Vuodesta 2016 lähtien täysi 27% lapsista asui a yksinhuoltaja. Suurin osa näistä vanhemmista työskentelee myös elantonsa vuoksi, mikä tarkoittaa, että suuri osa toimistoista mukaan työntekijät, jotka onnistuvat suorittamaan työtehtävänsä ja kasvattamaan lapsiaan yksin aika. Ilmeinen, vaikka tämä tosiasia saattaa tuntua, toimistojen jutteleminen ympärillä yksinhuoltajat kääntyy usein vähemmän tuottavaan (ja joskus rajahyökkäykseen) suuntaan. Tässä on kahdeksan esimerkkiä kommenteista, joita kannattaa välttää yksinhuoltajakollegoiden ympärillä.
1. "Sinun täytyy olla kädet täynnä!"
Se, että yksinhuoltajilla on hullua kiireiset aikataulut on tunnettu, eikä sitä tarvitse tuoda kenenkään tietoon. Kun tällaisia lausuntoja tehdään työpaikalla, ne voivat antaa vaikutelman, että et luota omaasi työtoverinsa hoitaa työtaakkansa, koska heidän työnsä ulkopuolella on paljon toiminta.
2. "Et voi tulla onnelliseen hetkeen uudelleen?”
Joissakin toimistoissa ryhmämatkat ja viikoittaiset onnelliset tunnit ovat olennainen osa työkulttuuria. Vaikka tämä osoittautuisi totta työpaikallasi, vanhemmilla (ja erityisesti yksinhuoltajilla) on todennäköisesti muita velvollisuudet, joiden on oltava etusijalla valinnaisiin työnjälkeisiin kokoontumisiin nähden, eikä niistä ole kohtuutonta rangaista että millään tavalla.
3. "Oletko varma, että voit tehdä tämän työmatkan?"
Tämän ongelman toisella puolella jotkut työpaikat olettelevat automaattisesti, että yksinhuoltajat eivät pysty täyttämään tiettyjä työtehtäviä, erityisesti niitä, jotka edellyttävät matkustamista. Mutta jos kyseinen työntekijä ymmärtää työn sisällön ja suostuu työmatkoille, hänen työtovereidensa ei ole kyseenalaistaa tätä tosiasiaa. Luota kollegaasi hallitsemaan omaa perhe- ja matkatilannetta, ellei se vaikuta negatiivisesti työnkulkuun.
4. ”Ymmärrän täysin, mitä käyt läpi; puolisoni on poissa kaupungista tällä viikolla, ja se saa minut hulluksi! "
Tämä lause voi tuntua vaarattomalta ja suhteelliselta chit-chatilta, mutta vertaillen kokemuksesi ”yksinhuoltajana” muutaman päivän ajan kun kumppanisi matkustaa työkaverin luo, joka huolehtii säännöllisesti lapsistaan yksin, hänestä tulee kuuro ja enemmän kuin hieman naiivi.
5. "Onko sinulla lupa käyttää sairausaikaa sairaan lapsesi hoitoon, koska sinulla ei ole kumppania sen hoitamiseen?"
Monissa yrityksissä työntekijät ovat täysin oikeutettuja käyttämään heille varattua sairausaikaa sairaiden perheenjäsentensä, myös lasten, hoitamiseen. Siitä huolimatta kollegasi ei käytä omaa kertynyttä voimanottoakseliasi, joten sinun ei tarvitse tehdä siitä huomautuksia. Jos olet todella hämmentynyt yrityksesi politiikasta sairasloma omaan käyttöön, katso työntekijän käsikirja tai kysy HR -edustajalta.
6. "Saatko lapsilisää?"
On (oikeutetusti) laillista, että työntekijät keskustelevat palkastaan keskenään Kansallinen työsuhdelaki. Sinun ei kuitenkaan tarvitse olla kiinnostunut työtovereidesi taloudesta sen ulkopuolella. Kysyä lapsen elatus- ja avioeroratkaisut on töykeä ja merkityksetön.
7. "Oletko koskaan miettinyt, missä urasi olisi nyt, jos sinulla ei olisi lasta?"
Tämä kysymys ei ehkä tunnu niin invasiiviselta, jos ystävä tai perheenjäsen esittää sen, mutta kollegasi tarvitsee säilyttää ammatilliset rajat ja siksi heidän tulisi välttää näitä erittäin henkilökohtaisia keskusteluja työpaikalla.
8. "Näytät niin väsyneeltä!"
Rehellisesti, jokaisen ammattilaisen tulisi poistaa tämä lause sanastostaan; kenellekään olosuhteista riippumatta ei haluta kertoa, että he näyttävät väsyneiltä. Ellei sinulla ole todellista syytä huoleen yksinhuoltajan työtoverisi terveydestä, vastusta halua kommentoida.
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Fairygodboss. Fairygodboss on suurin naisten urayhteisö, ja se tarjoaa miljoonille naisille urasuhteita, yhteisöneuvoja ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
