Näyttää siltä, ettet voi kääntyä näkemättä artikkelia siitä, kuinka tärkeää on, että naisella on mentori. Olen samaa mieltä siitä, että jonkun, joka on ollut polulla ennen sinua, on korvaamaton uran rakentamisessa. Mitä tapahtuu, kun et löydä oikeaa ihmistä?
Tämä on aina ollut kamppailuni. Urani alussa en löytänyt sopivaa potentiaalia mentorit. Joka kerta kun yritin, kokoukset tuntuivat hankalalta ja pakotetulta. Luovuttamisen sijaan päätin rakentaa oman virtuaalisen mentorini ottamalla pieniä paloja monista ihmisistä vuosien varrella. Tein tämän keskittymällä kahteen asiaan.
Huomaa pahikset
Monet meistä naisista ovat erittäin hyviä havaitsemaan pieniä yksityiskohtia käyttäytymisessä ja puheessa. Tämä antaa meille edun ihmisten tarkkailussa. Voimme katsella ja kuunnella, sitten analysoida koko ympäristöä ja tuloksia.
Urani otti suuren harppauksen sen jälkeen, kun olin viettänyt vuoden seuraten ryhmäni johtoa. En raportoinut suoraan hänelle, mutta teimme yhdessä monia aloitteistani. Olin sieni ja katselin kuinka hän hoiti kokouksia, kuinka hän muotoili sähköposteja työntääkseen projektin järjestelmän läpi ja kuinka hän hallitsi suurempaa tiimiä. Hän oli paska: Hän tiesi kaikki tavaransa kylmänä, eikä hän pelännyt mennä päähänsä tarvittaessa. Kävelin pois vuoden kuluttua katsomalla hänen kasvavan ammattimaisemmin kuin viimeisten viiden vuoden aikana.
Ajatuksia aloittaessaan roolimalli:
Kun heidät haastetaan, mikä on heidän "go-to" -reaktionsa tai reaktionsa? Toimiiko se koko ajan?
Mitä he tekevät saadakseen muut ihmiset tukemaan hankkeitaan?
Miten he ovat vuorovaikutuksessa heitä vanhempien ihmisten kanssa? Kaveriensa kanssa?
Kysy paljon kysymyksiä
Monet meistä pelkäävät esittää kysymyksiä; taivas varjelkoon, että joku luulee, ettemme tiedä jotain. Luopuminen uskomuksesta, jonka mukaan minun piti ymmärtää kaiken tietävän, muutti pelin. Se antoi minulle luvan mennä raajoihin ja oppia asioita, joita en olisi koskaan ennen voinut. Olen kysynyt toimitusjohtajilta, kuinka he ovat neuvotelleet kaupoista, kehittäjiltä selittämään koodimoduulin ja 20-vuotiaalta, kuinka hän sai niin paljon Instagram-seuraajia.
Kaunien esitysten ja asettelujen suunnittelu ei ollut vahvuuteni. Onneksi minulla oli mahdollisuus työskennellä upean suunnittelijan kanssa yhdessä roolistani. Kahden vuoden aikana kysyin häneltä miljoonia kysymyksiä. Kysyisin häneltä, miksi hän valitsi tietyn kuvan, pyysin häntä näyttämään minulle temppuja, joita hän käytti päivittäin, ja puhuisin hänelle hänen suunnitteluperiaatteestaan. Hän nopeutti uraani opettamalla minulle taitoja, jotka saivat minut erottumaan.
Ajatuksia aloittavat kysymykset:
Mitä tämä henkilö tietää siitä, mitä sinä et?
Kuinka voit soveltaa heidän asiantuntemustaan taitoihisi/tilanteeseesi?
Oman mentorin rakentaminen vie aikaa. Kun opit ja tarkkailet ihmisiä, lisäät uusia kappaleita virtuaaliseen mentoriin. Se voi olla vuoden kuluttua tai 15 minuutin kuluttua jonkun inspiroivan kanssa. Tärkeintä on jatkaa sen rakentamista ja jalostamista, kun löydät asioita, jotka toimivat sinulle.
Kuten luvattu, tämä strategia välttää hankalia ja pakotettuja suhteita. Ja kuka tietää, se voi johtaa sinut hyvään tosielämän mentorisuhteeseen.
