Le PDG de la télémédecine, Sam Johnson, s'est retrouvé dans l'eau chaude après qu'une vidéo du directeur de VisuWell harcelant un lycéen du Tennessee, Dalton Stevens, soit devenue virale, selon Semaine d'actualités. Dans la vidéo capturée par le petit ami de Stevens, Jacob Geittmann, le couple d'adolescents et Johnson semblent être pris au milieu d'une altercation au sujet de la robe de bal rouge longue portée par Stevens.
"J'ai choisi ce que je veux porter pour que tu puisses te faire foutre", dit Stevens en réponse à quelque chose qui a été dit avant le début de la vidéo.
"Est-ce correct?" Johnson rit en réponse alors que le garçon s'éloigne. "Tu ressembles à un idiot."
@hai.im.bree02 a dû re-télécharger la vidéo, mais l'heure du conte sur la page @jacobgeittmann2
son original – hai.im.bree
Geittmann, qui fréquente la Middle Tennessee State University selon son profil Twitter, a publié deux vidéos de suivi sur
TIC Tac qui offrent un aperçu de ce qui s'est passé, à la fois avant et après le début de la vidéo virale. (TikTok a retiré les vidéos originales de la rencontre, mais elles ont été republiées sur d'autres comptes et Twitter.) Selon Geittmann, Stevens a choisi de porter la robe au lieu du smoking dans un effort à "briser la stigmatisation” entourant les hommes en robes. « Il avait l'air magnifique; tout le monde l'a adoré, personne n'a eu de problème avec ça », a-t-il déclaré dans l'un des deux derniers clips TikTok.@jacobgeittmann2pt. 1 heure du conte de mon petit ami harcelé le soir de notre bal ##fypシson original – Jacob Geittmann
Selon l'étudiant, le harcèlement a commencé lorsque Johnson a fait des « plaisanteries homophobes » au couple alors qu'ils terminaient leurs photos du soir du bal.
"Cet homme s'approche, se tient à environ un pouce derrière mon petit ami et demande :" Que portes-tu? " Et il me dit: " Une robe, pourquoi? Tu ne devrais pas porter ça.'" Geittmann a également expliqué comment une partie de la vidéo montrait les conséquences de Johnson en train de se balancer sur le téléphone de l'adolescent, ce qui a amené l'homme adulte à frapper l'enfant dans le dos lorsqu'il l'a manqué.
Dans la vidéo originale, Stevens défend sa décision de porter une robe avant que Johnson ne commence à insulter le garçon, l'appelant « dégoûtant » et « ridicule ». Le clip se termine par des voix hors écran suppliant Johnson d'arrêter son harcèlement des deux garçons.
"C'est juste le bal", disent-ils. «Ce sont des enfants, c'est une bande d'enfants. Viens mec."
Le personnel de l'hôtel a finalement demandé à Johnson de quitter les lieux et la police a été appelée, selon Geittmann. Cependant, lorsqu'il a été contacté pour commentaires par Newsweek, le PDG a nié les allégations portées contre lui. "Nous venions de nous asseoir pour dîner dans ce restaurant que nous fréquentons, et je revenais des toilettes quand on m'a présenté leurs jurons forts", a déclaré Johnson à Newsweek. « En faire une robe était leur idée et ils ont supprimé la plupart des échanges. Je n'ai aucune mauvaise volonté envers qui que ce soit ou leurs choix personnels. Tant que cela ne fait pas de mal à moi ou à ma famille.
Selon Johnson, lui et sa famille ont quitté l'hôtel par eux-mêmes, et non à la demande du personnel. Le Tennessee a été inondé d'anti-LGBTQ, la législation anti-trans et les actualités ces derniers temps, donc ce genre de chose ne nous surprend pas du tout.
Post 2/4: Après avoir enquêté sur l'affaire et parlé aux personnes concernées, le conseil d'administration de VisuWell a choisi de licencier M. Johnson de son poste de PDG, avec effet immédiat. Gerry Andrady, notre président et chef de l'exploitation, dirigera l'entreprise pendant cette période importante.
– Visuwell (@VisuWell) 26 avril 2021
Lundi, le compte Twitter de VisuWell a tweeté une déclaration, y compris la mise à jour que Johnson avait été licencié de son poste de PDG.
« La culture de VisuWell met l'accent sur le respect, la gentillesse et la compassion, en particulier pour les personnes traditionnellement marginalisées. communautés, et nous maintenons une politique de tolérance zéro pour l'intolérance de toute nature », lit-on dans un article sur Twitter de l'entreprise Compte. "Monsieur. Les actions de Johnson contredisaient les normes élevées que nous nous étions fixées pour promouvoir la santé de ceux qui utilisent notre plateforme. »
Peut-être que Johnson doit apprendre à interagir avec les enfants de certains de ces parents célèbres.
