Congé parental payé est vraiment une question bipartite; vous n'avez pas besoin d'être une libérale ou une féministe ou quoi que ce soit d'autre, d'ailleurs, pour être payé congés maternel et paternel. Comme Le gouverneur du Tennessee, Bill Lee, a annoncé dans un nouveau décret cette semaine, « Ce n'est pas une décision partisane. C'est un investissement dans la décision des gens », rapporte The Tennesseean. TN est, de façon passionnante, sur le point de fournir ses employés de l'État avec 90 jours de congé payé pour les nouveaux parents et ceux qui doivent s'occuper d'une famille âgée ou malade membres - pionnier d'une politique remarquablement avant-gardiste et de grande envergure, en particulier pour un tel conservateur Etat.
Juste pour vous faire un bref récapitulatif: la plupart des entreprises américaines accordent aux nouveaux pères et mères jusqu'à 12 semaines de
congé sans solde (même si 70 % des femmes déclarent ne prendre que 10 semaines de congé en moyenne) Loi sur le congé familial pour raisons médicales. La FMLA, cependant, ne s'applique qu'aux entreprises de plus de 50 employés. Étonnamment, l'Amérique est le seul pays au monde qui ne nécessite pas de congés payés obligatoires. Selon un 2018 Sondage Mercer, 40 % des employeurs proposent désormais une forme de congé de maternité payé, contre 25 % en 2015. Pourtant, autant il y a beaucoup plus de travail à faire sur le front du congé de maternité, il y en a encore plus quand il s'agit de congé paternité. Seulement 9% des chantiers aux États-Unis offrent un congé de paternité payé et 76% des pères reprennent le travail dans la semaine.Voir ce post sur Instagram
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La bonne nouvelle est que les choses évoluent certainement dans la bonne direction. Outre les initiatives étatiques comme celle du Tennessee, des entreprises comme Netflix, Microsoft et Facebook accorder de généreux congés payés même s'ils ne sont pas légalement tenus de le faire. Et à partir d'octobre 2020, les employés du gouvernement commenceront à bénéficier d'un congé parental payé en vertu de la loi fédérale Loi sur les congés payés des employés: plus de deux millions d'employés du gouvernement obtiendront jusqu'à 12 semaines avec leur nouveau née. (Auparavant, ils devaient utiliser le temps de prise de force/les « vacances » ou les congés sans solde.)
Il convient de noter que les « nouveaux parents » comprennent ceux qui ont eu un enfant par naissance, adoption, ou favoriser. Il y a un petit hic, cependant, pour être admissible: « Les travailleurs du gouvernement doivent établir une année d'emploi et doivent également retourner au travail pour un minimum de 12 semaines (ou égal au temps qu'ils ont pris pendant leur congé) après le retour de congé », Maman effrayante rapports.
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Donc, oui, les récentes nouvelles de TN sont certainement encourageantes – mais il reste encore beaucoup de travail à faire. A part les fonctionnaires, toutes les personnes devrait se voir offrir un congé familial payé. Les parents méritent du temps passé avec leur nouveau-né ou leur enfant nouvellement adopté - ou, d'ailleurs, avec leur parent malade ou vieillissant - sans la pression supplémentaire de se sentir frénétiquement financier.
Une version de cette histoire a été initialement publiée en décembre 2019.
