Il est difficile de nous surprendre avec histoires de racisme ces jours-ci, quand le monde semble en feu. Mais le dernier fait divers faisant le tour a beaucoup de mâchoires dès le départ: un recruteur d'une université de l'Oklahoma a commencé sa visite dans un lycée avec un « brise-glace » qui consistait à trier les enfants de 11e année par race.
"Il était comme" Jouons à un petit jeu "", a déclaré à Oklahoma City Korey Todd, junior de Harding Charter Preparatory High School. station d'information KFOR La semaine dernière. "Il a dit:" D'accord, tout le monde s'aligne maintenant du teint de peau le plus foncé au plus clair. ""
L'homme en question était Cedric Sunray, qui travaillait comme recruteur pour l'Université chrétienne d'Oklahoma. Il a divisé les enfants en quatre groupes et leur a ensuite demandé de se trier par texture des cheveux et la couleur de la peau.
« Il nous a dit d'aligner les cheveux les plus doux à l'arrière et les cheveux les plus raides à l'avant », a déclaré à la KFOR Rio Brown, un autre étudiant.
"C'est à ce moment-là que je me suis senti mal à l'aise en me disant:" D'accord, je ne pense pas que ce soit juste. ""
Brown a déclaré que l'exercice avait rendu certains enseignants si mal à l'aise qu'ils ont quitté la salle en pleurant.
"Ce qui a conduit à la session était un exercice impliquant des déclarations inappropriées et blessantes, qui ne seront jamais tolérées dans notre communauté scolaire", Steven Stefanick, le surintendant et principal a écrit sur Facebook jours après l'incident. « La séquence des événements est que les membres du personnel de Harding Charter Preparatory, stupéfaits et bouleversés par le étudiants, ont rapidement réagi en se rendant immédiatement à l'administration de l'école tandis que certains membres du personnel sont restés avec le étudiants."
C'était tellement scandaleux qu'Oklahoma Christian a immédiatement renvoyé Sunray. Le président de l'université, John deSteiguer, s'est rendu au lycée pour s'excuser en personne.
« J'ai très honte et j'ai honte » il a dit. «Je suis fou de ça. Cela ne représente pas Oklahoma Christian, donc je veux juste m'excuser auprès des étudiants.
Nous sommes au courant de cette histoire et enquêtons actuellement sur la question. Veuillez regarder nos plateformes de médias sociaux pour les mises à jour. https://t.co/w6fSiv7XpY
– Nouvelles de Talon (@OCTalon) 29 février 2020
Mais comment cela a-t-il pu arriver? Pourquoi une école embaucherait-elle même une telle personne?
La réponse, semble-t-il, est que Sunray pensait qu'il faisait la bonne chose. Et oh, avait-il tort.
"De la plus grosse afro à la tresse la plus serrée en passant par la plus blonde aux yeux bleus, ils veulent tous savoir qu'ils sont valorisés et garantis, et c'est ce que je leur fournis." Sunray a déclaré à la KFOR de l'exercice, qu'il a dit avoir fait 87 autres fois cette année.
Lors d'une réunion à Oklahoma Christian, deSteiguer a révélé que Sunray avait fait l'objet d'une enquête après un exercice de ce type le 13 février, selon le journal étudiant Talon News.
"Je pense que là où nous avons lamentablement échoué, c'est que ce recruteur aurait dû être mis à l'écart", a déclaré deSteiguer. "Il n'aurait pas dû aller faire des présentations pendant l'enquête."
Maintenant, l'université s'est engagée à exiger une formation sur la diversité de ses professeurs et de son personnel (euh, il était temps ?).
Dans un long essai publié par La Chronique Chrétienne, Sunray a expliqué qu'il n'est pas seulement l'homme blanc qu'il semble être, mais aussi un Américain membre indien d'une tribu (bien que cela n'ait pas été vérifié), et le mari et père d'une Indiens. Il a également dit qu'il avait grandi dans les communautés noires et latinos.
"Rien de ce que j'ai dit à Harding Charter Preparatory lors d'une première session " brise-glace " n'avait l'intention de promouvoir un programme raciste ", a-t-il déclaré. « Mes présentations sont à l'opposé. Ils sont destinés à examiner de près des questions comme celle-ci. Les choses les plus dangereuses dans l'éducation sont celles dont nous ne voulons pas discuter. Et parfois, lorsque ces discussions ont lieu, des malentendus et même de la colère peuvent en résulter. »
C'est peut-être vrai, mais il n'en reste pas moins que les élèves de couleur de l'école ont vu un homme blanc les organiser par race. Qu'est-ce qu'une telle activité aurait pu enseigner à Des enfants noirs qui ont sans doute été traités différemment à cause de leur couleur de peau et de la texture de leurs cheveux à un moment de leur vie? Non seulement Sunray n'a pas expliqué ce qu'il faisait, mais on ne sait pas du tout pourquoi il a ressenti le besoin de mener cet exercice tout en essayant de recruter des étudiants dans une université.
« J'accepte qui je suis et à quoi je ressemble », a déclaré l'étudiant Korey Todd à la KFOR. « Je n'ai pas besoin d'un exercice d'un recruteur universitaire pour me le dire, personnellement. »
Bien sûr, les étudiants devrait en apprendre davantage sur la race et le racisme. Mais ce type d'enseignement doit être dispensé dans un cadre approprié, pas par surprise, et par un professionnel qui est formé pour cela.
