Työpaikan kysymys väkivaltaa on jälleen tullut otsikoihin Alison Parkerin ja Adam Wardin äskettäisten murhien kanssa, kaksi tv-toimittajaa, jotka henkisesti epävakaa entinen työtoveri tappoi suorassa televisiossa. Se on traaginen esimerkki siitä, mikä on tullut nykyään liian yleiseksi.
Työntekijöiden turvallisuus on useimpien työnantajien ensisijainen tavoite, ja kuitenkin yli 2 miljoonaa työntekijää on vuosittain kohdannut tai nähnyt jonkinlaista väkivaltaa työpaikalla, Yhdysvaltain työministeriön mukaan. Mitä sinun pitäisi tehdä, jos olet väkivaltainen työpaikalla tai olet huolissasi siitä, että työtoverisi käyttäytyminen voi johtaa väkivaltaan? Seuraavassa on joitain ohjeita.
Lisää: Näin siviilisääty voi vaikuttaa sinuun työssäsi
Työväkivallan varoitusmerkit:
- Työkaveri on kohdannut sinua verbaalisesti, henkisesti, seksuaalisesti tai fyysisesti.
- Olet saanut sähköpostiviestejä tai kirjeitä työtoveriltasi, joissa on esitetty uhkauksia, räikeitä sanoja tai muita negatiivisia sanoja tai piirustuksia.
- Sinä tai muut työtoverisi tunnet olosi turvattomaksi tämän henkilön ympärillä.
- Toinen työtoverisi kiristää tai uhkaa sinua jollakin tavalla.
- Olet nähnyt työkaverisi häiritsevän, groteskin tai väkivaltaisen käyttäytymisen.
Lisää:Kuinka hoitaa kuusi hankalaa toimistokeskustelua pomon tavoin
On tärkeää, että työntekijät tietävät, miten raportoida työpaikkaväkivallasta tai vihamielisyydestä, jotta ne toivottavasti pysäytetään ennen kuin ne lisääntyvät. Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit määrittää, kenen puoleen mennä, kun työtoverisi saa sinut pelkäämään.
Milloin mennä pomollesi:
Jos vihamielinen tai aggressiivinen työtoverisi kohtaa sinut jollakin tavalla tai jos joku saa sinut pelkäämään tai pelkäämään, sinun on puhuttava välittömästi pomollesi. Virheellisestä kielestä tai pilkasta, sanallisesti loukkaavista sähköpostiviesteistä tai vaihdoista tai jopa fyysisistä kohtaamisista on ilmoitettava heti. Älä odota äläkä ajattele, että jos et sano mitään, se paranee. Sinun ei tarvitse työskennellä vihamielisessä työympäristössä, joten keskustele esimiehesi kanssa ongelman rajoittamiseksi ennen kuin se pahenee. Jos et ole varma, onko käyttäytyminen väkivaltaista, keskustele pomosi kanssa ja anna heidän soittaa.
Lisää: Naiset tekevät enemmän kuin miehet - joka tapauksessa yhdeksässä työpaikassa
Milloin mennä HR: ään:
Jos esimiehesi tai esimiehesi ei tee asialle jotain tai luulet, että ongelmasta on ilmoitettava virallisesti ja dokumentoitava, mene suoraan henkilöstöosastollesi. Heidät on koulutettu käsittelemään näitä asioita ammattimaisesti ja luottamuksellisesti, ja he voivat tarvittaessa käyttää oikeudellisia keinoja, jos irtisanominen vaaditaan. Työtoverin käyttäytymisen dokumentoiminen voi myös auttaa osastoa käsittelemään tilanteen nopeasti.
Milloin mennä viranomaisille tai poliisille:
Jos olet tehnyt kaksi edellistä asiaa etkä näe muutoksia käyttäytymisessä tai se pahenee, mene suoraan poliisiin. He voivat auttaa sinua saamaan lähestymiskieltoa tai muita suojatoimia. Jos työtoverisi on uhannut sinulle ruumiinvammoja tai fyysisiä vammoja, voit ohittaa menemisen pomollesi ja HR: lle ja ilmoittaa siitä heti poliisille, koska se rikkoo lakia. Varmista, että sinulla on dokumentaatio väkivallasta mahdollisia tulevia oikeudenkäyntejä varten.
Työpaikan tulee olla turvallinen, vapaa väkivallasta ja jatkuvasta vihamielisyydestä. Jos kohtaat näitä tilanteita, toimi ja älä odota. On parasta toimia ennakoivasti työpaikkaväkivallan tilanteissa tulevien tragedioiden estämiseksi.
