Tribu NU magazine est une publication numérique bimensuelle qui couvre tout ce qui concerne le style de vie, le divertissement et les actualités pour les milléniaux noirs. J'y ai commencé en tant que rédacteur en chef, un poste que j'occupe toujours aujourd'hui, bien que mon rôle soit devenu celui de facilitateur, garantissant que nous ayons le meilleur contenu pour chaque publication.
À un moment donné, alors que tout cela se passait, j'ai réalisé que je devais choisir. Je ne pouvais plus tout faire. C'est quelque chose avec lequel les femmes luttent trop souvent: la culpabilité ou la frustration de réaliser que vous n'êtes pas une super-femme. Nous devons nous permettre d'être faillibles, d'être finis et de le réaliser avant que le puits ne s'assèche complètement.
J'ai donc parlé avec mon mari et lui ai dit: « C'est ce que je dois faire. Cela va signifier beaucoup moins d'argent, beaucoup plus de voyages et je ne sais pas où cela va mener, mais je dois sauter de cette falaise pour trouver mon bonheur. À son honneur, mon mari m'a remis un parachute d'amour et de soutien et m'a permis de franchir facilement le pas de Foi.
Un matin fatidique de janvier 2015, je m'habille pour le travail dans ma chambre familiale pour pouvoir regarder les nominations aux Oscars sur la grande télé en haute définition parce que Chris Hemsworth était l'un des présentateurs. J'ai mentionné que j'aime mon mari, non?
Pendant que je regarde, nom après nom et visage après visage, le groupe des nominés aux Oscars était si homogène que c'était déconcertant. j'ai pris à Twitter, qui est ma communauté, pour évacuer ma frustration et le hashtag #OscarsSoWhite est né avec le tweet, "#OscarsSoWhite ils ont demandé à toucher mes cheveux."
#OscarsSoWhite ils ont demandé à toucher mes cheveux. 😒
– Avril (@ReignOfApril) 15 janvier 2015
Cela a commencé comme une réponse sarcastique. Vous pouvez imaginer certaines des autres utilisations du hashtag, car les gens du monde entier étaient tout aussi désinvoltes. Mais la conversation a finalement tourné vers une discussion beaucoup plus sérieuse et nécessaire sur l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le cinéma et le divertissement. C'est alors que j'ai dû décider si j'allais être le visage de ce mouvement.
Je dis toujours que j'aimerais avoir une histoire plus sexy à raconter, comme si j'étais assis dans une salle de réunion, planifiant ma stratégie avec mon équipe, et disant que c'est ce à quoi nous allons consacrer les prochaines années. Mais ce n'est pas ce qui s'est passé, et je pense que c'est un exemple de la façon dont vous ne voyez peut-être pas toujours les opportunités à venir, mais vous devez être prêt et disposé à les saisir une fois qu'elles le feront.
Grâce aux conversations émanant du hashtag OscarsSoWhite, des changements importants ont été apportés, mais il reste encore du travail à faire. Par exemple, l'Académie vient d'inviter 683 nouveaux membres dans son organisation. Malheureusement, ce nombre substantiel fait peu pour faire bouger l'aiguille en ce qui concerne la diversité. Même avec ces nouveaux membres, l'Académie est toujours composée à 89 % de blancs et à 73 % d'hommes, et l'âge moyen se situe dans la soixantaine. Je prévois déjà que certains critiques diront que tout film nominé en 2017 mettant en vedette des personnages de couleur n'a obtenu cette nomination que par un sens pervers de l'action positive. Mais n'oubliez pas les statistiques. L'Académie est toujours écrasante d'hommes blancs plus âgés. Ce n'est pas comme si les nouveaux membres obtenaient plus d'un vote.
Bien que l'augmentation du nombre de personnes de couleur et de femmes dans l'Académie soit bonne, davantage de changements doivent se produire. Je soumets qu'un changement dans la structure de vote est nécessaire. À l'heure actuelle, les membres de l'Académie n'ont pas à voir les films ou les performances avant de voter. Relisez cela. Ainsi, même si je soutiens que les récompenses devraient être basées sur le mérite, il ne peut y avoir de méritocratie si vous ne regardez pas les films avant de décider qui devrait recevoir une récompense pour cela.
Je fais ce que je fais pour offrir une vie meilleure à nos enfants que celles que nous avions. Pour moi, il ne s'agit pas seulement d'un style de vie plus confortable financièrement. Il s'agit aussi de nourrir tout leur être, de les rendre aussi complets que possible avant de les envoyer dans le monde. C'est important pour moi qu'ils voient des images positives au cinéma, à la télévision et sur scène avec des acteurs et des personnages qui leur ressemblent à la fois et à leur groupe d'amis inclusif.
Je parcoure maintenant le pays pour parler à des organisations et à des universités des questions de diversité et d'inclusion. C'est devenu le travail de ma vie. Mon mantra est: "Ce que je fais aujourd'hui est important parce que j'échange une journée de ma vie contre cela." Je dis ça tous les matins parce que ça me guide. Parfois, nous faisons des plans grandioses, une stratégie sur cinq ou dix ans, et nous perdons les arbres pour la forêt. Pour moi, il est important que je fasse quelque chose d'important chaque jour. Que je peux terminer la journée et regarder en arrière satisfait de ce que j'ai accompli, même si c'est quelque chose de petit comme je l'étais capable de lire tous mes e-mails avant 1 heure du matin. Nous devons apprendre à célébrer les petites joies tout en continuant notre périple.
April Reign est conférencière au Conférence #BlogHer16, le premier événement pour les femmes en ligne qui aura lieu du 4 au 6 août 2016 à Los Angeles, en Californie. N'attendez pas! Voir le ordre du jour et tous les haut-parleurs et obtenez votre billet maintenant.
