L'école est officiellement terminée, ce qui signifie que les adolescents du monde entier inonderont le marché du travail saisonnier, cherchant à gagner un peu d'argent supplémentaire en lançant des hamburgers, en tirant des coups et en promenant des chiens. Ils ne s'attendent pas à gagner beaucoup d'argent grâce à ces efforts, juste un petit quelque chose en plus pour quelques sorties amusantes ou pour économiser pour un achat plus important, comme une voiture. Pourtant, chaque centime compte, que vous soyez un adolescent ou un adulte.
C'est pourquoi, lorsqu'une adolescente du Kansas a découvert qu'elle gagnait un quart d'heure de moins que son collègue masculin - même s'ils avaient le même âge avec le même niveau d'expérience - elle l'a porté à l'attention de son patron, pensant qu'il voudrait réparer le flub. elle a fini être renvoyé au lieu de cela, et ce n'est extrêmement pas OK.
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En fait, il y a des tonnes de choses à propos de cette histoire qui entrent carrément dans la catégorie des jacked up, à commencer par le le fait que l'adolescente, qui s'appelle Jensen Walcott, était payée 8 $ de l'heure alors que son collègue gagnait 8,25 $. C'est déjà assez grave, car cela suggère que la tendance des femmes à être moins payées pour faire la même chose que leurs collègues masculins commence dès l'âge de 17 ans, ce qui correspond à l'âge de Walcott et de son collègue.
Mais lorsque l'adolescente a porté l'écart à l'attention de son employeur, ils l'ont licenciée, elle et son ami masculin, Jake Reed, pour avoir discuté des salaires au travail. L'interdiction de parler des salaires est une pratique populaire, et elle a toujours été éthiquement trouble. Depuis 2014, cependant, il est également inapplicable et illégal grâce à un décret du président Obama qui interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre les employés. à la recherche d'un salaire juste.
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Ces deux choses sont tout aussi dérangeantes, mais le pire dans tout cela est sans doute que nous disons régulièrement à nos enfants de faire ce qu'il faut. C'est ce qu'il semble que les deux amis faisaient. Walcott et Reed étaient déjà amis, il est donc tout à fait naturel de supposer qu'ils parleraient de ce qui se passait dans leurs chèques de paie. Que Reed ait été franc avec son ami sur la façon dont elle obtenait le bâton court est louable, et cela signifie qu'il a fait la bonne chose.
Ensuite, Walcott a fait ce que tout employé doté d'un cerveau ferait: elle a défendu ses meilleurs intérêts et leur a demandé de prendre le cours raisonnable et éthiquement correct et payer à elle et à son collègue le même montant d'argent pour exactement le même travail. Elle a aussi fait ce qu'il fallait.
Ils ont tous les deux été punis pour cela.
Cela ne doit pas rester ainsi. Pizza Studio, l'employeur des adolescents, avait définitivement tort ici, selon un avocat du travail qui a parlé à un média local après que Walcott se soit manifesté. Si elle le voulait, elle pourrait demander un recours pour elle-même et pour son amie, et nous espérons qu'elle le fera.
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Apprendre à nos enfants à faire la bonne chose peut parfois sembler une bataille difficile, surtout dans des cas comme celui-ci, où s'exprimer contre les inégalités leur cause des ennuis. Mais nous devons continuer à envoyer le message. Il est très encourageant que Walcott reconnaisse au moins que ce que son employeur a fait était mal. Lorsque nous élevons des enfants qui comprennent l'iniquité et qu'ils sont responsables de la dénoncer quand ils la voient, nous leur permettons de défendre non seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour les autres.
C'est important. Il est important que la prochaine génération veille à la fois à ses meilleurs intérêts et à ceux de ceux qui ne se sentent peut-être pas en sécurité pour diverses raisons. Cela signifie que nos enfants pourraient être capables d'accomplir ce que nous ne pourrions pas dans notre vie, c'est-à-dire se débarrasser de ce genre de merde.
Cela peut sembler un peu décourageant que la boussole morale dans cette histoire ne soit pas les adultes mais deux adolescents. Mais ça ne devrait pas. Cela signifie que quelque chose que nous disons persiste, et si chaque enfant s'exprime comme ces deux-là l'ont fait, nous avons de nombreuses raisons d'être reconnaissants.
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