En lisant les gros titres récemment, vous pourriez penser que les employeurs étaient dans une course aux armements pour améliorer leurs politiques de congé parental. Netflix, Microsoft et Adobe font partie de ceux qui ont reçu des éloges bien mérités pour avoir mis en place des prestations de congé de maternité plus généreuses.
Bien qu'une petite poignée de politiques d'entreprise soient largement connues, il reste remarquablement difficile pour la grande majorité des femmes de déterminer la congé maternité politique pour un employeur donné avant de commencer à y travailler - et souvent même après qu'ils deviennent des employés.
À FéeGodboss, nous avons fait des recherches et découvert que seulement cinq des sociétés Fortune 100 divulguent leur politique de congé de maternité sur leur site Web. Ainsi, même s'il est merveilleux que certains leaders du marché aient amélioré leurs politiques, la réalité est que la plupart les femmes n'ont pas la possibilité d'évaluer un employeur potentiel sur la base de leur congé de maternité politique.
Nous avons interrogé 100 femmes et appris que 80 pour cent des femmes ne savaient pas ce que le congé de maternité de leur entreprise politique était avant d'accepter leur emploi, et 32 pour cent ont découvert plus tard que c'était moins que ce qu'ils avaient attendu. De nombreuses femmes ne comprennent même pas leurs politiques en matière de congé de maternité après être devenues employées. Certains sont déçus d'apprendre qu'ils n'ont pas droit aux congés payés parce qu'ils n'atteignent pas les seuils de titularisation. D'autres se rendent compte — trop tard — qu'elles n'ont pas cotisé aux primes d'assurance avant de tomber enceintes, ce qui signifie qu'elles ne sont pas admissibles aux prestations d'invalidité de courte durée.
Bref, un voile de secret et de confusion entoure les politiques de congé de maternité. C'est un vrai problème car la dernière question que toute femme souhaite poser à son employeur actuel ou potentiel est: quelle est votre politique en matière de congé maternité? Les femmes nous disent que cette question est un paratonnerre, avec 75 pour cent des personnes interrogées disant qu'elles sont assez mal à l'aise de poser la question. Ainsi, il semble que même en 2015, la plupart des femmes pensent que même le fait d'aborder le sujet du congé de maternité compromettra ses chances d'être embauchées ou promues.
Alors, quelle est la solution? De toute évidence, les employeurs devraient prendre des mesures pour être plus ouverts à propos de leurs politiques. Cette semaine, Fairygodboss a lancé un programme gratuit et public base de données sur les congés de maternité basé sur des données de crowdsourcing provenant des visiteurs et des membres. Environ 600 entreprises sont incluses à ce jour, et de nouvelles entreprises et des conseils sur les congés de maternité sont ajoutés chaque jour. La base de données est entièrement consultable et peut être filtrée par secteur, de sorte que les femmes puissent également utiliser les données pour négocier avec leurs employeurs si elles voient des entreprises compétitives avec des politiques plus généreuses.
Les femmes enceintes en milieu de travail sont confrontées à de nombreux défis. Espérons que l'autonomisation des femmes avec de meilleures informations sur le congé de maternité les soutienne dans une certaine mesure.
