Jos työnantajat haluavat parantaa tiimin suorituskykyä, heidän on todella kannustettava työntekijöitään olemaan sosiaalisempia ainakin ruokailun aikana.
Lisää:Australian työpaikat jäävät jälkeen ja joustavat työolot
Tämä ilmenee Cornellin yliopiston Food and Brand Labin uudesta tutkimuksesta, joka teki kokeen palomiehillä 50 kaupungin tulipesässä 15 kuukauden aikana.
Tutkimus, julkaistu vuonna päiväkirja Ihmisen suorituskyky, haastatteli 395 palomiesten esimiestä ja pyysi heitä arvioimaan tiiminsä suoritusta asteikolla 0-10. Esimiehiä kysyttiin myös siitä, kuinka usein heidän ryhmänsä söi yhdessä tavallisena neljän päivän aikana työ viikko. Mitä tutkijat löysivät, oli varsin yllättävää: Yhdessä syöneet pyrkivät saamaan parempia suorituskykyarvioita ja ne, jotka eivät saaneet pisteitä asteikon alemmassa päässä.
Lisää:Sarkastinen erokirje on hauska, koska kaikki voivat liittyä
“Yhdessä syöminen on intiimimpi teko kuin katsoa yhdessä Excel -laskentataulukkoa. Tämä läheisyys heijastuu takaisin työhön ”, kertoi tutkimuksen kirjoittaja Kevin Kniffin.
”Evoluution antropologian näkökulmasta yhdessä syömisellä on pitkät, perinnölliset perinteet eräänlaisena sosiaalisena liimana. Tämä näyttää jatkuvan nykypäivän työpaikoilla ”, Kniffin jatkoi.
Tutkijat oppivat myös haastatteluista, että päivittäiset ateriat olivat tärkeä osa palomiesten vuoroja niin paljon, että ne, jotka eivät syöneet yhdessä, näyttivät hämmentyneiltä kysymyksestä.
Lisää: 6 tapaa voittaa sinua vihaava työkaveri
"Se oli pohjimmiltaan signaali siitä, että jotain syvempää oli vialla ryhmän toiminnassa", Kniffin sanoi.
Tutkimus on ehkä tehty palomiehille, mutta sitä voidaan soveltaa useimpiin yrityksiin, koska se määrittää, kuinka työtovereiden yhteistyö voi todella parantaa tuottavuutta.
