Tout parent qui a mis à jour un curriculum vitae après avoir pris un congé pour élever des enfants ou s'occuper d'un membre de la famille malade s'est demandé comment expliquer – et s'est inquiété – de l'écart dans ses antécédents professionnels. Sur les sites Web d'emploi numérique comme LinkedIn, il n'y avait littéralement aucun moyen d'inclure facilement une explication – jusqu'à présent. En réponse aux critiques concernant le manque de flexibilité de sa plate-forme pour les personnes, en particulier les femmes, qui ont quitté le marché du travail rémunéré pendant des périodes de temps, LinkedIn ajoute des titres de poste comme « maman au foyer » et « soignant » à sa liste d'options possibles. Le site supprime également l'exigence selon laquelle les entrées de CV doivent être liées à une entreprise ou à un employeur spécifique.
Franchement? Cela ressemble à une victoire massive pour les parents du monde entier – et il était temps.
Selon Fortune, LinkedIn a été encouragé à effectuer ces changements après une Message moyen par Heather Bolen est devenu viral le mois dernier. Dans son article, Bolen a expliqué comment une simple solution de plate-forme LinkedIn pourrait aider des millions de femmes essayant de réintégrer le marché du travail.
"En modernisant simplement ses options d'édition de profil, LinkedIn détient la clé pour encourager un dialogue transparent sur les lacunes en matière d'emploi", a-t-elle écrit. "Ces conversations pourraient aider à préparer le terrain pour des améliorations des politiques de congé de l'entreprise et des modalités de travail qui soutiennent mieux les principaux dispensateurs de soins."
Bolen décrit sa propre expérience en essayant de relancer sa carrière, qui avait été en entreprise chez Starbucks, après être restée à la maison pour élever ses enfants pendant un certain temps. « La seule option de liste déroulante viable sous le type d'emploi de LinkedIn pour décrire mes années en tant que SAHM (ou ménagère comme le suggère LinkedIn) est travailleur indépendant ou free-lance, dont aucun ne représente adéquatement mon travail non rémunéré », a-t-elle expliqué dans l'article de Medium. "Je dirais également qu'être un SAHM est à temps plein, mais bien sûr, LinkedIn a l'intention de décrire uniquement le travail rémunéré."
De plus en plus de femmes (et de personnes) en général ont désormais des lacunes dans leurs antécédents professionnels, grâce à cette année de pandémie. Entre mars et avril de l'année dernière seulement, "quelque 3,5 millions de mères vivant avec des enfants d'âge scolaire ont quitté le travail actif - soit passer à des congés payés ou non payés, perdre leur emploi ou quitter le marché du travail tous ensemble », selon un rapport récent du Bureau du recensement des États-Unis. LinkedIn avait auparavant « zéro options pré-remplies pour identifier congé maternité, congé parental, congé d'adoption, congé de maladie, congé de décès, congé de soins aux personnes âgées, ou à long terme blessure/maladie, éducation/recyclage, bénévolat, voyage à long terme, année sabbatique, congé sabbatique — ou pour un pandémie », a écrit Bolen.
"Je me sens découragée et je me demande pourquoi il est encore nécessaire, en 2021, de manipuler une plateforme mondiale comme LinkedIn pour quelque chose d'aussi commun et essentiel que le congé de maternité", a-t-elle poursuivi.
LinkedIn a entendu les critiques de Bolen - et des échos similaires d'autres, expliquant que de tels changements étaient en cours mais ont pris du temps en raison de la refonte technologique impliquée. Les mises à jour de cette semaine, qui incluent également un champ dédié à l'ajout de pronoms de genre, sont une « solution palliative » car le l'entreprise continue de travailler sur des changements plus complets, selon ce que Bef Ayenew, directeur de l'ingénierie chez LinkedIn, Raconté Fortune.
Ayenew dit qu'au cours des prochains mois, LinkedIn offrira également de nouvelles options à ceux qui ont cessé de travailler pendant un certain temps, notamment permettant aux utilisateurs de créer des sections de CV distinctes pour les lacunes dans l'emploi avec des délimitations telles que «congé parental», «congé pour soins familiaux» ou "sabbatique."
Bravo à LinkedIn pour avoir mis à jour ses options de profil pour refléter les expériences réelles des personnes dans et hors du marché du travail. Nous espérons que cela contribuera à normaliser les congés de maternité et les autres congés pour les soignants, ainsi qu'à inciter les employeurs à considérer toute personne qui a une lacune dans son CV comme une embauche toujours digne.
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