Des semaines après le début de cette pandémie, ceux d'entre nous qui peuvent travailler à domicile se sont installés dans une sorte de rythme de médiocrité: pas tout à fait d'enseignement ou prendre soin de nos enfants assez; pas très bien non plus à nos emplois. Nous sommes les plus chanceux, par rapport à ceux qui ont été licenciés ou qui doivent encore aller travailler, se démenant pour trouver un moyen approuvé de distanciation sociale pour prendre soin de leurs enfants. Mais nous sommes également très envieux des employés d'une poignée d'entreprises comme Microsoft qui offrent une meilleure troisième option.
La semaine dernière, Microsoft a confirmé la fuite selon laquelle cela donnerait aux employés 12 semaines payées de congés à utiliser selon leurs besoins « pour donner à nos employés plus de flexibilité et de congés alors qu'ils font face à des fermetures d'écoles
», un porte-parole a déclaré à CNN. L'entreprise est basée à Seattle, où les écoles sont fermées le reste de l'année, et les parents peuvent désormais choisir de prendre les trois mois de congé à la fois, ou de ne prendre que quelques jours à la fois.Les Loi sur les secours aux familles d'abord contre le coronavirus qui a été promulguée le mois dernier comprenait des congés payés pour les parents confrontés à la même épreuve, mais il était loin de couvrir tous les parents dont il avait besoin. Il stipule que les employés peuvent obtenir jusqu'à deux semaines de congé de maladie aux deux tiers de leur salaire régulier et jusqu'à 10 semaines de congé familial et médical étendu aux deux tiers de leur salaire régulier. Le hic, c'est que seuls ceux qui travaillent dans des entreprises de moins de 500 employés sont éligibles pour recevoir l'allocation, et de nombreux endroits de moins de 50 employés sont également exonérés.
C'est pourquoi nous sommes ravis de voir de plus grandes entreprises s'intensifier et offrir plus. En mars, Facebook a déclaré qu'il donnerait quatre semaines de congé aux employés pour s'occuper de leurs enfants, plus six semaines de plus s'ils devaient s'occuper de toute personne ayant des besoins médicaux pendant cette période. Selon le Los Angeles Times, Google a annoncé que les employés pouvaient prendre deux semaines de congé payé pour s'occuper des enfants, avec quatre semaines supplémentaires disponibles s'ils devaient réduire leurs heures ou leurs jours.
Au cours de l'essor économique de ces dernières années, certaines grandes entreprises technologiques ont amélioré leurs prestations, dont congé parental, pour les employés à temps plein (avec un dossier plutôt inégal en ce qui concerne les sous-traitants), qui étaient très demandés. Nous espérons sincèrement que le changement dans les prévisions économiques ne les amènera pas à revenir sur de telles mesures.
L'économie est également probablement dans l'esprit de nombreux parents lorsqu'ils décident de prendre ou non ce congé payé. Comme d'habitude, nous sommes tous amenés à nous demander comment les patrons verront le fait que nous mettons nos familles avant notre travail, même en cas d'urgence mondiale. Les personnes qui font passer leur travail en premier, ou qui ont les moyens d'embaucher des baby-sitters, conserveront-elles leur emploi tandis que celles qui ont pris des congés auront des fiches roses? Ce serait certainement bien de connaître la réponse à cela. Nous allons tous devoir choisir ce qui a le plus de sens pour nous et pour nos enfants en ce moment.
Y a-t-il d'autres entreprises qui proposent congé parental payé comme Microsoft? Faites le nous savoir dans les commentaires!
Que vous ayez ou non des congés payés, vous pourriez en avoir besoin aider à garder vos enfants occupés quand l'école est fermée.
