Le lundi, Congrès est parvenu à un accord pour garantir tous les employés civils fédéraux jusqu'à 12 semaines de congé parental payé pour les nouveau-nés et les enfants adoptés. La mesure faisait partie d'un accord de dernière minute pour faire adopter le projet de loi annuel sur la défense, la Loi sur l'autorisation de la défense nationale. Il doit encore être voté dans les deux chambres du Congrès, mais les dirigeants démocrates et républicains ont accepté la politique. Après avoir été adopté à la Chambre et au Sénat, il devra ensuite être promulgué par le président Trump.
La nouvelle politique touche 2,1 millions de travailleurs fédéraux, Billets NBC, et étend le même congé parental actuellement disponible pour les membres de l'armée américaine. Les négociations ont duré des mois et le congé parental était la dernière disposition du projet de loi sur les dépenses de défense. Le soutien républicain au congé parental payé est resté quasi inexistant malgré Ivanka Trump
dire que c'est une "priorité" pour l'administration. Les démocrates au congrès ont finalement pu obtenir le soutien des républicains en acceptant de financer la « Force spatiale » de Trump.Le Congrès américain a conclu un accord historique sur le congé parental payé pour les employés fédéraux – la première fois que le gouvernement fédéral garantirait aux employés civils l'accès à un congé payé. https://t.co/eWYpmp8a7a
– NBC News (@NBCNews) 10 décembre 2019
Il s'agit de la première extension majeure du congé parental fédéral depuis la loi sur le congé familial et médical en 1993. Il accordait 12 semaines non rémunérées aux travailleurs fédéraux ainsi qu'aux employés admissibles du secteur privé. Cependant, de nombreuses exigences restent même FMLA hors de portée des salariés. Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder aux travailleurs une couverture FMLA, par exemple, s'ils ont moins de 50 employés. Les employés doivent également travailler en moyenne 26 heures par semaine pendant douze mois pour être admissibles. Et, bien sûr, de nombreux travailleurs ne peuvent pas se permettre de prendre autant de congés non rémunérés.
Selon la Burea of Labor Statistics des États-Unis, seulement 17 pour cent des employés avoir accès à la fois aux parents rémunérés ou non rémunérés. Le projet de loi au Congrès, bien qu'étant un énorme pas en avant, ne fait rien non plus pour augmenter le nombre de travailleurs ayant accès à congé parental puisqu'il n'offre un congé payé qu'à ceux qui n'auraient auparavant eu droit qu'à un congé sans solde.
NBC note qu'un autre projet de loi, la loi sur la famille, compte actuellement 201 sponsors au Congrès, dont un seul républicain. Cela donnerait à presque tous les travailleurs accès au FMLA et rendrait ces 12 semaines partiellement, non non rémunérées, via une taxe nationale sur les salaires. La taxe serait de 0,2 %, ou 2 cents par 10 $ et serait d'environ 2 $ pour le travailleur moyen.
