Nous n'avons pas à vous rappeler que cela a été quatre mois difficiles pour les parents qui travaillent. Selon un récent sondage de Udemy, 90 pour cent des mères qui travaillent estiment que la garde d'enfants et l'enseignement à domicile les empêchent de faire leur travail, et 78 pour cent des parents qui travaillent craignent que cette « nouvelle normalité » ait un effet durable sur leur carrière et la qualité de leur vie la vie. Ce fut certainement le cas de Drisana Rios, qui travaillait pour une compagnie d'assurance à San Diego jusqu'au mois dernier, quand elle a dit qu'elle avait été licenciée pour s'être adressée aux RH au sujet de la discrimination de son patron à son égard comme un mère travaillant à domicile.
En juin, Rios est devenue virale avec sa publication Instagram sur la façon dont son patron s'était souvent plaint du fait que ses enfants faisaient du bruit lors de réunions en ligne.
"Il voulait que je trouve un moyen de garder les enfants tranquilles ", a-t-elle écrit. "Je suis allé aux ressources humaines avec la preuve de ce qui se passait [on] au cours des 3 derniers mois, et 7 jours plus tard APRÈS que j'ai été licencié !!!"
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| Il y a 28 jours, j'en ai finalement eu assez du 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 que mon patron me donnait parce qu'il n'était pas d'accord pour entendre mes enfants en arrière-plan lors des appels.|😭😡😖💔. Il voulait que je trouve un moyen de faire taire les enfants. Je suis allé aux Ressources Humaines avec la preuve de ce qui se passait au cours des 3 derniers mois et 7 jours plus tard APRÈS ça 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! Ils m'ont dit que je devrais être heureux que l'issue de ma carrière là-bas ait pu être pire. Je pleure en tapant ceci…😭 On m'a dit que j'avais un avenir radieux. Que je m'en sortais très bien à mon poste! 💔💔💔😭💔😭 .
Les 3 derniers mois, j'ai travaillé 24 heures sur 24 à la maison tout en surveillant mes deux bambins😭. J'ai respecté tous les délais qu'ils m'ont demandés, même les plus irréalistes. La situation que j'ai endurée ces 3 derniers mois est plus que stressante😭. Comment une entreprise qui dit qu'elle comprend et qu'elle s'adaptera à l'horaire des parents fait tout le contraire avec ses actions? Je suis dévasté. J'ai versé des heures, des larmes, des sueurs, j'ai tardé à donner une collation à mon enfant quand il en avait envie parce que mon patron avait besoin que je fasse quelque chose tout de suite. Et qu'est-ce que j'ai eu en retour? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Ils peuvent garder "l'argent qu'ils ont offert pour ne pas en parler"! Aucune mère qui travaille ne devrait être discriminée, surtout pendant ces périodes pour ne pas pouvoir garder mon 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 pour un appel professionnel 😡Pour ne pas pouvoir faire demi-tour en 5 minutes quand mon bébé veut un collation😡. Nous vivons actuellement des moments difficiles. Cette situation aurait été temporaire. Aucun de mes clients n'a eu de problèmes avec mes enfants en arrière-plan. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. CE N'EST PAS CORRECT d'avoir l'impression que votre patron vous fait choisir votre travail plutôt que vos enfants pendant ces périodes!!! '𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #JusticeUne publication partagée par Salut, je suis | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) sur
Rios a engagé l'avocate Daphne Delvaux et a déposé une plainte contre HUB International. Le problème, a expliqué Delvaux à SheKnows, est 1) le fait que le directeur ne s'est jamais plaint une seule fois de la le bruit des enfants de ses collègues masculins, ce qui montre clairement une discrimination envers Rios en tant que mère. Et 2) elle a été licenciée après avoir apporté ses preuves aux ressources humaines, ce qui, selon Delvaux, est un motif pour dire qu'elle a été licenciée à tort en représailles pour avoir déposé sa plainte.
« Bien que nous ne puissions pas commenter les litiges en cours, HUB est fier d'avoir réussi la transition de 90 % de ses 12 000 employés vers travailler à distance de la maison tout au long de la pandémie de COVID-19 », a déclaré un porte-parole de l'entreprise à SheKnows.
