Joten olet päässyt hakemusvaiheen ohi ja he ovat pyytäneet sinua tulemaan haastatteluun. Onnittelut, se on valtava saavutus sinänsä. Nyt tulee kuitenkin vaikea osa-sarja reaaliaikaisia kysymyksiä, joita he käyttävät määrittäessään, oletko todella palkattava vai et.
Lisää: Amerikan ensimmäinen naispuolinen taistelupäällikkö saa raiskausuhkauksia menestyksestään
Jotkut ihmiset ovat hyviä haastatteluprosessissa, koska he ajattelevat hyvin varpaillaan ja menestyvät paineessa. Toiset kuitenkin… ei niin paljon. Monilla meistä on vaikeuksia tällaisissa tilanteissa, ja sen seurauksena sabotoimme itseämme tavalla tai toisella. Hän tietää puhui useiden kokeneiden rekrytoijien kanssa selvittääkseen, mitä joitakin näistä yleisimmistä virheistä on ja miten voit välttää ne, kun on vuorosi haastateltavan tuolissa.
1. Tekemällä kaiken sinusta
Kyllä, sinun pitäisi olla keskittymisesi työhaastattelu, mutta ei ainoa painopiste. Loppujen lopuksi istut huoneessa toisen henkilön kanssa, joka haluaa nähdä, sopiiko yrityksellesi, mutta myös jos olet aidosti kiinnostunut siitä ja siellä työskentelevistä ihmisistä.
Lauren DuBois, Georgetown-sertifioitu päävalmentaja, kertoi Hän tietää, "Esitä hyviä kysymyksiä, jotka eivät ole vain" minä ja tarpeeni "-keskeinen ehdokkaana. Tutustu haastattelijaan paremmin ihmisenä. Yksinkertaisesti kysymällä: "Kuinka kauan olet työskennellyt täällä ja mistä pidät eniten tässä yrityksessä?" Voi olla esimerkki suuri kysymys, jossa opit paljon ja samalla esittelet jotain tärkeää omasta persoonastasi. Ulospäin suuntautuminen on kultaa. ”
Lisää:Hillary Clintonin "naiskortti" vs. Donald Trumpin "mieskortti" - se on päällä!
2. Ei tee tarpeeksi tutkimusta
Luultavasti tiedät jo perustiedot yrityksestä, jonka kanssa haastattelet, mutta se ei riitä tekemään haastattelijaasi vaikutusta. Lidia Arshavsky, CPRW osoitteessa JC Strategic, kertoi Hän tietää"Jotkut työnhakijat pelkäävät olevansa" kammottavia ", jos he lukevat haastattelijoidensa LinkedIn-sivut etukäteen, katso mediaa ja lehdistöä yrityksestä, jossa he haastattelevat, ja muuten osoittavat, että he ovat selvästi käyttäneet paljon aikaa tutkimus. Mutta todellisuudessa tekemällä tutkimuksesi - ja näyttämällä sen - erotut muista työnhakijoista, joista monet ovat liian laiskoja tekemään todellista tutkimusta. ”
3. Väärien kysymysten esittäminen
Olet haastattelun lopussa ja rekrytoija kysyy sinulta, onko sinulla kysyttävää. Täällä monet haastateltavat joutuvat vaikeuksiin, koska he usein kysyvät, miten työ voi auttaa heitä, ei päinvastoin. Barry Maher, kirjoittaja Lasin täyttäminen, kertoi Hän tietää, ”Kysymykset, joita hakijat esittävät haastattelun aikana, paljastavat usein prioriteettinsa tavalla, jota mikään muu haastattelun aikana ei tee. Parhaat kysymykset eivät osoita vain kiinnostusta työhön, vaan kiinnostusta auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa. ”
Lisää:Älä kokeile tätä kotona! 25 suosittua Pinterest -nastaa, jotka päättyvät epäonnistumiseen
4. Pidetään vastaukset liian lyhyinä
Vaikka et halua puhua haastattelussa, et myöskään halua rajoittaa vastauksiasi. Muista, että tämä on tilaisuus haastattelijallesi tutustua sinuun, eivätkä he voi tehdä sitä, jos et ole tulossa. Peter Seenan Johtosyöttö kertoi Hän tietää"Emme ole täällä… saadaksemme sinut näyttämään tyhmältä. Olemme huoneessa kanssasi saadaksemme mahdollisimman hyvän käsityksen sinusta. Tiedätkö parhaan tavan tutustua meihin? Puhua. Kehittää. Ilmaise itseäsi. On valtava virhe myydä itsensä lyhyeksi. Kerro kokemuksistasi, niin voimme löytää yhä enemmän yhteisiä kosketuspisteitä, ja ennen kuin huomaatkaan, pidämme sinusta ja sinulla on työtarjous. ”
5. Liian rento
Tähän kategoriaan voi kuulua monia asioita, henkilökohtaisten (eli ei työhön liittyvien) aiheiden liiallisesta jakamisesta siihen, miten istut, pukeudut ja toimit. Sinun pitäisi aina näyttää siistiltä ja siistiltä haastattelussa. Etsi "business casual" ja naulaa se. Sosiaalisen median johtaja Atriumin henkilökunta Allison Basilica sanoo, että tämä vaikuttaa siihen, miten esität itsesi fyysisesti. Vaikka haastattelu tuntuu rentouttavalta, se ei ole tekosyy ryömiä tai olla sanallisesti laiska. Älä koskaan unohda, että kuulet edelleen työtä.
6. Kiusaaminen edellisen työnantajasi kanssa
Tämä kulkee käsi kädessä numeron viisi kanssa. Basilica sanoo, että sinun ei pitäisi antaa rentouttavan haastattelun huijata sinua ajattelemaan, että on OK sanoa negatiivisia asioita edellisestä työnantajastasi. Se ei ole koskaan ok, koska se saa sinut näyttämään siltä, että et kunnioita ihmisiä, joiden hyväksi työskentelet.
7. Unohdetaan pienet, mutta tärkeät yksityiskohdat
Tässä on vain muutamia pieniä asioita, jotka voivat tehdä haastattelijalle todella huonon vaikutelman: unohtamalla puhdas kopio ansioluettelosi, kahvin tuominen haastatteluun, purukumi, ilmestyminen myöhään tai liian aikaisin ja unohtaminen sammuttaa solusi puhelin. Kaikki nämä asiat voivat muodostua jollekin, jolla ei ole itseään yhdessä, eivätkä ne siten olisi hyvä lisä yritykseen.
Lisää:Mansplaining ei ole paljon pahempaa kuin tämä, vai mitä?
Saattaa tuntua siltä, että on monia tapoja, joilla voit sotkea mahdollisuutesi päästä työhön, mutta useimmat näistä ovat vain tervettä järkeä. Tärkeintä on esittää paras versio itsestäsi ja osoittaa aitoa kiinnostusta työ ja yritys, joiden ei pitäisi olla liian vaikeita, koska olet jo ottanut merkittäviä askeleita saadaksesi siellä. Ota vain aikaa, hengitä hitaasti pitääksesi hermostosi kurissa ja tarkista kolminkertaisesti, onko puhelimesi äänetön.
Tarkista ennen lähtöäsi diaesityksemme alla:
