Août est national Allaitement maternel Mois, et bien que beaucoup d'attention et d'attention soient portées à juste titre sur l'acte d'allaiter, pour de nombreuses femmes — surtout celles qui retournent au travail — tirer le lait maternel est tout aussi crucial pour l'allaitement relation amoureuse. Mais lorsqu'il s'agit de pompage au travail, tous les endroits ne sont pas favorables, quelle que soit la législation qui promeut et protège le pompage au travail.
Alors que certaines entreprises font de grands efforts pour soutenir les nouvelles mamans qui retournent au travail et souhaitent continuer à nourrir leur bébé au lait maternel, d'autres, comme un McDonald's au Nebraska, ont forcé leurs employés à utiliser des toilettes publiques sales pour pomper. Elle connaît a contacté une poignée de mères pour en savoir plus sur leur expérience de l'expression au travail. Nous étions curieux de savoir combien d'entre eux se sentaient soutenus ou accueillis par leur lieu de travail.
« Quand je travaillais à l'ACLU, je suis arrivé une fois totalement privé de sommeil, j'ai pris mon café, je me suis assis devant mon ordinateur, j'ai branché les klaxons et j'ai allumé la pompe. Je tape loin quand j'entends et sens ce petit 'éclabousser, éclabousser.' Je n'avais pas attaché les bouteilles, alors je pompais directement sur mes genoux! J'ai dû me promener avec de grosses taches de graisse sur mon pantalon toute la journée. De plus, lors de la conférence des membres de l'ACLU en 2008, le personnel du centre des congrès a cligné des yeux lorsque j'ai demandé un espace pour pomper. Je me suis retrouvé dans un coin de cette immense salle de conférence vide sans portes verrouillables, juste en train de pomper et de prier. (Rachel, spécialiste en communication à but non lucratif et mère de deux enfants)
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“J'enseigne dans une école indépendante,et bien qu'il n'y ait pas d'espace officiel pour le pompage, J'ai un petit bureau sans fenêtre avec une porte qui se verrouille. Tout ce que j'avais à faire était de trouver l'heure dans mon emploi du temps et de mettre un panneau « ne pas déranger ». Avec le bébé n°1, j'ai eu une fois quelqu'un qui frappait sans cesse malgré le signe. Alors, j'ai dû arrêter de pomper pour répondre à la porte et j'ai maladroitement renversé mon lait, ce qui est toujours le plus triste. Avec le bébé n ° 2, j'ai fait une plus grande pancarte et j'ai inclus une photo d'un bébé et d'un biberon sur ma pancarte et j'ai dit à tous ceux qui pourraient avoir une clé que j'avais prévu de pomper et que je n'ai jamais eu de problème. Je dirai que j'ai essayé de programmer mon pompage à des heures qui ne gêneraient pas les autres, mais généralement les collègues comprenaient si je devais arriver en retard à une réunion. Par le bébé numéro 2, j'ai appris que je devais en faire une priorité et me défendre quand j'avais besoin de temps plutôt que de me soucier du travail. (Rachel, enseignante et mère de deux enfants)
“J'ai repris le travail quand ma fille, maintenant âgée de 12 ans, avait 3 mois. Quand je suis rentré, j'avais mon propre bureau, donc le pompage était relativement facile. J'ai fait un signe de confidentialité et j'ai fait mon truc. J'ai commencé un nouveau travail environ trois mois plus tard et c'était plus complexe à gérer. D'une part, mon bureau était également l'endroit où se trouvait l'imprimante partagée, j'avais donc des collègues qui frappaient parfois pour voir s'ils pouvaient obtenir leur travail d'impression. C'était aussi un travail très rapide, donc la pression pour suivre n'a pas aidé avec ma production de lait. (Veronica, éducatrice et mère d'un enfant)
“J'ai pompé pendant environ un an après mon retour au travail. Mes superviseurs et collègues ont été d'un grand soutien. J'avais un bureau privé à pomper et un accès facile à la réfrigération pour le stockage du lait. J'ai organisé mon emploi du temps au besoin pour permettre le temps de pompage. Une partie de mon travail consistait à me rendre dans des bureaux éloignés, et j'ai même réussi à pomper mon véhicule de travail sur les routes de campagne (avoir Medela, je voyagerai). Je ne sais pas si j'aurais pu pomper pendant une année complète pour chaque enfant, s'ils n'avaient pas rendu les choses si faciles. (Cami, clinicienne en santé mentale et mère de quatre enfants)
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“La première fois, je me suis sentie très soutenue. Mon patron a déménagé des bureaux pour que je puisse avoir un bureau plus privé, personne n'a jamais remis en question mon besoin de pomper, même trois fois par jour pendant six heures. J'ai pompé pendant neuf mois.
