Kun korkeakoulututkinto on käsillä, uusilla tutkinnon suorittaneilla on nyt haaste saada itsensä näyttämään hyvältä paperilla. Nämä jatkaa vinkit uusille luokille - rekrytoijilta, henkilöstöedustajilta ja ura -neuvojilta - tarjoavat viisautta siitä, miten erottua kilpailun meressä.
Kaikki riippuu ansioluettelosta - fontista pituuteen muotoilusta muotoiluun. Tärkeintä on tietysti sisältö. Bruce Hurwitz, Ph. D., Hurwitz Strategic Staffing, Ltd: n toimitusjohtaja, sanoo: ”Kaikki työnantajat haluavat palkata ongelmanratkaisijoita ja johtajia. He etsivät potentiaalia. Siksi valmistuneiden on keskityttävä vapaaehtois-, yhdistys- ja harjoittelukokemuksiinsa. ”
Seuraavat vinkit on suunniteltu auttamaan uusia oppilaita luomaan ammatillinen ansioluettelo, jotta he voivat päästä haastatteluihin ja lopulta tyydyttävään työhön.
Jatka pakollisia
Vaikka jokaisen henkilön ansioluettelo on hyvin yksilöllinen, Hurwitz neuvoo, että jokainen ansioluettelo sisältää seuraavat:
• Yhteystiedot -Liitä ansioluettelon otsikkoon nimi, osoite, puhelinnumero ja sähköposti ja varmista, että ääniviestisi on ammattimainen.
• Koulutus - Paikka lähellä ansioluettelon alkua. Listaa koulun nimi, pää-/sivuaine, valmistumisvuosi ja jos valmistut arvosanoin.
• Työkokemus - Aloita viimeisimmästä ja laskevassa järjestyksessä, sisälly lukion jälkeen pidetyt työpaikat sekä harjoittelut. Huomaa työnantaja, sijainti, työsuhteen päivämäärät, lyhyt kuvaus työnantajasta ja luetelmakohdat, jotka korostavat vastuita.
• Vapaaehtoisen asema - Vapaaehtoistyö osoittaa luonnetta ja osallistumista, joten huomioi tarvittaessa organisaatio (t), vastuut, palvelusaika ja johtotehtävät.
• Palkinnot ja kunnianosoitukset - Tunnustukset osoittavat, että muiden mielestä valmistunut on vaikuttava. Luettele palkinnon nimi, organisaatio/yritys, joka sen on esittänyt, ja myöntämisvuosi.
• Aktiviteetit - Luettele aktiviteetteja, jotka osoittavat aloitteellisuutta, ihmisten taitoja ja johtamiskykyjä.
• Kieli (kielet - Lista aina vieraan kielen taidot.
• Asepalvelus - Sisällytä tarvittaessa palvelusvuodet ja arvo.
Mitä jättää väliin
Hurwitz korostaa, että on tärkeää olla sisällyttämättä henkilökohtaisia tietoja, kuten ikä, siviilisääty, lapset, uskonto ja niin edelleen. Älä sisällytä valokuvaa itsestäsi ansioluetteloon - sinua ei oteta haastatteluun ulkonäkösi perusteella (vaikka olisit söpö).
Ellei niitä nimenomaisesti pyydetä alkuperäisessä hakemuksessa, Hurwitz suosittelee voimakkaasti olemaan sisällyttämättä viittauksia ansioluetteloosi. "Vasta sen jälkeen, kun valmistunut on tavannut mahdolliset työnantajat ja tuntee haluavansa työskennellä heidän puolestaan, hänen tulee antaa viitteitä."
Myös korkeakoulututkinnon suorittaneille lukio voidaan jättää pois koulutusosasta, sanoo Koillis -yliopiston MBA -urakeskuksen johtaja Lynne Sarikas.
