Postuler à un emploi peut ressembler à un emploi. Mais comme pour votre carrière actuelle, un petit effort supplémentaire peut aller très loin. Bien qu'il soit très tentant de parcourir et de parcourir les descriptions de poste dans l'espoir que l'ajustement parfait sortira tout simplement, cette tactique peut vous faire perdre un temps et une énergie précieux à remplir des candidatures et à vous rendre à des entretiens qui ne conviennent pas à tu. Pire encore, ne pas prêter attention à Description de l'emploi les drapeaux rouges pourraient vous amener à occuper un emploi qui vous convient. Voici quelques signaux d'alarme qui devraient vous faire réfléchir à deux fois avant une opportunité.
1. Il manque des détails dans la description
Si une description de poste donne peu de détails, considérez le manque d'informations comme un signe d'avertissement indiquant que l'entreprise n'est pas sûre de ce qu'elle veut. Si l'entreprise n'est pas capable de décrire clairement les compétences et le niveau d'expérience dont elle a besoin, elle ne sera probablement pas non plus très douée pour vous guider dans votre nouveau rôle au sein de son entreprise. Éviter les descriptions vagues ou les titres alambiqués peut vous éviter bien des frustrations et une perte de temps sur la route.
2. La description énumère trop d'exigences
Alternativement, des descriptions atrocement spécifiques peuvent être un mauvais signe pour un ensemble différent de raisons. Si leur publication leur donne l'impression que leurs attentes sont trop élevées, cela peut être un signe que peu importe qui obtient le poste, leurs attentes continueront d'être exagérées. Ils peuvent également avoir une mauvaise idée de ce que le rôle exige réellement, ce qui peut les amener à surcompenser en ajoutant plus de détails que ce qui est réellement nécessaire.
3. Aucun avantage n'est mentionné
La relation employeur-employé doit être réciproque. Si la description demande beaucoup de qualifications, de compétences et d'expérience sans mentionner ce que l'entreprise fera pour son employé, considérez cela comme un signe d'avertissement majeur. Les entreprises qui hésitent à chanter leurs propres louanges doivent être considérées avec scepticisme. Après tout, s'ils essaient d'attirer les meilleurs candidats, ne devraient-ils pas crier à quel point leur avantages sommes? L'essentiel: si une entreprise offre peu ou pas d'informations sur les avantages d'y travailler, elle a probablement peu à offrir.
4. La « flexibilité » est évoquée… beaucoup
En surface, avoir du travail la flexibilité semble définitivement être un élément positif, une entreprise qui met trop l'accent sur l'avantage peut déformer le sens du mot (sans jeu de mots). Choisir les jours où vous venez au bureau chaque semaine et avoir la possibilité de décider quelles heures vous travaillez peut sembler un emploi de rêve se réaliser, mais votre employeur potentiel pourrait vouloir dire qu'il veut que vous travailliez la nuit et le week-end. À moins que vous ne soyez d'accord pour répondre aux appels téléphoniques après l'heure du dîner ou passer vos week-ends à soumettre des rapports d'état au lieu de vous détendre à brunch de l'après-midi, abordez les listes qui mettent l'accent sur la flexibilité des horaires avec une extrême prudence et assurez-vous qu'avant de sortir d'un entretien, votre employeur et vous partagez la même définition d'« horaire flexible ».
5. L'éventail des gains potentiels est large
Lorsque vous voyez 100 000 $ répertoriés dans l'espace pour un salaire, cela peut être si hypnotisant que vous ne jetez même qu'un coup d'œil à la première partie de la gamme: 30 000 $. Une disparité majeure entre le salaire le plus bas et le plus élevé répertorié est un drapeau rouge pour plusieurs raisons différentes. Premièrement, si l'expression « potentiel de revenu » est utilisée, cela peut être un signe que votre salaire sera basé sur une commission, ce qui pourrait être négatif, surtout si vous avez peu ou pas d'expérience en vente. Deuxièmement, bien que vous souhaitiez peut-être accorder à l'endroit le bénéfice du doute et croire que même si vous n'êtes pas gagner six chiffres, vous gagnerez quelque chose qui s'en rapproche, c'est probablement exactement ce que l'employeur veut que vous fassiez pense. Avoir un niveau inhabituellement élevé un salaire La liste peut attirer un plus grand nombre de candidats qui ne partiront pas après avoir passé suffisamment de temps à passer des entretiens et à travailler pour moins que prévu.
6. L'offre d'emploi est anonyme
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les entreprises peuvent choisir d'omettre leur nom sur les panneaux d'affichage, et certaines d'entre elles sont assez louches. L'entreprise a peut-être acquis une mauvaise réputation pour des raisons telles que de mauvaises pratiques commerciales, le fait d'être victime d'un scandale ou d'être signalée sur des sites Web comme étant un mauvais employeur. Tout comme les entreprises ont la possibilité de vérifier le comportement des employés potentiels, les candidats potentiels ont la possibilité de vérifier le comportement des entreprises. Une autre raison pour laquelle les entreprises peuvent choisir d'emprunter la voie de l'anonymat est de cacher le fait qu'elles cherchent à pourvoir un poste qui n'a pas encore été officiellement libéré. Si tel est le cas et que quelqu'un est pris au dépourvu peu de temps avant que vous remplissiez, cela pourrait entraîner une scène le premier jour et collègues hostiles (qui peuvent injustement vous blâmer pour la récente Résiliation). Cela pourrait également être un signe que l'entreprise en question laisse les employés se déplacer sur place, ce qui suggère un manque de sécurité d'emploi.
Cet article a été initialement publié sur Féegodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Fairygodboss fournit à des millions de femmes des relations professionnelles, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
