Nous avons peut-être vu une augmentation du nombre de femmes (avec des enfants de moins de 18 ans) dans la population active l'année dernière — 71,5% contre 71,1% en 2017 — mais un sondage récemment publié a rapporté une statistique moins que savoureuse: les femmes qui ont pris une pause pour avoir des enfants trouvent cela extrêmement difficile de reprendre le travail. Quelle façon de célébrer la Journée de l'égalité des femmes, n'est-ce pas (insérer le roulement des yeux ici) ?
Dans le cadre de son rapport de juillet 2019, Emplois flexibles a interrogé plus de 2 000 femmes ayant des enfants de moins de 18 ans vie à la maison. Parmi ces femmes, 31 pour cent ont dit qu'elles voulait retourner au travail, mais ne pouvait pas parce que leur travail était trop rigide. En fait, selon l'enquête, 71 pour cent ont quitté ou envisagé de quitter leur emploi parce qu'il manquait de flexibilité. Et sur plus de la moitié des mères qui ont essayé de négocier des modalités de travail flexibles avec leurs employeurs, seulement 32 % ont réussi. De plus, 41 pour cent des femmes ont déclaré qu'il était difficile de redémarrer leur carrière. En plus de cela, le résumé des caractéristiques de l'emploi des familles d'avril 2019 du Bureau of Labor Statistics indique également que les personnes mariées les mères étaient moins susceptibles de participer à la population active, à 69 %, par rapport aux mères ayant d'autres états matrimoniaux, à 76,7 pour cent.
Image: FlexJobs.
Les statistiques sont à la fois révélatrices et sans surprise. Mais espérons que cela envoie un message clair aux employeurs pour qu'ils offrent des options de travail plus flexibles aux mamans - car, selon l'enquête, les options de travail flexibles profitent également aux employeurs. « Les employés moins stressés sont plus productifs, plus innovants et plus heureux, ce qui profite à la fois à l'employé et à l'employeur », Jennifer Gefsky, co-fondatrice de Après, co-auteur de À VOTRE TOUR: Carrières, enfants et retours – Une mère qui travaille Guider et Le partenaire du travail et de l'emploi chez Epstein Becker Green a déclaré à SheKnows. "La clé est de traiter chaque situation unique individuellement et de garder les lignes de communication ouvertes."
Parmi les femmes interrogées, 31 % ont déclaré qu'elles envisageraient une baisse de salaire en échange de la possibilité de faire du télétravail, 85 % ont déclaré qu'elles seraient plus fidèles à leurs employeurs s'ils disposaient d'un horaire de travail flexible, et 64 % ont déclaré qu'ils pensaient être plus productifs en travaillant à domicile que dans un traditionnel lieu de travail.
Alors, comment les mamans peuvent-elles négocier avec succès un horaire de travail plus flexible? Gefsky a quelques bons conseils. « Concentrez-vous sur ce qui fonctionne déjà dans votre entreprise. Demandez à vos collègues avec des horaires flexibles comment ils l'ont demandé et quel est leur horaire », dit-elle à SheKnows. « Demandez également quelles préoccupations, le cas échéant, leur manager et leur équipe ont pu avoir afin que vous puissiez les anticiper et les devancer. »
Selon Gefsky, votre approche de la question est primordiale. « Positionnez-le comme un gagnant-gagnant. Oui, l'entreprise devrait vouloir vous retenir, mais qu'y a-t-il pour elle? Si vous pouvez réduire le temps de trajet, votre rendement sera 2 fois plus élevé ces jours-là. Ou que le fait de pouvoir travailler à domicile un jour par semaine vous permettra de mettre à jour plus rapidement les rapports d'analyse. Être spécifique."
Mais ce n'est pas tout - Gefsky vous conseille de vous préparer à une réponse désagréable. « Soyez prêt pour le contrecoup. Les managers ont souvent peur que la flexibilité signifie que vous ne travaillerez pas comme ils le souhaitent. Nous savons que ce n'est pas vrai, mais vous devriez atténuer vos inquiétudes en étant très précis sur votre horaires et horaires proposés et comment vous communiquerez et gérerez les situations lorsque vous n'êtes pas au Bureau. “
Entendez-vous, employeurs? L'argent n'est pas tout et les femmes ont besoin de plus d'options. Célébrons donc la Journée de l'égalité des femmes en normalisant le travail flexible, en soutenant les femmes qui travaillent et en faisant pression sur les entreprises pour que les horaires de travail stricts appartiennent au passé.
