Si vous êtes une mère qui travaille, les gens ont sûrement fait des suppositions à votre sujet. Rien de méchant, forcément. Notre cerveau humain ne fait que prendre des raccourcis en fonction de nos expériences et du peu de données que nous pourrions avoir. Nous sommes câblés de cette façon. Et nos préjugés transparaissent.
Cependant, l'éducation et les nouvelles informations peuvent nous faire prendre conscience de ces biais, afin que nous puissions commencer à les remettre en question. Dans un effort pour démystifier quelques-unes des idées fausses et des stéréotypes qui entourent les mères qui travaillent, j'ai rassemblé les idées d'un certain nombre de Anciens de Mindful Return. Ces femmes sont des mamans actives axées sur leur carrière et passionné parents. Collectivement, voici notre point de vue sur ce que nous pensons que les gens se trompent sur nous en tant que mères qui travaillent :
1. Nous ne sommes pas aussi engagés dans notre carrière que les personnes qui ne sont pas parents (ou comme nous l'étions avant d'avoir des enfants)
Nos carrières sont en effet tout aussi importantes pour nous que jamais. Et nos enfants aussi. Parfois, nous devons faire preuve de créativité et de flexibilité pour accomplir nos tâches sans sacrifier notre intégrité. Un désir de travailler à distance ou un besoin d'avoir un arrêt difficile à la fin de la journée ne se traduit pas non plus par un engagement moindre envers notre travaux. Nous n'érigeons pas de frontières entre le travail et la maison par manque de dévouement à notre travail; nous le faisons pour survivre.
2. Faire des « pauses » pour tirer le lait doit être facile
Ici se trouve le ne pas vérité enrobée de sucre: tirer du lait est épuisant. Émotionnellement et physiquement épuisant. Énervant. Et c'est très certainement la dernière chose d'une "pause". En particulier lors des journées de travail incroyablement chargées ou lorsque les réunions durent longtemps, avoir besoin de pomper et ne pas pouvoir le faire peut également être douloureux.
3. D'une manière ou d'une autre, nous travaillons « moins » que les employés sans enfants ou que nous avions l'habitude de travailler
Nous pouvons travailler différemment, souvent de manière moins visible et plus efficace. Mais en aucun cas nous travailler moins. Tant de mamans qui travaillent font fonctionner la jonglerie en étant infiniment plus efficaces pendant les heures de travail (il n'y a pas de temps pour le drame quand tu es une maman qui travaille), et en travaillant des heures supplémentaires plus tard pendant la période dite quart de travail fractionné.
4. Nous choisirions toutes d'être des mères au foyer si nous le pouvions
Beaucoup d'entre nous valorisent nos carrières pour tant de raisons autres que la sécurité financière qu'elles apportent à nos familles. Nos raisons de vouloir travailler sont aussi différentes que nous — d'être direction des modèles à nos tout-petits à notre la passion pour les causes de la stimulation intellectuelle.
5. Nous ne sommes pas aussi dévoués à nos familles que les parents qui restent à la maison avec leurs enfants
C'est probablement un corollaire du non. 4, mais ce n'est pas parce que nous allons au travail que nous voulons passer moins de temps avec nos enfants ou que nous sommes moins engagés envers nos familles. Les données le montrent également. Il s'avère que le temps en tête-à-tête que les mères qui travaillent passent avec leurs enfants n'est pas statistiquement différent du temps que les mères qui restent à la maison passent avec leurs enfants.
6. Nous ne voulons plus de certaines opportunités ou projets
Les gestionnaires supposent souvent que les mères qui travaillent ne veulent pas d'opportunités ou de projets particuliers parce qu'elles auraient peut-être besoin de voyager ou un horaire inhabituel. Nous avons vu nos amis et collègues passer pour des équipes de contentieux de premier plan, des présentations de clients et de grandes réunions simplement parce qu'un manager (peut-être bien intentionné) a simplement supposé qu'il ne voudrait pas s'engager dans de telles expériences. Nous voulons que les employeurs nous demandent ce que nous pensons de ces opportunités et soient flexibles quant à la manière et à l'endroit où les objectifs sont atteints.
7. Si nous travaillons à domicile, nous devons faire des tonnes de tâches ménagères
Voici la vérité: lorsque nous travaillons, nous travaillons. Nous ne passons pas notre journée à plier le linge ou à passer l'aspirateur. Au contraire, nous travaillons sur des projets de travail comme nous le ferions dans un bureau. Et s'il vous plaît, ne nous demandez pas si nous envoyons toujours nos enfants à la garderie pendant que nous travaillons à domicile. Bien sûr, nous faisons. (Lorsqu'on lui a récemment posé cette question, une maman a répondu avec justesse: « Ce serait comme si je vous demandais si vous emmeniez vos enfants au bureau avec vous. »)
8. Une fois que vous avez un bébé, vous êtes un employé complètement différent (et qui est toujours en mode survie)
Il est vrai que le retour au travail après un congé parental peut être un ajustement, et que les nuits blanches avec un bébé peuvent faire des ravages. Mais c'est une saison de la vie, et pas une nouvelle, moins-productif Ordinaire. Oui, nos vies sont peut-être plus remplies que jamais, mais nous ne sommes que nous. Les joies d'être maman peuvent en effet contrecarrer les moments difficiles, et de manière générale, nous trouvons nos vies plus riches et plus remplies maintenant.
9. “Tout avoir" signifie la même chose pour nous tous
Les espoirs, les rêves, les objectifs et les désirs des mères qui travaillent sont divers. Vous ne pouvez pas nous regrouper dans un seul groupe et stéréotyper sur ce qui est le mieux pour l'ensemble. Oui, nous voulons chacun notre version de « tout avoir » dans la vie: une famille aimante, une carrière enrichissante, une santé et des intérêts qui nous alimentent. Mais la vision de ce à quoi ressemble « tout » est différente pour chacun de nous. Veuillez prendre le temps de demander à une maman qui travaille ce qu'elle a dans son cœur et ce qui la fait vibrer avant de tirer des conclusions hâtives.
Cet article a été initialement publié sur Féegodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Fairygodboss fournit à des millions de femmes des relations professionnelles, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