Avec mon deuxième fils, j'étais le PDG par intérim de l'entreprise, et ironiquement, être mon propre patron a rendu les choses beaucoup plus difficiles. Nous étions au milieu de pourparlers de fusion et même si certaines personnes étaient formidables, je ne pouvais pas arrêter une réunion de trois heures avec 10 autres personnes à pomper. Je me sentais pressé de retourner aux réunions et je ne pompais pas autant que j'en avais besoin. J'ai arrêté de pomper après trois mois avec mon deuxième fils.
J'étais trop dure avec moi-même, comme beaucoup de jeunes mères. Il est crucial d'avoir des collègues qui non seulement comprennent vos besoins, mais ajustent leur emploi du temps ou vous encouragent en tant que mère qui tire son lait. Et ces alliés peuvent vous surprendre. (Meredith, directrice du contenu et de l'engagement et mère de 2)
“Je sais que mon expérience d'allaitement/de travail était un peu différente de la plupart des allaitements mamans qui travaillent alors que je devais emmener Kason travailler avec moi pendant les huit premiers mois de sa vie. Travaillant dans le domaine de la vente au détail, j'ai eu beaucoup de chance d'avoir aussi un patron très compatissant ainsi que des clients qui étaient toujours compréhensifs et étonnés que je puisse travailler et allaiter en même temps. Je dirai que la partie la plus difficile d'être une mère allaitante qui travaille était le fait qu'une fois que Kason était trop vieux pour venir travailler avec moi, j'ai essayé de tirer le lait. C'était quelque chose que je ne ferais devant personne car c'était très inconfortable et mentalement dégradant. L'inconvénient de travailler dans un espace de vente au détail lors du pompage est le fait que la seule option pour le pompage était de fermer le magasin et de m'asseoir par terre derrière le comptoir à moins que je ne veuille pomper le salle de bains. Dans l'ensemble, je dirais que j'ai eu une excellente expérience de travail en soins infirmiers, mais cela m'a aidé en étant dans un communauté qui soutenait pleinement l'allaitement maternel et d'avoir un patron qui mettait le bien-être de mon enfant avant le ligne de fond. Tout le monde n'a pas cette chance." (Jen, gérante et mère d'un enfant)
“Quand mon fils est né, je travaillais comme associé dans un cabinet d'avocats privé à Minneapolis. J'étais avocat plaidant, et les heures étaient longues, le travail exigeant et la pression implacable. Lorsque j'ai commencé il y a un peu plus de 10 ans, le cabinet n'avait pas mis en place de politique de congé de maternité, encore moins de politique d'accueil des mères allaitantes et d'expression au travail. Lorsque j'ai annoncé ma grossesse, et comme il était plus proche pour moi de prendre congé, on m'a donné de nombreux indices subtils et pas si subtils que le pompage au bureau serait un défi. Comment je ferais quand j'étais dans une déposition d'une journée? Où pourrais-je stocker le lait maternel autre que le réfrigérateur du personnel afin de ne pas dégoûter tous les avocats masculins? Combien de temps ai-je pensé que j'allaiterais de toute façon ?
La difficulté émotionnelle de retourner au travail a été exacerbée par le manque de soutien structurel autour de l'allaitement. La seule pièce disponible pour pomper était la chambre du client, un bureau de la taille d'une cabine téléphonique avec un petit bureau, une prise et un téléphone. Et parce que j'étais en pratique privée, mon temps de travail était mesuré en heures facturables - des incréments de 15 minutes qui représentaient chaque moment de ma vie d'avocat. Sauf si je travaillais tandis que Je pompais, il n'y avait aucun moyen pour moi de facturer ce temps, ce qui signifiait que je devais effectivement travailler plus d'heures pour compenser le temps non facturable passé à pomper.
J'ai lutté pendant une année d'allaitement et d'expression. J'ai quitté la pratique privée deux ans plus tard. (Jessica, analyste juridique senior et mère de deux enfants)
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