Kuulin, että olin rintapumppuyrityksessä töissä kaikki mukana tulevat voitot ja haasteet imetys ja pumppaamalla. Voitot sisältävät inspiroivia tarinoita äideiltä, jotka saavuttivat imetystavoitteensa ja saivat täydellistä tukea työssä. Haasteisiin kuuluu kuitenkin tarinoita äideiltä, jotka ovat joutuneet pumppaamaan autoihinsa tai säilytyskaappeihinsa. Nämä tarinat ovat sydäntäsärkeviä, ja ne ovat liian yleisiä.
Sen ei pitäisi olla näin. Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että imetys tarjoaa monia etuja vauvalle ja äidille, erityisesti äideille, jotka voivat imettää vähintään kuusi kuukautta. Me yhteiskuntana sanomme äideille, että on hyvä imettää, mutta kun yhä useammat imettävät äidit palaavat töihin, tuetaanko sanamme riittävällä tuella?
Tietääkö äiti yrityksensä imetyspolitiikan? Onko hän käynyt oikeita keskusteluja esimiehensä kanssa? Onko imetyshuone käytettävissä? Onko hän huolestunut imetys haittaisi jollain tavalla hänen urakehitystä?
Lisää: Sukupuolten epätasa -arvo liittyy tutkimuksen mukaan suoraan alle 5 -vuotiaisiin tyttöihin
Puhuessamme niin monien Aeroflow'n äitien kanssa ajattelimme, että saatamme jo tietää vastaukset. Päätimme kuitenkin mennä suoraan äitien luo ja pyytää heitä kertomaan ajatuksistaan imetystuesta. Teimme viime syyskuussa kolmannen osapuolen kyselyn 774 odottavaa äitiä 18-40 -vuotiaiden välillä.
Tulokset osoittavat, että vaikka olemme edistyneet suuresti imetyksen tukemisessa, meillä on pitkä matka.
Yli 75 prosenttia äideistä aikoo imettää, kun he palaavat töihin, mutta alle 50 prosenttia tietää yrityksen imetyspolitiikkaa, ja vain 46 prosenttia sanoi, että heidän yrityksellään on riittävä imetys huone. Lähes 63 prosenttia odottavista äideistä ajattelee, että imettäville äideille on leimautuneita töissä, ja 47 prosenttia on harkinnut työpaikan tai uran vaihtamista tarpeensa vuoksi rintapumppu töissä. On huolestuttavaa, että imetyksen ja pumppaamisen kielteiset merkitykset työpaikalla ovat edelleen olemassa, erityisesti tällä nopeudella. Tätä ei yksinkertaisesti voida hyväksyä, ja meidän on toimittava paremmin.
Lisää: Perheet palkkaavat tätä uutta (ja kallista) lastenhoitajaa, joka työskentelee 22 tuntia päivässä
Mitä voimme tehdä, jotta voimme täysin tukea imettäviä äitejä, kun he palaavat töihin?
Äidit
Tiedä oikeutesi ja keskustele esimiehesi tai henkilöstöosastosi kanssa ennen kuin jatkat äitiys lähteä. Tämä opas Fairygodbossilta on loistava resurssi tietää lain mukaiset oikeutesi (voit etsiä osavaltiosta alueellasi sovellettavat lait), miten puhut työnantajasi kanssa ja miten saat tietoa pumppaamisesta työpaikalla.
Työnantajat
Aloita keskustelu, pidä työntekijän käsikirjassa selkeä imetyssuunnitelma ja muista työskentelevät äidit ovat vielä tuottava ja organisaatiosi tärkeät jäsenet (ja imetystuki voi todellakin Tallentaa yrityksellesi 3 dollaria jokaista sijoitettua 1 dollaria kohden.)
Lisää: Internetin äidit jakavat kaikkein naurettavimmat neuvot raskaudesta
Työkaverit
Älä osallistu negatiivisiin keskusteluihin ja varmista, että kaikki osastosi imettävät äidit tietävät, että he saavat tukea. Kuten sanotaan, se vaatii kylän, ja tämä kysely ja sen tulokset osoittavat, että se koskee erityisesti äitejä, jotka työskentelevät ja imettävät.
Katso koko kysely tässä.
Tämän viestin versio ilmestyi aiemmin Fairygodboss, suurin urayhteisö, joka auttaa naisia saamaan sisäpiirin palkasta, yrityskulttuurista, eduista ja työn joustavuudesta. Vuonna 2015 perustettu Fairygodboss tarjoaa yritysarvioita, työpaikkailmoituksia, keskustelupalstoja ja uraneuvontaa.