Chaque fois que nous lisons à propos de Rios, qui blogue sous le nom de ModernCaliMom, nous sommes à nouveau remplis de rage. Mais nous avons aussi peur pour tous les autres parents qui gardent à peine la tête hors de l'eau. Avec de nombreux districts scolaires n'offrant que des plans de réouverture partielle – le mieux qu'ils puissent faire pour nous garder tous en sécurité maintenant - nous pourrions nous attendre à voir plus d'exemples de gestionnaires en ayant marre des interruptions d'enfants coincés à domicile. C'est pourquoi nous avons demandé à Delvaux de nous donner quelques conseils sur ce que les parents (et malheureusement, nous parlons surtout des mamans) peuvent faire s'ils craignent des représailles biaisées de leurs employeurs.
1. Voyez si vous êtes admissible à un congé partiel ou à des mesures d'adaptation.
Les employeurs ont le droit de s'attendre à ce que vous fassiez le travail qui vous est assigné, assistiez aux réunions et travailliez à certaines heures. C'est bien quand ils sont flexibles sur ces choses, mais s'ils ne le sont pas, vous pouvez toujours avoir des options.
Sous le Loi sur la réponse aux coronavirus pour les familles d'abord adopté ce printemps, les travailleurs des entreprises de moins de 500 employés peuvent bénéficier de 10 semaines supplémentaires de congé familial payé aux deux tiers s'ils doivent s'occuper d'un enfant parce que l'école ou la garderie est fermée en raison de COVID-19 [FEMININE. Vous pouvez prendre cela comme un temps partiel, afin d'étaler les semaines.
« Beaucoup de mes clients ont pu profiter de ce nouveau congé et protéger leur emploi, et je les encourage à le faire », nous dit Delvaux.
Vous pouvez également demander des aménagements pour modifier les heures ou les horaires des réunions si vous avez un handicap, si vous êtes enceinte ou si vous tirez votre lait.
Malheureusement, l'employeur de Rios compte plus de 500 employés, ce n'était donc jamais une option, mais elle achevait en fait tout son travail et assistait à toutes les réunions.
2. Reconnaître et documenter quand la discrimination se produit.
Si votre manager vous demande ce qu'il ne fait pas pour les autres employés, ou fait des remarques désobligeantes de vos enfants ou de votre « manque d'engagement » (stéréotype courant des mères), il est temps pour vous de prendre des notes.
« Je dis toujours à mes clients de s'envoyer par e-mail un résumé quotidien de tout ce qui se passe, afin qu'il y ait un horodatage, car quand il y a des notes manuscrites, ils se demandent souvent quand elles sont écrites », Delvaux mentionné.
N'oubliez pas que si vous êtes licencié ou démissionnez, vous perdrez l'accès à votre courrier électronique professionnel et à tout logiciel de discussion de groupe, alors envoyez votre documentation par courrier électronique à un compte personnel.
3. Parlez à d'autres femmes.
Delvaux suggère toujours de parler à d'autres femmes de l'entreprise pour voir s'il s'agit d'un modèle de comportement. "Il est beaucoup plus facile en tant que groupe de lutter contre la discrimination qu'en tant que personne", a-t-elle déclaré.
4. Continuez à faire votre travail.
Une fois que vous avez déposé une plainte, votre patron peut essayer de chercher une excuse légitime pour vous licencier, alors ne lui donnez pas cette ouverture.
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| Personne ne cache mieux la douleur qu'une mère qui essaie de rester forte pour ses enfants. 🥺|. N'est-ce pas la vérité? Retenir les larmes de tout ce que j'ai vécu ces derniers mois est accablant comme vous pouvez seulement l'imaginer! 😬Si vous me demandez combien de fois j'ai pleuré au cours des derniers mois, j'ai perdu le compte😭 J'ai essayé de le garder ensemble devant les enfants, mais mec, c'est dur🥺💔. Hier, j'ai partagé ce que j'ai fait avec ma famille pour évacuer le stress et l'anxiété que j'ai endurés ces derniers mois. Aujourd'hui, je veux me concentrer sur la stigmatisation et les avantages des pleurs. Tout d'abord, '𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. La libération des larmes élimine les toxines 2. Pleurer aide à gérer le stress 3. Lâcher des larmes aide votre corps à se remettre de la douleur physiologique. Alors n'oubliez pas, '𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. LAISSEZ couler ces larmes mamans !🙏 Vous n'êtes qu'humaines ♥️♥️♥️♥️ Câlins virtuels🤗
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5. Confrontez votre employeur et mettez-le par écrit.
