Useat tutkimukset havaitsevat sen työvoiman monimuotoisuus auttaa yrityksiä tuottamaan parempia tuloksia. Miksi sitten tuntuu siltä, että olemme palannut lukioon heti, kun aloitamme etsimisen?
Sillä aikaa monimuotoisuutta saa paljon huomiota, molemmat lehdistössä ja yritysten sisällä, se kohtaa ylämäkeä taistelun - kuten yrittää vakuuttaa draamalapsille, että tieteen nörtti sopii hyvin näytelmään.
Psykologit ovat tutkineet "me vs. he ”puolueellisuutta vuosia. Meidän luonteemme on jakaa ihmiset yhteen kahdesta ryhmästä: kuten me tai emme kuten me. Mielestämme kaltaisemme ihmiset ovat pätevämpiä ja lämpimämpiä. Tämä on automaattinen harha, kun on kyse jonkun palkkaamisesta. Joka haastattelussa tai seulonnassa henkilö, ei yritys, arvioi, kuulutko sinä "me" tai "he" -kategoriaan - tajuavatko he sen vai eivät.
Monipuolinen mutta sama
1. Keskity yhtäläisyyksiin.
Kyllä, olet saattanut työskennellä vähittäiskaupassa koko urasi ja nyt haluat päästä insinööriryhmään. Asiat eivät ole niin erilaisia sen ytimessä. Tee yhteydet ansioluetteloosi ja haastatteluusi, jotka korostavat yhtäläisyyksiä.
Esimerkiksi työskentelin ekonomistiryhmässä, joka katsoi alaspäin psykologian tutkintoistani. Haastattelussa ja ensimmäisten kuukausien aikana huomautin, kuinka menetelmät ja tilastolliset mallit olivat samanlaisia molemmilla aloilla. Huomasin myös, että taloustiede perustui yksilöiden ja ryhmien päätöksiin? - mitä psykologia pyrki selittämään.
2. Tuo jotain, mitä joukkue tarvitsee.
Ehkä lukiossa sinulla oli navetta, jossa oli avointa tilaa sarjojen rakentamiseen. Ehkä sinulla oli takapiha, jossa oli puoliputki. Kerro ihmisille, mitä voit tuoda joukkueelle. Onko sinulla laaja aiempien asiakkaiden verkosto? Tunnetko tekniikan alhaalta ylöspäin? Auta haastattelijan tai yrityksen ymmärtämään, kuinka voit parantaa heidän tiimiään.
3. Sovi tiimiin.
Tiedä, että jokainen heitetään pois pelistään, kun uusi henkilö liittyy joukkueeseen, eikä vain aloittelijan tarvitse sopeutua. Joukkueen dynamiikka on herkkä, aivan kuten lukion klikit. Korosta kykyäsi rakentaa suhteita nopeasti, oppia kulttuuri ja aloittaa osallistuminen ensimmäisenä päivänä.
4. Kun epäilet…
Älä pelkää esittää kysymyksiä ja tutustua yritykseen tai henkilöön. Kiinnostuksen osoittaminen on ensimmäinen askel puolueellisuuden hajottamisessa.
5. Saa motivaatiota näillä lukuisilla lukuilla monimuotoisuuden eduista
- Viisi trendiä, jotka edistävät työpaikan monimuotoisuutta vuonna 2015
- Kuinka monimuotoisuus tekee meistä älykkäämpiä
- Entä jos tie osallisuuteen olisi todella risteys?
Onnea sinulle työnhaku!
