Odottavana äitinä sinulla on monia asioita harkittavaksi ja paljon neuvoja. Jotkut näistä neuvoista voivat sisältää mitä odottaa aikana äitiys lähteä ja miten suunnitella se parhaiten. Mutta kuten me kaikki tiedämme, kaikki neuvot eivät ole tasavertaisia.
Katsotaanpa kuutta yleisimmistä äitiysloma myyttejä ja päästä totuuteen siitä, mitä jokaisen äidin on tiedettävä.
1. Myytti: Äitiyslomani voidaan hylätä
Monet työskentelevät äidit voi tuntua vähän hermostunut kun he kääntyvät esimiehen tai henkilöstöasiantuntijan puoleen äitiyslomasta. Mutta älä huoli; sinulla on oikeus jäädä äitiyslomalle, ja sinulla on lakisääteinen suoja, joka tarkoittaa, että se ei voi olla hylätty.
Alla Perhesairaalalaki, oikeutetut työntekijät voivat kestää jopa 12 viikkoa työsuojelua sairasloma. Osa tästä on kuitenkin todennäköisesti palkatonta lomaa (varmista, että tiedät yrityksesi palkallisen äitiyslomakäytännön), joten valitettavasti monilla työssäkäyvillä äideillä ei yksinkertaisesti ole varaa kestää kaikkia 12 viikkoa. Voit kuitenkin kysyä työnantajalta, olisiko hän avoin jaetulle vanhempainvapaalle, jonka avulla voit työskennellä kotoa käsin.
2. Myytti: Työnantajallani on jo suunnitelma
Vaikka äitiyslomaa antavien työnantajien määrä kasvoi yhdestä kuuteen 1 in 3 vuonna 2018 työnantajallasi ei ehkä ole kirjallista politiikkaa. Joskus yritykset eivät edes kehitä äitiyslomaa tai imetyspolitiikkaa ennen kuin heillä on ensimmäinen odottava äiti tiimissä. Lisäksi näiden politiikkojen kehittäminen ja valmistelu vie aikaa. Muista keskustella esimiehesi kanssa halusta ottaa äitiysloma ja rintapumppu töissä muutama kuukausi etukäteen, jotta he voivat valmistautua.
Lisää:Raskauden tarkistuslista Jokainen tuleva äiti tarvitsee
3. Myytti: Minun on työskenneltävä äitiyslomani aikana
Tämä myytti on täysin väärä. Alla FMLA, sinun ei tarvitse työskennellä äitiysloman aikana, jotta sinulla on aikaa sitoutua vauvaasi ja toipua fyysisesti synnytyksestä.
Kuitenkin, palkattomia tai lyhyitä äitiyslomia asettaa työskentelevät äidit epäoikeudenmukaiseen asemaan ja pakottaa heidät palaamaan töihin ennen kuin he ovat fyysisesti ja henkisesti valmiita. Synnytyksestä toipuminen kestää keskimäärin noin kuusi viikkoa. Jos sinulla on palkaton äitiysloma, suunnittele etukäteen kertymällä maksettu vapaa -aika ja säästää rahaa ylimääräisen ajan kattamiseen.
Lisää:Kuinka luoda äitiyslomasuunnitelma
4. Myytti: En halua palata töihin
Jokainen äiti on erilainen, ja oletko kotona vai palaatko töihin, on henkilökohtainen päätös. Jos olet äiti, joka odottaa paluuta uraansa, älä tunne syyllisyyttä tai vertaa itseäsi muihin äideihin.
5. Myytti: Olen vähemmän tuottava, kun palaan töihin
On täysin normaalia olla hermostunut paluu töihin kun vauva on muuttanut elämäsi kokonaan. Saatat tuntea jonkin verran painetta todistaa itsesi, mutta voit myös yllättää itsesi äskettäin löydetyillä äiti -lahjoilla.
Vaikka saatat olla univaikea ja hieman tunteellinen, sopeudut työelämään, huomaat, että sinulla on uutta aikaa-johtamistaidot, tuottavuutta, keskittyä ja enemmän tehokkaasti noudattaa määräaikoja ja nostaa urasi uudelle tasolle. Älä vain liioittele sitä ja käytä aikaa välttääksesi ylimääräistä stressiä alussa.
Lisää:Raskauden syrjintälaki: 9 faktaa, jotka sinun pitäisi tietää
6. Myytti: Puhuminen työnantajalleni imetyksestä voi odottaa
Sinulla on oikeus imettää, kun palaat töihin, ja olet suojattu Oikeudenmukaisten työstandardien laki. Lain mukaan työnantajien on annettava äideille kohtuullinen tauko, jotta he voivat valmistaa maitoa lapselleen enintään vuoden kuluttua syntymästään sekä tarjota kylpyhuoneesta erillisen tilan, jossa ei ole työtovereiden ja yleisön tunkeutumista rintojen ilmaisemiseen maito. Kaikki työnantajat ovat FLSA: n alaisia, paitsi jos ne, joilla on 50 tai vähemmän työntekijää, voivat osoittaa, että näiden säännösten noudattaminen aiheuttaisi tarpeetonta vaivaa.
Muista keskustella imetyksestä ennen menet äitiyslomalle. Odotamme paluuta on liian myöhäistä. Onko heillä suunnitelma, että pidät taukoja rintapumpussa? Onko paikalla imetyshuone? Oletko ollut avoin tarpeidesi suhteen? Jotkut työnantajat käyvät tämän keskustelun ennakoivasti. Mutta jos ei, keskustele työnantajasi kanssa ennen kuin lähdet ulos, jotta paluumatkalla ei tule yllätyksiä.
Tämän viestin versio ilmestyi aiemmin Fairygodboss, suurin urayhteisö, joka auttaa naisia saamaan sisäpiirin palkasta, yrityskulttuurista, eduista ja työn joustavuudesta. Vuonna 2015 perustettu Fairygodboss tarjoaa yritysarvioita, työpaikkailmoituksia, keskustelupalstoja ja uraneuvontaa.
