Tunnetko olevasi jumissa työssäsi? Mielestäni on turvallista sanoa, että monilla työskentelevillä ammattilaisilla on ollut tämä tunne jossain vaiheessa uransa aikana. Usein tämä tunne tulee siitä, että yritetään selvittää seuraava askel eteenpäin, mutta ei ole varma, mikä se on tai miten se tehdään. Sinulla voi myös olla kysymyksiä tulevaisuudestasi yrityksen sisällä.
Todellinen seuraava askel eteenpäin? Ota yhteyttä pomoon varata aikaa keskustellaksesi yhdessä. Tämän ei pitäisi olla pelottava keskustelu, vaan pikemminkin sellainen, jossa voit ilmaista tavoitteesi, jotta voit päästä oikeaan suuntaan eteenpäin. Etkö ole varma mitä kysyä? Saa pallo pyörimään kysymällä nämä viisi kysymystä.
1. Kuinka viikonloppusi meni?
Miten tämän kysyminen auttaa eteenpäin? kenenkään ura? Vaikka se saattaa tuntua epätavalliselta, sinun on lähestyttävä keskustelua kohteliaasta paikasta, jossa opit tuntemaan enemmän pomostasi sen sijaan, että puhuisit heti tarpeistasi. Lähettäjä
kyselemään viikonlopustayleensä pystytte löytämään ja seisomaan yhdessä yhteisen maan kanssa. Saatat jo tietää muutamia asioita pomostasi, kuten millaisia heidän lapsensa ovat, ja voit esittää kysymyksiä myös sen perusteella, mitä tiedät. Tämä osoittaa, että kuuntelet aktiivisesti kokoustesi aikana ja pystyt säilyttämään tärkeät tiedot kaikissa muodoissa.Lisää:Mitä tehdä seuraavaksi, jos olet valinnut väärän uran
2. Minkälaisten projektien parissa työskentelet?
Ehkä pomollasi on tehtävä, johon he tarvitsevat lisäapua, tai hänellä ei ole ollut mahdollisuutta aloittaa. Jos etsit haastetta, kysy, miten voit osallistua, varsinkin jos projekti on ohjaushytissäsi. Tämä osoittaa pomollesi, että haluat aktiivisesti olla aloitteellinen ja haluat saavuttaa tehtävän, joko joukkueena tai yksin.
3. Miten kuvailisit työtyyliäni?
Saatat ajatella, että olet poikkeuksellisen ahkera toimistossa, mutta pomosi ei ehkä näe sinua näin. Pyydä heidän rehellistä palautettaan työtyylistäsi ja yleisestä etiikastasi. Tämän avulla voit selvittää, millä osaamisalueillasi menestyt ja millä parannuksilla.
Lisää:15 varmaa merkkiä siitä, että työnantajasi ei välitä sinusta
4. Mihin työntekijät, jotka aiemmin työskentelivät sinulle, päätyivät seuraavaksi?
Tämä on hankala kysymys, koska kun sitä kysytään väärin, voi kuulostaa siltä, että sinulla on yksi jalka ovesta ulos. Aivan kuin yrität kaivella pomoltasi näitä tietoja, jotta voit tavoittaa LinkedInin aiemmat työntekijät ja päästä muualle.
Lähesty tätä kysymystä uteliaisuudesta. Monilla esimiehillä on hyvät suhteet entisiin suojelijoihinsa ja he voivat kertoa, miten he myöhemmin siirtyivät suuriin asioihin. Esimiehesi voi ehkä jopa antaa käsityksen niistä taidoista, joita entiset työntekijät ovat kehittäneet työskennellessään hänen puolestaan ja jotka myöhemmin nostivat heidät urapolulle.
Lisää:Kuinka lisätä monimuotoisuutta ja edistää enemmän naisia
5. Mitä voin edelleen parantaa?
Vaikka tämä on melko vakio kysymys, se auttaa pääsemään pomoasi odotusten pohjalle. Jos teet jotain, joka ei sovi yhteen heidän kanssaan johtajuutta tyyliin, tiedät kuinka korjata se. Jos sinulla menee hyvin, jatka hyvää työtä. Avainsana tässä on "jatka". Kun muotoilet sen tällä tavalla, osoitat pomollesi, että välität kokonaismatkallasi yrityksessä ja haluat tehdä parannuksia ja jatkaa menestymistäsi eteenpäin ja ylöspäin.
Tämän viestin versio ilmestyi aiemmin Fairygodboss, suurin urayhteisö, joka auttaa naisia saamaan sisäpiirin palkasta, yrityskulttuurista, eduista ja työn joustavuudesta. Vuonna 2015 perustettu Fairygodboss tarjoaa yritysarvioita, työpaikkailmoituksia, keskustelupalstoja ja uraneuvontaa.