Ce ne sera pas une conversation amusante, mais vous devez dire à votre manager que vous percevez ses actions comme discriminatoires. Si vous le faites en personne, par téléphone ou par vidéo, récapitulez la conversation par e-mail.
"Dites simplement:" Hé, ceci est un e-mail pour commémorer notre conversation. C'est ce que vous avez dit; c'est ce que j'ai dit », a expliqué Delvaux.
Ces conversations résolvent rarement le problème, a-t-elle déclaré, mais ce sont tous des enregistrements que vous voudrez plus tard.
6. Apportez votre plainte aux ressources humaines.
"Habituellement, lorsque les ressources humaines font leur travail, ce qu'elles font dans une situation comme celle-ci, c'est enquêter", a déclaré Devaux. « Ensuite, ils réprimandaient ou conseillaient souvent le responsable ou séparaient mon client du responsable et le transféraient dans une autre équipe. »
Cela peut fonctionner, d'autant plus que ce n'est pas le bon moment pour les entreprises de donner l'impression qu'elles ne le font pas se soucier des mères qui travaillent.
Malheureusement, comme nous le savons tous, certains départements des ressources humaines font leur travail, et d'autres pensent que leur loyauté n'est qu'à l'égard de la haute direction, et non de l'ensemble de l'équipe. (Voir aussi: la Weinstein Company.) Pourtant, vous devez le faire et vous devez tenir des registres de ce qui se passe.
7. Engagez un avocat.
Vous pourriez être tenté de rechercher les lois en ligne et de vous adresser directement à une agence telle que la Commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi. Cela pourrait vous tirer une balle dans le pied, a déclaré Delvaux.
"Beaucoup de femmes examineront leurs droits en vertu de la loi fédérale, ce qui est vraiment le strict minimum, alors que dans de nombreux États, vous avez bien plus de droits que vous ne le pensez", a-t-elle expliqué. "Et en plus des droits de l'État, vous avez en fait des ordonnances municipales."
Votre meilleur pari pour naviguer dans cet enchevêtrement de lois est un avocat local dont le travail consiste à les connaître toutes en amont et en aval. Ils seront en mesure de reconnaître les lois que votre employeur pourrait enfreindre, de naviguer dans le système judiciaire et de classer les choses de la bonne manière pour faire avancer votre dossier. Delvaux a déclaré que parfois, lorsque les gens essaient de se représenter eux-mêmes, ils manquent les délais, font des erreurs et finissent par devoir de l'argent à leur ancien employeur plutôt que l'inverse.
« Presque tous les avocats comme moi font des consultations gratuites », a-t-elle déclaré. «Et presque tous les avocats comme moi qui représentent les plaignants travaillent sur une base d'urgence, ce qui signifie que nous ne facturons pas nos clients. Nous sommes finalement payés par l'entreprise. Alors n'ayez pas peur d'appeler un avocat.
8. Trouvez un nouvel emploi et continuez votre vie.
Cela pourrait être votre fantasme de poursuivre votre entreprise, de récupérer votre ancien emploi ou de vivre des dommages que vous gagnez, mais ce n'est pas réaliste. Ces cas prennent généralement un an à résoudre, et les tribunaux sont encore plus lents maintenant avec coronavirus retards.
«Je dis toujours à mes clients de continuer leur vie, de trouver un autre emploi et de me laisser faire mon travail», a déclaré Delvaux.
La bonne nouvelle est que vous n'êtes probablement pas immédiatement sur une sorte de liste noire de personnes qui poursuivent leurs patrons. À moins que vous ne soyez comme Rios et que vous criiez sur votre cas sur les toits d'Internet, un employeur potentiel devrait chercher assez dur pour savoir si vous avez déposé une plainte. Et lorsque vous résolvez votre cas, votre avocat exigera généralement que l'ancien employeur reste muet à ce sujet.
Quant à Rios, Delvaux espère que certains employeurs admireront réellement ce qu'elle a fait.
"Quelqu'un qui prend position contre la discrimination - quand cela devient votre réputation, ce n'est pas toujours une mauvaise chose", a-t-elle déclaré. "Les entreprises qui savent qu'elles sont alignées avec ce genre de bravoure seront en fait attirées par elle."
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