Alors que les familles déclarent que la garde d'enfants occupe jusqu'à 18 % du budget familial, comment peut-on se permettre des soins? Voici quelques conseils pour rendre la garde d'enfants raisonnable pour votre famille.
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Par Katie Herrick Bugbee, rédactrice en chef principale et experte mondiale en parentalité, Care.com
Le coût de la garde d'enfants est quoi? C'était à peu près ma réaction lorsque j'étais enceinte de mon premier enfant. Nous avons fait le tour des garderies tôt pour obtenir notre nom sur les listes d'attente. Nous avions nos préférés avec le yoga pour bébé et les programmes dont je ne pouvais que rêver. Et puis j'ai réalisé que la cotisation annuelle était plus que mon salaire après impôt.
Sérieusement.
Alors nous avons baissé nos attentes. Pas de yoga pour bébé. Juste aimer les gens dans un garderie avec de bonnes critiques. À la fin de chaque semaine, j'avais encore de l'argent en poche.
Le coût des soins dans ce pays n'est pas une blague - dans certaines régions (j'habite à Boston). En fait, les données nationales montrent que les soins sont le plus gros poste budgétaire des familles - plus que leurs dépenses de logement - et représentent 18% du budget de la famille.
Je n'étais pas préparé, mais maintenant que j'attends à nouveau (mon troisième), voici ce que j'ai appris. Regarde ça infographie sur les frais de garde d'enfants pour plus d'informations et de conseils.
Comment trouvez-vous des soins que vous pouvez vous permettre?
- Garderies : Visitez vos installations locales et posez des questions sur leur programme, le ratio d'enfants par enseignant et les activités qu'ils prévoient. Les plus grands noms peuvent être plus présents dans votre communauté, mais utilisez des sources de recherche de soins et des babillards électroniques pour connaître les options moins connues. Les garderies familiales sont souvent l'option la moins chère, mais vous devez vous assurer qu'elles sont accréditées par l'État. Parlez à un certain nombre de parents qui ont actuellement leurs enfants au centre et demandez-leur ce qu'ils aiment et ce qu'ils changeraient dans le programme.
- Nounous: Si vous savez que vous voulez une nounou ou une nounou partagée, créez une liste des qualifications que vous souhaitez chez votre fournisseur de soins. Assurez-vous de penser à cette personne qui grandit avec votre famille, alors assurez-vous de penser à la phase de bébé, et peut-être même à la phase d'un enfant (peut-elle gérer 2 enfants ou plus ?). Demandez à des amis qui ont embauché des nounous quels traits de personnalité et quelles compétences ils pensent le mieux fonctionner pour leur famille - et ce qu'ils auraient pu faire différemment dans leur processus d'embauche. Cela peut également vous aider à déterminer ce dont vous pourriez avoir besoin. Ensuite, faites passer le mot à vos amis, aux babillards électroniques et aux communautés de recherche de soins. Assurez-vous simplement d'avoir un entretien approfondi, de vérifier les références et d'effectuer des vérifications des antécédents avant d'embaucher. L'autre coût à prendre en compte est le prix des taxes sur les nounous. Il est important de discuter d'un salaire net moyen après impôt lorsque vous donnez l'offre à votre nounou (cela ne sera pas figé tant que vous ne travaillerez pas avec le société de paie des ménages). Si vous êtes d'accord sur 12 $ de l'heure, cela pourrait ressembler davantage à 9 $ à 10 $ après impôts. Et elle devra être préparée. La meilleure partie de payer légalement? Vous pouvez utiliser les crédits d'impôt pour la garde d'enfants pour le salaire de votre nounou (et elle bénéficiera également de grands avantages).
- Préscolaire: Si votre enfant est assez vieux pour le préscolaire, il existe de nombreux programmes qui se déroulent en début d'après-midi et en fin d'après-midi. Cela pourrait vous donner jusqu'à 15h30 de l'après-midi pour un coût inférieur à celui des garderies et des nounous. Vous devez juste être prêt à ce que les écoles maternelles fonctionnent souvent autour de l'horaire des écoles publiques, ce qui vous oblige à avoir besoin de soins pendant les vacances scolaires et les jours de neige.
- Au Pair : Le coût national moyen de l'utilisation d'une fille au pair est de 360 $ par semaine. Cependant, vous devez fournir le gîte et le couvert et vous en tenir à un certain nombre d'heures par semaine.
- Soins de la famille: Bien que ce soit merveilleux si vous avez en place, ce n'est pas nécessairement gratuit. Je recommande toujours de payer le travail (souvent à un coût réduit) et d'avoir un contrat en place pour s'assurer que vous, en tant que parents, êtes toujours en charge des soins fournis. Il est difficile de diriger maman et papa (sans parler de vos beaux-parents), donc en faire un accord contractuel rémunéré – à des conditions amicales, bien sûr – peut garder tout le monde sur la même longueur d'onde. Et vous aider tous les deux à décider si vous êtes prêt pour le travail.
Quelles économies de frais de garde d'enfants devriez-vous utiliser ?
La bonne nouvelle est qu'il existe un certain nombre d'options pour alléger la charge financière. En voici trois que nous vous recommandons d'utiliser.
- Des allégements fiscaux pour la garde d'enfants. Avec la possibilité de profiter d'allégements fiscaux sur les nounous, les garderies, les écoles maternelles et les camps, il est choquant que 52% des familles ne réalisent pas qu'elles sont éligibles. Et vous pouvez récupérer jusqu'à 1 200 $.
- Comptes de dépenses flexibles (FSA). Cet avantage d'entreprise permet aux familles de mettre de côté 5 000 $ en frais de garde d'enfants avant impôt. Malheureusement, seulement 31 % des employés s'y inscrivent. En tant que personne qui en profite personnellement, je peux vous dire que cela en vaut la peine.
- Avantages RH. Souvent, les employés ont des prestations de garde d'enfants grâce à un travail qu'ils ne connaissent même pas (cela a peut-être été décrit lorsque vous avez commencé, mais les enfants n'étaient même pas sur votre radar à l'époque. Ou, votre conjoint n'a aucune idée des avantages offerts). Care.com propose un service de prise en charge des employés pour lequel de nombreuses entreprises paient. Parlez. Les entreprises veulent garder leurs employés heureux et engagés - et les entreprises innovantes écoutent en offrant à leurs employés des programmes tels que des horaires flexibles, des FSA, des services de garde d'enfants sur place et des services de garde.
Est-ce que c'est payant de travailler ?
Dans certains cas, payer pour la garde d'enfants signifie simplement déplacer des éléments dans le budget et suspendre un peu les dépenses superflues. Dans d'autres, vous aurez plus l'impression de payer pour travailler que de travailler pour un salaire. Mais le prix à payer pour rester sur le marché du travail peut également être avantageux pour vous, en particulier dans une carrière offrant un bon potentiel de croissance. Ne négligez pas le fait que vous contribuez également aux prestations de soins de santé et (espérons-le) à votre 401K.
Ces décisions ne sont jamais faciles et sont incroyablement personnelles pour chaque famille. Armé de ces informations, vous serez sur la bonne voie pour vous préparer à ce nouveau chapitre passionnant, effrayant et passionnant. Au moins plus que je ne l'étais.
Katie Bugbee est la rédactrice en chef principale et experte parentale résidente de Care.com. Une mère de deux enfants occupée qui travaille, elle est une experte de nombreux dilemmes parentaux, de l'apaisement des mangeurs difficiles à la recherche de la baby-sitter parfaite.
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