Kyllä, voit lopettaa työnteon useilla tavoilla. Huonosti tehty työsi irtisanominen ei voi vain pilata ammatillista mainettasi, mutta se voi myös aiheuttaa enemmän ongelmia kuin odotat. On tärkeää, että säilytät ammattitaitosi silloinkin, kun lopetat suhteesi työnantajaasi. Muista, että yritysmaailmassa ei ole koskaan hyvä ajaa siltoja.
Tässä ovat pahimmat tavat lopettaa työ, joita sinun on vältettävä kaikin keinoin:
1. Lopetetaan oletuksena
Lopetat oletusarvoisesti, kun päätät olla näyttämättä. Aluksi työtoverisi ja jopa esimiehesi olisivat huolissaan siitä, mitä sinulle on tapahtunut, mutta ennemmin se muuttuisi vihaksi. Tämä on erittäin epäammattimaista toimintaa, ja se on epäreilua kollegoidesi ja pomojesi suhteen. Työn lopettaminen tällä tavalla vahingoittaa mainettasi ja pilaa mahdollisuutesi tulla uudelleen työnantajasi hyväksytyksi.
2. Riidellä tai taistelussa pomosi kanssa
On selvää, että tämä on kuin viimeinen taistelu pomosi kanssa ennen kuin kutsut sitä lopettamaan. Tämä voi sisältää kovia kiistoja pomosi kanssa - mukaan lukien nimittely. Vaikka sinusta tuntuu, että sinulla on kaikki syyt olla vihaisia pomollesi ja kunnioittaa häntä, ei ole koskaan järkevää toimia näin ennen kuin lopetat työn. Tällainen käyttäytyminen saa sinut näyttämään vain epäkypsältä ja epäammattimaiselta, ja voit luottaa siihen, että työnantajasi ei koskaan halua saada sinua takaisin.
3. Päättäminen olla antamatta ilmoitusta
On tapauksia, joissa työntekijä puhuu henkilökohtaisesti esimiehensä kanssa sanoakseen lähtevänsä, ja tämä on heidän viimeinen työpäivänsä. Vaikka sinusta tuntuu ammattimaiselta kertoa pomollesi siitä puhumalla hänelle henkilökohtaisesti, ilmoituksen antamatta jättäminen on yhtä epäammattimaista kuin olla sanomatta mitään. On ammattimaista kohteliaisuutta antaa jonkinlainen ilmoitus, yleensä kaksi viikkoa ennen viimeistä päivää yrityksessäsi. Se myös saisi sinut näyttämään ammattimaiselta, jos tarjoat apua siirtymisprosessissa.
4. Yritetään viedä muut ihmiset mukanasi
On tavallista, että työnantajat antavat jonkinlaisen irtautumishaastattelun työntekijöilleen, jotka ovat ilmaisseet haluavansa lopettaa työnsä. Työnantajat käyttävät tällaisia haastatteluja tietääkseen, mikä saa ihmiset lähtemään. Sinun tapauksessasi sinun on oltava varovainen vastaamalla heidän kysymyksiinsä. Voit puhua asioista, joista et pitänyt työssäsi tai yrityksessäsi, mutta sinun pitäisi pysyä erossa mainitsemasta nimiä. Ammattitaitosi säilyttämiseksi käytä tätä haastattelua kertoaksesi työnantajallesi, mitä he voivat tehdä parantaakseen työntekijöidensä olosuhteita - älä saada muita ihmisiä irti.
Johtopäätös
Työn lopettaminen ei ole aina helppo prosessi, ja monilla meistä ei vain ole rohkeutta olla riittävän ammattitaitoisia. Muista, mikä on todella tärkeää - suhteesi ihmisiin ja maine. Voit kuulla a henkilökohtainen valmentaja Tarvittaessa voit välttää ammatillisen maineesi pilaamisen ja siltojen polttamisen työnantajasi kanssa.
