Chaque année, UCLA publie un rapport sur la représentation des femmes et les gens en couleur au cinéma et à la télévision. Cette année Rapport sur la diversité à Hollywood traitera séparément du cinéma et de la télévision, et jusqu'à présent, seul le reportage sur le film a été publié. Je serai curieux de voir si les chiffres semblent meilleurs pour la télévision (et je soupçonne qu'ils le pourraient), mais les chiffres signalés pour la diversité au cinéma en 2019 pointent vers une tendance troublante. Alors que l'écran représentation des femmes et des personnes de couleur s'est constamment améliorée, représentation en coulisses – en particulier au niveau du studio – n'a pas tout à fait suivi.
Avant d'expliquer pourquoi c'est si troublant, examinons les chiffres révélés par cette étude. UCLA a examiné les films les plus rentables de 2018 et 2019 et a comparé le pourcentage de rôles principaux attribués à des femmes et des minorités, ainsi que le pourcentage de rôles globaux.
Il y a eu une amélioration de la diversité des rôles principaux pour les femmes et les minorités: en 2018, 41 % des rôles principaux sont allés à des femmes; en 2019, 44,1 % des rôles principaux sont allés à des femmes. En 2018, 26,6 % des rôles principaux sont allés à des minorités; en 2019, 27,6 % des rôles principaux sont allés à des minorités.
Les minorités étaient mieux représentées dans tous les rôles au cinéma, passant de 30,9 % en 2018 à 32,7 % en 2019. Les femmes ont vu leur représentation globale baisser légèrement, passant de 40,4 % à 40,2 %. Néanmoins, ces chiffres sont considérés comme nets positifs: les films que nous avons regardés en 2019 étaient légèrement moins dominés par des visages masculins blancs. Yay!
Une autre victoire: non seulement plus films avec des distributions diverses, mais ces films gagnaient plus que leurs compagnons moins divers. Les films à distribution non diversifiée (définis comme moins de 11% de minorités) ne représentaient que 15,9% des films les plus rentables en 2019. En 2011, les films avec des distributions tout aussi peu diversifiées représentaient plus de 50 % des films les plus rentables de l'année. Mais en 2019, sept films sur dix parmi les 10 films les plus rentables avaient des castings minoritaires à plus de 21 %.
Ce résultat est énorme, mais cela pourrait également expliquer pourquoi la diversité à l'écran a augmenté alors que la diversité en coulisses est à la traîne. Hollywood est connu pour avoir donné son feu vert à tout projet qui, selon lui, lui rapportera de l'argent et s'appuie sur des modèles de réussite de plus en plus basés sur les données (bonjour, dix millions de films et remakes Marvel). Il semble que les dirigeants d'Hollywood aient eu vent du fait que nous aimons regarder divers personnages et acteurs, et qu'ils sont concevoir leur contenu conformément avec ça.
Mais quand on regarde qui conçoit ce contenu, mon cœur se serre toujours. Quand il s'agit d'écrire et de diriger des rôles, il y a des progrès notables. De 2018 à 2019, le pourcentage de films à forte rentabilité réalisés par des femmes est passé de 7,1 % à 15,1 %; le pourcentage écrit par des femmes est passé de 14,8 % à 17,4 %. Pour les minorités, on note une baisse de la représentation dirigeante (de 19,3 % à 14,4 %), mais une hausse de la représentation écrite, de 10,4 % à 13,9 %.
En regardant l'analyse du lieu de travail des studios de cinéma, c'est là que les choses deviennent vraiment poilues. En 2019, seuls 9 % des postes de niveau C dans les grands et moyens studios (pensez à Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) étaient occupés par des minorités; seulement 18% étaient détenus par des femmes. Au niveau suivant, en regardant les postes de chef d'unité de film, 14% sont des minorités et 31% sont des femmes.
La co-auteure du rapport, Ana-Christina Ramon, a expliqué pourquoi ces chiffres doivent être pris au sérieux: "Ce qui a le feu vert est important", a-t-elle déclaré. "Et bien que l'industrie change devant la caméra, les hommes blancs font toujours le écrasante majorité du feu vert et prendre les décisions majeures dans les coulisses au studios.
Non seulement il est problématique d'avoir des hommes blancs comme principaux orchestrateurs d'histoires de plus en plus diverses, mais cet écart permet aux déséquilibres profondément enracinés à Hollywood de ne pas être contrôlés. Au public, tout à Hollywood regards plus diversifiée ces dernières années. Mais jusqu'à ce qu'il y ait plus de diversité parmi ceux qui détiennent le vrai pouvoir, les décisions concernant les rôles d'acteur, d'écrivain et de réalisateur restent entre les mains des hommes blancs. Nous devons faire un changement plus permanent.
