Useimmille ihmisille liiketoimintaa maailma, unelmat nurkkatoimistosta ja lihava palkankorotus miehittävät heidän mielensä tunneittain. Tämä on vain yritysympäristön todellisuus. Mutta joillekin ylennykseen pyrkiminen ei ole ehdottomasti oikea ura. Harkitse seuraavia asioita varmistaaksesi, että sopi hyvin johtamiseen - ja hallinta sopii sinulle.
Onko sinulla oikea persoonallisuus?
On selvää, että hyviä johtajia tarvitaan tiettyjä persoonallisuuksia ja ominaisuuksia. Osa siitä, mitä rakastan työssäni, on löytää ihmisiä, joilla on kyky johtajuuteen. Tarvittavat johtamisominaisuudet erottavat nämä ihmiset muista:
- Luonnollinen aloittelija: Ihmiset, jotka ovat valmiita johtotehtäviin, tarvitsevat vain vähän tai eivät lainkaan ohjausta, kun on kyse sukelluksesta suoraan projektiin.
- Luottavainen: Maailmassa, joka liikkuu yhtä nopeasti kuin meidänkin, luottamus on välttämätöntä hyvien ja nopeiden päätösten tekemiseksi. Hyvät johtajat uskaltavat esitellä tai johtaa projektia. He eivät pelkää puolustaa oikeita asioita ja käsitellä konflikteja.
- Intohimoinen: Ihmiset, jotka osoittavat intohimoa, ovat erittäin haluttuja johtajamaailmassa. Jos henkilöllä on intohimoa ja hänellä on oikea ilmapiiri kukoistaa, hän saavuttaa todella ilmiömäisiä tuloksia sekä itselleen että tiimilleen. Intohimo ei ole asia, jota voi ostaa tai lainata. Se on jotain, joka tulee syvältä yksilön sisältä; se on ensisijainen halu kasvaa riippumatta siitä, mihin hänet on istutettu.
- Ajettu: Johtajia ajetaan olemaan parempia tänään kuin eilen. Nämä ihmiset ovat luonnollisia menestystarinoita ja saavuttavat paljon odotettua enemmän johtotehtävissä. Jos se on oikein, johtajan asema siirtyy hänen tiimilleen ja luo lopulta ympäristön, jossa menestys on ainoa nopeus.
Lisää piirteitä hyvästä esimiehestä
Valmistaudu olemaan diplomaattinen, strateginen ja uhrautuva ennen kuin harkitset johdon ylennystä. Sinun on nautittava tehtävien johtamisesta ja siitä, että sinua pidetään auktoriteettina. Päätöksentekopalautteen on tultava sinulta.
Yleisin piirre, jonka huomaan erehdyksessä ylennetyissä esimiehissä, on heidän epäonnistumisensa saada yhteys työntekijöihin. Voisit olla alan fiksuin ja kokenein henkilö, mutta jos et voi muodostaa suhdetta kenenkään joukkuetoverisi tai työtoverisi kanssa, olet kuollut vedessä. Toisaalta urasi nousee tehtäviin, joita et koskaan ajatellut mahdolliseksi, jos kollegasi pitävät sinua luotettavana, luotettavana ja suhteutettavana.
Oletko miettinyt prioriteettejasi?
Liian usein ihmiset pakenevat unelmasta valtavasta toimistosta ja heidän nimestään kultalaatalla ennen kuin he ottavat ruusunpunaiset lasit pois nähdäkseen todelliset johtajan tehtävät. Olen joutunut uhraamaan asioita - aikaa, unta ja suosikki -tv -ohjelmiani, vain muutamia mainitakseni - säilyttääkseni asemani. Johtaja on riippuvainen kaikesta milloin tahansa päivällä tai yöllä. On ehdottoman tärkeää pohtia mahdollisia elämänmuutoksia, jotka voivat johtua ylennyksestä johtajuuteen.
Muista, että johtotehtävä vaatii täysin erilaisia tehtäviä ja vastuita. Sinun on kysyttävä itseltäsi, rakastatko todella nykyistä työtäsi. Jos et voi kuvitella päivän kuluvan ilman vuorovaikutusta asiakkaiden kanssa, raporttien laatimista tai mitään muuta muista nykyisistä tehtävistäsi, varoitan voimakkaasti tekemästä harppausta johdolle reunus.
Kuinka päättää, sopiiko tarjous sinulle
- Tee plussat ja miinukset. Nämä ovat yksinkertaisia ja tehokkaita. Kohdista prioriteettisi ja tarkista listasi jopa mentorin tai valmentajan kanssa, jotta voit kuulla puolueetonta palautetta ja opastusta ennen päätöksen tekemistä.
- Pyydä ulkopuolisia neuvoja. Jos olet kiinnostunut johtamisesta, keskustele mentorin kanssa, joka on jo kääntynyt ja siirtynyt yrityksen johtotehtävissä. Kysy hänen henkilökohtaisesta johtamiskokemuksestaan ja siitä, miten hänen työnsä eroaa nykyään 10 vuotta sitten.
- Palaa prioriteettilistallesi. Yleensä johtajat eivät pidä perinteisiä työaikoja. Esimerkiksi tarkistan usein sähköpostit myöhään illalla ja viikonloppuisin. Varmista, että voit olla rauhassa tämän tietäessäsi, että haluat siirtyä johtoon.
Tee liike (tai älä tee)
Jopa kaikkien näiden valmistelujen jälkeen joudut joskus hyppäämään johtotilanteeseen jalat ensin nähdäksesi, oletko valmis ottamaan vastaan nämä uudet paineet. Hyvä asia tässä lähestymistavassa on, että opit hyvin nopeasti, jos johtotehtävät sopivat sinulle. Jos ei, älä hikoile sitä. Kuten aiemmin sanoin, kaikki eivät ole hallinnassa, eikä johtaminen ole kaikille. Se, haluatko olla johtaja vai et, on ehdottomasti sinun, ei kenenkään muun asia. Ei ole väliä oletko johtaja tai johtaja otsikon mukaan; me kaikki olemme oman elämämme todellisia johtajia.
Wendy Komac on pitkäaikainen muutosasiantuntija, joka on auttanut pelastamaan yrityksiä keskittymällä muuttamaan heikosti toimivia työntekijöitä poikkeuksellisiksi työntekijöiksi. Hän on kirjoittaja Teen töitä hullujen hullujen ihmisten kanssa, humoristinen ja erittäin informatiivinen kirja onnen ja menestyksen saavuttamisesta.
Lisää yritysvinkkejä
Kuinka tehdä blogistasi yritys
Oletko valmis omistamaan yrityksen?
Kuinka löytää työ, josta todella pidät