GPA: n sisällyttämisen hyvät ja huonot puolet
”Sinun ei välttämättä tarvitse sisällyttää GPA: ta; Yleensä ihmiset ottavat sen mukaan vain, jos se on korkea ”, sanoo rekrytoija ja suuren uran suurkaupungissa kirjoittaja Vicki Salemi. Yksi tapa tukea tukiasi on GPA: si näyttämällä se suhteessa muihin velvollisuuksiin. "Ehkä olit yliopistotiimissä ja opinto -opas kampuksella säilyttäen samalla 3,8 GPA: n. Tämä osoittaa, että sinulla on kyky paitsi monitehtäviin myös onnistuneesti hallita aikaasi ”, Salemi sanoo.
Muotoilun perusteet
"Älä tee mitään outoa muotoilussa", sanoo Jerita Barrett, Anita Borgin naisten ja teknologian instituutin markkinointijohtaja. ”Meillä oli yksi hakija ansioluettelossaan satunnaisia keltaisia kohokohtia; niissä ei ollut edes järkeä. " Laaja valikoima fontteja, värejä ja muotoilua heikentää pätevyyttäsi, ei paranna niitä. (Poikkeuksena ovat taiteeseen liittyvät tehtävät, jotka vaativat luovuutta, sanoo Michael Trust, ura- ja liiketoimintastrategi ja Hurwitz suosittelee tavallista valkoista paperia, ei grafiikkaa, yhden tuuman marginaaleja, mustaa mustetta ja 12 pistettä, vakio fontti.
Rob McGovern, CareerBuilderin perustaja, Jobfoxin toimitusjohtaja ja kirjoittaja Tuo A-pelisi: Kymmenen salaisuuden huipputekijä, lisää, että kaikkia ansioluettelomuotoja ei ole luotu samanarvoisiksi. ”Täytä ansioluettelosi luoteilla, lihavoitulla, sisennyksellä jne. on hyvä, kun luovutat fyysisen ansioluettelon mahdolliselle työnantajalle tai rekrytoijalle, mutta ei aina ihanteellinen, kun lähetät ansioluettelon verkossa suoraan työnantajalle. Jälkimmäisessä tapauksessa ansioluettelo menee usein tietokantaan, jossa muotoilu poistetaan. Harkitse kahden jatkoversion säilyttämistä: toinen on muotoiltu tulostettaville paperikopioille ja "e-versio" toimitettavaksi työnantajan tietokantoihin, joka on edelleen luettavissa, kun muotoilu poistetaan. "
Toinen tapa säilyttää muotoilu: Kun lähetät ansioluettelosi sähköpostitse, tallenna lopullinen PDF-tiedostona Word-asiakirjan sijasta, jotta asiakirja on helposti luettavissa millä tahansa tietokoneella.
 Hanki yksinkertainen mutta ammattimainen sähköpostiosoite, jota voit käyttää jatkomarkkinointiisi.  |
Ole avainsanatietoinen
Muista, että suuryritykset eivät lue ansioluetteloita, vaan skannaavat ne, Hurwitz sanoo. Varmistaaksesi, että ansioluettelosi löytyy oikeille työpaikoille, optimoi ansioluettelosi avainsanalla. ”Työnantajat käyttävät yhä enemmän ansioluettelon ohjelmistoa arvioidessaan ehdokkaita. Ohjelmisto skannaa uudelleen tiettyjen työn vaatimuksiin liittyvien avainsanojen osalta ja nostaa avainsanoilla ladatut ansioluettelot sananlaskun pinoon ”, McGovern sanoo. “Lue työpaikkailmoitus huolellisesti ja kutoa avainsanat ansioluetteloon tavalla, joka ei häiritse työnkulkua ja luettavuutta. ” Tämä tarkoittaa, että ansioluettelo on muokattava kullekin paikalle, varoituksia Luottamus.
On myös aika päivittää sähköpostisi. "Päästä eroon siitä korkeakouluviestistä", sanoo David Lewis, Express Employment Professionalsin aluejohtaja ja kirjoittaja Kehittyvä johtaja: Kahdeksan oppituntia elämässä johtajuudessa. "[email protected] on melkein yhtä negatiivinen kuin [email protected]."
