Il y a un manque flagrant de femmes dans la technologie. Alors que les femmes représentent 59 pour cent de la main-d'œuvre américaine, ils ne représentent que 18% de la main-d'œuvre technique chez Google et 16% de l'équipe d'ingénierie chez Facebook. Le manque de représentation des femmes est un problème à l'échelle de l'industrie dans le monde entier.
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J'ai entraîné, jugé et participé à hackathons de San Francisco jusqu'à hackathons en Afrique du Sud, et j'ai personnellement vu la sous-représentation flagrante des femmes dans la technologie. Ceci, en partie, a créé beaucoup de pression pour les quelques femmes dans la technologie. "En tant que minorité sur la scène technologique, j'ai l'impression de représenter plus que moi-même, mais tout mon sexe lorsque je code", m'a dit un jour un participant au hackathon.
De nouvelles organisations comme Hack pour de grands choix veillent à ce que les femmes soient bien représentées dans leurs activités de hackathon, et c'est un début. En tant que mentors, partenaires et participantes, les femmes jouent un rôle actif dans le façonnement de l'innovation en route pour devenir des entrepreneurs et se soutenir. « Quand « les yeux sont rivés sur le prix », les gens commencent à voir une valeur mutuelle dans la construction de quelque chose d'innovant qui bénéficiera tout le monde, c'est là que les différences s'effondrent et que l'innovation et la collaboration scintillent », le fondateur et PDG Aurore Chisté reflète. « Nous croyons au pouvoir des femmes et des hommes qui travaillent côte à côte pour résoudre les problèmes de la communauté grâce à des La technologie.”
Ce qui fait surface maintenant, ce sont des données qui montrent qu'il ne s'agit pas seulement d'un problème de genre ou de diversité; cela nuit aux résultats des entreprises. Des études montrent que les équipes équilibrées entre les sexes sont plus performantes que les équipes entièrement masculines ou entièrement féminines et que les entreprises comptant au moins une femme dans l'équipe de direction reçoivent des évaluations plus élevées que les entreprises dont la direction est entièrement masculine. Il est essentiel pour l'industrie de recruter et de retenir plus de femmes et de donner aux futures ingénieures le soutien dont elles ont besoin dès leur plus jeune âge.
Ces neuf organisations créent des solutions innovantes pour résoudre les problèmes liés à l'écart entre les sexes afin de donner aux femmes la plate-forme technique qu'elles méritent :
1. Filles qui codent
Filles qui codent est un programme très respecté qui offre aux filles de la 6e à la 12e année la possibilité de rejoindre des clubs Girls Who Code dans 23 États des États-Unis. Ces clubs offrent 40 heures de programme d'études en ingénierie, ainsi qu'un accès incroyable à des mentors féminines dans l'industrie de la technologie. Girls Who Code propose également un programme compétitif d'immersion estivale, où les filles passent sept semaines apprendre les bases du codage et être exposé aux meilleures femmes cadres, entrepreneurs et ingénieurs.
2. Fille le développer
Fille le développer est une organisation à but non lucratif dont la mission est de « créer un réseau de femmes autonomes qui ont confiance en leurs capacités à coder et à créer de beaux sites Web et mobiles applications." Girl Develop It a des chapitres dans 53 villes à travers les États-Unis, et chaque chapitre organise divers événements et cours, ouverts à toutes les femmes et payants. abordable. Votre ville ne figure pas dans la liste? Ne t'inquiète pas! L'organisation rend incroyablement facile pour vous de postuler pour démarrer un nouveau chapitre dans l'emplacement de votre choix.
3. Bourses Toptal STEM pour femmes
Lancé en octobre 2015, le Bourses Toptal STEM pour femmes attribue 5 000 $ à 12 femmes ingénieurs en herbe et un mentorat individuel hebdomadaire pendant un an avec un développeur senior du réseau Toptal. Les ingénieurs de l'entreprise représentent les trois pour cent des meilleurs talents dans le monde, le programme de bourses est donc une opportunité fantastique pour les femmes du monde entier — et avec n'importe quelle formation - pour acquérir une formation pratique auprès d'un expert de premier plan dans l'industrie de la technologie, ainsi que pour aider à financer leurs études ou leur technologie projets.
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4. Samasource
Samasource travaille à connecter les chômeurs, en particulier ceux qui vivent dans les pays en développement, au travail numérique. Depuis 2015, Samasource a formé et employé plus de 3 000 femmes vivant en Haïti, au Ghana, en Ouganda, au Kenya et en Inde. Après la formation, Samasource a associé ces femmes à des projets de données dans des entreprises telles que Getty Images, DropBox, Microsoft et TripAdvisor.
5. Académie des développeurs Ada
Académie des développeurs Ada, située à Seattle, Washington, est une académie de formation de haute qualité spécialement conçue pour les femmes intéressées par le développement de logiciels. Les sept premiers mois sont consacrés à l'apprentissage en classe tandis que les cinq derniers mois engagent des femmes dans un stage avec une équipe d'ingénieurs dans une entreprise de technologie de Puget Sound. Ada Developers Academy est la combinaison parfaite d'apprentissage en classe et d'expérience dans le monde réel. Ai-je mentionné que c'est gratuit?
6. Barre de code
Barre de code est une incroyable organisation à but non lucratif qui vise à aider les femmes, les membres de la communauté LGBTQ et d'autres groupes sous-représentés à plonger dans l'industrie de la technologie. Codebar organise des ateliers hebdomadaires dans tout le Royaume-Uni qui se concentrent sur l'enseignement de la programmation dans un environnement sûr et favorable qui permet aux étudiants de travailler à leur propre rythme et de trouver des mentors professionnels. Pour ceux qui ne peuvent participer à aucun des ateliers actuels, Codebar propose également des didacticiels en ligne et un chat communautaire dynamique sur Slack.
7. Code d'apprentissage des dames
Code d'apprentissage des dames est un organisme à but non lucratif bien établi fondé en 2011 qui organise des ateliers et des cours pour les femmes, les filles et les enfants à travers le Canada. Le programme bénéficie d'un ratio d'étudiants par rapport aux mentors bénévoles de 4: 1 et favorise l'efficacité et les connaissances en matière de codage grâce à une approche sociale et collaborative. Cet été, Ladies Learning Code conduira un camion de codage — nommé le code: mobile! — partout au Canada pour aider à enseigner aux enfants de tout le pays comment coder.
8. W2E2
Femmes sans fil pour l'entrepreneuriat et l'autonomisation, en abrégé W2E2, travaille avec des femmes en Inde pour « promouvoir les entreprises sociales basées sur Internet et l'entrepreneuriat chez les femmes en tant qu'agents sociaux ». W2E2 L'objectif est de donner aux femmes les compétences nécessaires pour lancer des micro-entreprises sociales utilisant les technologies de l'information et de la communication et pour soutenir l'entrepreneuriat entreprises. Chaque volet du programme forme 10 candidates, mais l'objectif est que chacune de ces femmes retourne ensuite dans sa communauté avec des compétences à partager avec les autres.
9. Fonds mondial pour les femmes
Les Fonds mondial pour les femmes, l'une des principales fondations promouvant l'égalité des sexes, a lancé une initiative technologique visant à réduire l'écart entre les sexes en promouvant plus activement la participation des femmes dans l'industrie technologique. L'Initiative technologique espère promouvoir l'utilisation de la technologie pour résoudre les problèmes de sécurité, d'accès aux soins de santé et de violence à l'égard des femmes. L'Initiative s'emploie également à créer et à soutenir des espaces en ligne sécurisés pour les filles et les femmes.
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