Avouons-le: cela arrive. Les femmes peuvent tomber enceintes en même temps qu'elles ont besoin d'un nouvel emploi. Mais quelle est l'étiquette ici? Vous avouez tôt ou cela va-t-il ruiner vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves ?
Ce sujet n'est pas largement discuté - et pour cause. Après tout, quel employeur admettrait ouvertement avoir dit non à une candidate enceinte qualifiée, sachant qu'elle disparaîtra en congé de maternité peu de temps après sa date de début? Et quelle femme enceinte veut être honnête au sujet de son état lorsqu'elle craint que cela n'affecte ses chances ?
Combien révéler ?
Néanmoins, les femmes enceintes ont aussi besoin d'un emploi. Ella Lee Miller, une journaliste à la recherche d'emploi enceinte de Vancouver, le résume parfaitement. « La seule fois où j'ai vu des femmes parler franchement de leur grossesse sur le lieu de travail, c'est lorsqu'elles ont déjà un emploi. Ensuite, c'est moins stressant de se promener dans le bureau et d'avoir tout le monde qui vous regarde comme, 'oh ouais, elle va prendre des congés. ' J'ai eu de nombreux amis qui m'ont dit qu'ils avaient caché leurs grossesses pendant le processus d'entretien. Il semble que, malheureusement, ce soit le seul moyen de passer au niveau supérieur, le marché du travail étant si compétitif maintenant. Pensez-y de cette façon. Si quelqu'un venait travailler pour vous, disons en tant que nounou, voudriez-vous l'embaucher si elle était enceinte? C'est une question difficile à répondre, mais généralement la réponse est non. Même si une femme enceinte est techniquement protégée, cela ne fonctionne pas toujours comme ça dans la réalité. »
Moment approprié
Alors, que fait Ella? « Personnellement, même si c'est très amusant de voir Jessica Simpson sur Twitter avec ses tweets percutants et fiers, je préfère me couvrir – au moins au deuxième trimestre, quand c'est encore facile de le faire. Surtout pour la première interview, je pense que la politique « ne demandez pas, ne dites pas » est la meilleure. Vous voulez que l'employeur s'intéresse à votre CV, pas à votre ventre !
C'est logique, non? Mais quelle est la ligne officielle de l'entreprise? Kristin, responsable des ressources humaines dans une entreprise mondiale de stratégie de marque, est d'accord avec Ella. « ‘Ne demandez pas, ne dites pas’ protège les deux parties – c’est pourquoi nous ne pouvons pas légalement demander. Si nous refusions une candidate parce que ses compétences n'étaient pas correctes, mais si elle pensait qu'il s'agissait de sa grossesse, nous pourrions faire face à des problèmes de discrimination. Personne ne veut ça.
« Ne demandez pas, ne dites pas » peut sembler assez simple, mais nous vous donnons quelques mots de sagesse supplémentaires pour votre recherche d'emploi.
Consultez votre réseau
Parlez aux gens: amis et membres de la famille qui sont des mères qui travaillent, amis qui emploient beaucoup de femmes et n'importe qui dans les RH. Ils peuvent vous donner des conseils anecdotiques utiles. Ayez toujours votre CV prêt à l'emploi s'ils demandent une copie à transmettre.
Aller en ligne
Consultez la blogosphère. Il y a tellement de mamans qui écrivent tellement de paroles de sagesse. Faites des recherches et obtenez leurs opinions.
Dites quand le moment est venu
Il n'y a pas de règles strictes ici, et cela dépend en grande partie de votre confort et de votre dynamique avec les personnes qui vous interviewent. Voici quelques paramètres généraux :
- Dans zéro à quatre mois : Procédez comme Ella, recherchez et interviewez comme n'importe qui d'autre. Dès que vous recevez une offre, pensez fortement à en parler aux gens dès que vous vous sentez à l'aise. N'oubliez pas que donner le plus de préavis possible est le plus juste.
- De cinq à sept mois : Nous soupçonnons que vous vous présentez maintenant, alors soyez franc, ou vous pourriez avoir l'air tout simplement malhonnête. Cela dit, si possible, concentrez-vous sur le travail à court terme ou contractuel et soyez ouvert avec les employeurs pour les aider à trouver des solutions à court terme.
- La dernière ligne droite : Nous partons du principe qu'à huit mois vous n'avez pas le temps de regarder! Mais si vous avez du temps, peaufinez votre CV et utilisez les réseaux sociaux comme Twitter et LinkedIn pour garder votre profil à jour.
Maintenant, bonne chance avec votre nouveau travail et votre nouveau bébé.
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