Oletko koskaan miettinyt, vaikuttaako puhumisesi mahdollisuuksiisi saada työtä? Valitettavasti se tekee. Vaikka rodun tai kansallisen alkuperän, myös aksenttien, syrjintä on laitonta, linjat ovat hieman sumeat.
Mutta se ei ole vain ulkomaisia aksentteja, se on myös slängiä, paikallisia aksentteja ja uusi "vokalisti" -tapa, joka tunnetaan myös "paistamiseen". Laulupaistaminen on puhemalli, joka näkyy enimmäkseen nuorilla naisilla, mutta miehet eivät ole immuuneja tälle suuntaukselle. jompikumpi. Sitä ilmaisee matala, rypistävä ääni, erityisesti lauseiden lopussa. Vuonna 2011 tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että suunnilleen kaksi kolmasosaa yliopisto-naisista ovat mukauttaneet tätä uutta tapaa puhua.
Riippumatta siitä, onko englanti toinen kielesi ja sinulla on paksu aksentti tai puhut eteläistä puhetta, viestintä on tärkeä osa rekrytointiprosessia. Asianajotoimisto Peninsularin tutkimuksen mukaan 80 prosenttia työnantajista myöntää tekevänsä
palkitsemispäätökset aksenttien perusteella.Työpaikkojen tyypit ja aksentit työpaikalla
Paksuja, ulkomaisia aksentteja on vaikeampi ymmärtää kuin paikallisia aksentteja, jos työ perustuu viestintään yleisö - kuten puhelimyyntityö - kaikenlainen aksentti voi haitata hakijan kykyä suorittaa Job. Tässä tapauksessa on laillista olla palkkaamatta ketään, vaikka hän olisi muuten pätevä. Jos työ ei perustu asiakaspalveluun, on laitonta syrjiä aksentin perusteella, mutta sitä voi olla vaikea todistaa oikeudessa. Jos luulet, että sinua on syrjitty aksentin vuoksi, keskustele asianajajan kanssa heti.
Tietyt aksentit - vaikka ne eivät ole oikein - sisältävät tiettyjä stereotypioita, jotka voivat vaikuttaa työnantajan päätökseen palkata joku. Aksentit, joita pidetään "vähemmän koulutetuina", sisältävät latinalaisamerikkalaisen, eteläisen ja slangin, kun taas brittiläiset, ranskalaiset ja aasialaiset aksentit saavat ihmiset näyttämään koulutetuilta. Valitettavasti tämä ajattelutapa ei vain pidä paikkaansa. Latinalaisamerikkalainen henkilö voisi hyvin omistaa maisterin tutkinnon ja olla huomattavasti pätevämpi kuin hänen valkoihoinen kollegansa. Painopisteen tulisi olla mitä henkilö sanoo, ei siitä, miten se sanotaan.
Entä laulupaista?
Laulupaistaminen vaikuttaa palkkaamispäätöksiin suuresti, vaikka useimmilla ihmisillä ei ole vaikeuksia ymmärtää, mitä henkilö sanoo. Mukaan Tämä tutkimus, henkilöitä, joiden äänessä esiintyy paahdetta, pidetään tyypillisesti vähemmän pätevinä, vähemmän koulutettuja, vähemmän luotettavia, vähemmän houkuttelevia ja siksi vähemmän vuokrattavia.
Kuinka välttää palkkaaminen aksentin vuoksi
Vaikka on äärimmäisen vaikeaa päästä kokonaan eroon aksentistasi ilman voimakasta puheterapiaa, on asioita, joita voit tehdä sen minimoimiseksi. Olitpa aksentti "oppinut" - kuten äänipoika - tai se johtuu äidinkielestäsi, voit lisätä mahdollisuuksiasi päästä työhön:
Keskity selkeisiin viestintätaitoihin. Toisin sanoen puhu hitaasti ja ytimekkäästi. Älä ajattele, että sinun pitäisi päästä eroon aksentistasi kokonaan. Loppujen lopuksi se on osa sitä, mitä olet, ja monimuotoisuus on hyvä asia. Yritykset haluavat tyypillisesti palkata eri alkuperää olevia ihmisiä.
Ramon Santillan, perustaja ja päähaastattelukonsultti osoitteessa PersuasiveInterview.com, jakaa seuraavat asiat:
- Työnantajat rakastavat puhua siitä, kuinka suuri ja kansainvälisesti heidän palkkansa on, minkä vuoksi kerron asiakkaat voivat omistaa aksentinsa, koska se on yksi asia, joka tekee heistä erottuvan ehdokkaasta uima -allas.
- Aksentti voi olla miellyttävä ja ehkä jopa lisätä ripauksen jännitystä siihen, mitä ehdokas tuo työhön.
- Tärkeintä on hidastaa ja ilmaista. Riippumatta siitä, kuinka eksoottinen tai kosmopoliittinen aksentti on, jos ihmiset eivät ymmärrä sinua, sinua ei palkata.
Keskity pätevyyteesi. Jos sinulla on aksentti, älä stressaa siitä, vaikuttaako se palkitsemispäätökseen vai ei. Keskity kaikkeen, mikä tekee sinusta pätevän, ja sen sijaan ole ystävällinen. Työnantajan tulisi katsoa aksentti ohi ja keskittyä siihen, mitä tuot yrityksellesi - sekä laillisesti että ammatillisesti.
Lisää urasta
Saat sen toimimaan, kun sinulla on uusi pomo
11 työtä, jotka tuovat esiin sisäisen nörttisi
5 kysymystä jokaisen yrittäjän on vastattava menestyäkseen
