Il y a plus de mauvaises nouvelles pour les mamans qui ont été chargées de l'inimaginable pendant la pandémie. Tout cela a du mal à gérer la garde d'enfants, le travail, l'école virtuelle (et fondamentalement tout le reste) a officiellement reçu un prix. Skynova, récemment analysé les données du recensement mensuel et interrogé plus de 600 parents pour comprendre comment la pandémie a familles touchées, et il semble que traverser l'année écoulée a coûté à certaines mamans des dizaines de milliers de dollars.
Le fait que les mamans aient subi de plein fouet les défis posés par la pandémie n'est pas exactement nouvelles. Mais la façon dont Skynova a décomposé ces résultats montre vraiment combien cela coûte à ceux qui ont ont dû réduire leurs horaires à temps plein afin de s'adapter à des choses comme les fermetures de garderies et les l'école. Selon leurs conclusions, on estime que les femmes qui ont dû abandonner un emploi à temps partiel pour gérer les problèmes de garde d'enfants gagnent en moyenne 30 000 $ de moins par année que leurs pairs qui travaillent à plein temps temps.
La majeure partie des arrêts de travail liés à la garde d'enfants semblent toucher principalement les femmes. Selon les personnes interrogées, 2,8% des personnes interrogées ont déclaré avoir dû prendre un congé au cours de la semaine précédant la fin de l'enquête en raison de perturbations dans les services de garde. Sur ces 2,8 pour cent, 91,4 pour cent étaient des femmes. Ce qui, mon dieu, il n'est pas étonnant que les femmes aient subi les plus gros impacts économiques de cette pandémie.
Il convient de noter que ces chiffres n'incluent pas le nombre de mères qui ont dû quitter le marché du travail tout à fait. Skynova dit que deux fois plus de femmes que d'hommes se sont retrouvées au chômage en raison de problèmes de garde d'enfants provoqués par la pandémie.
Mais ce n'est pas tous mauvaise nouvelle pour les mamans. Selon S&P mondial, il est probable que de nombreux avantages qui ont été mis en œuvre pour aider les parents à s'adapter à l'évolution des besoins en matière de garde d'enfants pendant la pandémie pourraient survivre à la crise COVID. « Les répondants à l'enquête auprès des entreprises du S&P 1200, les personnes participant à l'enquête S&P Global/AARP menée cet été, et les dirigeants interrogés dans le cadre de cette recherche ont régulièrement déclaré que de plus en plus d'entreprises proposent désormais des politiques améliorées favorables à la famille et avantages."
Parmi les entreprises interrogées, 50 % prévoient de continuer à offrir des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées pour les employés, et 44 % prévoient de continuer à offrir des congés de maladie payés. Un énorme 59% déclarent qu'ils rendront les horaires de travail flexibles permanents, mais seulement 38% prévoient de permettre aux employés de continuer à télétravailler. Quelque chose sur lequel de nombreuses mères comptaient au plus fort de la pandémie lorsque les écoles sont devenues virtuelles. « Une telle flexibilité a joué un rôle clé dans le maintien d'un certain nombre de femmes sur le marché du travail, car elles portent encore l'essentiel des responsabilités familiales et un écart salarial important entre les sexes persiste dans toutes les industries », explique S&P.
Et les chiffres sont également plus favorables pour les employeurs. Selon l'enquête, les entreprises ayant des politiques familiales « plus généreuses » ont un taux de rotation du personnel plus faible. « Une corrélation statistiquement significative entre les entreprises affichant des rendements supérieurs à la moyenne dans leurs secteurs respectifs et la générosité de leurs politiques de garde d'enfants et de soins familiaux est évident." Ce qui semble être une corrélation directe entre le fait que lorsque les entreprises comprennent mieux les besoins des aidants qu'elles emploient, leur résultat net récompenses.
Ce qui nous amène à nous demander si la flexibilité a vraiment aidé les femmes à rester sur le marché du travail, alors pourquoi le nombre d'employeurs prévoyant de maintenir ces exceptions en place est-il si faible? Et comment amener davantage d'employeurs à adopter les changements en milieu de travail favorables aux parents qui aident à garder les femmes sur le marché du travail? Nous ferons notre part pour amplifier la voix des femmes qui sont parler de leurs luttes pendant la pandémie, et on ne peut qu'espérer que la direction est à l'écoute.
Espérons que nous approchons de la fin des fermetures d'écoles, mais si vous en faites actuellement face, vous pouvez essayer l'une de ces façons de divertir vos enfants.
