Yahoon toimitusjohtaja Marissa Mayer on jälleen raskaana, ja saatat yllättyä hänen suunnitelmistaan äitiysloma.
Työskentelevä äiti ilmoitti maanantaina odottavansa kaksosia joulukuussa ja hän laihtuu kaksi viikkoa vanhempainvapaata. Ei vain sitä, mutta Mayer aikoo myös työskennellä koko raskauden ja vapaa -ajan. Hän kirjoitti lausunnossaan Yahoon Tumblrissa: ”Koska raskauteni on ollut terve ja mutkaton ja koska tämä on ainutlaatuinen aika Yahoon Aion lähestyä raskautta ja synnytystä kuten poikani kanssa kolme vuotta sitten, ottaen rajoitetun ajan pois ja työskennellä kauttaaltaan. ”
Lisää:Kuinka Yhdysvaltojen äitiyslomapolitiikka verrattuna muihin maihin (INFOGRAPH)
Vanhempainloma on kuuma painike ongelma Yhdysvalloissa juuri nyt. Harvat työnantajat tarjoavat lomaa uusille vanhemmille, ja ne, jotka usein pakottavat jyrkkiä palkkaleikkauksia. Yahoo tarjoaa uusille äideille 16 viikon palkallisen loman, joka on antelias moniin muihin yrityksiin verrattuna, ja se on saanut monet pohtimaan, miksi Mayer ei käytä hyväkseen omaa politiikkaansa.
Mayer on ilmeisesti ajautunut ja menestyvä nainen, ja hänen kykynsä hallita sekä uraa että perhettä on aivan ihailtavaa. Hänellä on monia etuja työskentelevät äidit ei yksinkertaisesti ole, ja hänen päätöksensä pitää vain kaksi viikkoa lomaa on todennäköisesti hänelle mahdollista tämän vuoksi.
Se on hänen valintansa ja hänen oikeutensa.
Silti sinun on ihmeteltävä odotuksia, joita hänen hyvin julkinen päätöksensä asettaa muille työskenteleville äideille.
Juuri viime viikolla julkaistiin laajalti työssäkäyvien vanhempien kysely havaitsi, että lähes neljännes uusista äideistä joutuu palaamaan töihin kaksi viikkoa tai vähemmän synnytyksen jälkeen. Toisin kuin Mayer, nämä naiset eivät valitse paluuta niin pian. Pikemminkin he ovat huolissaan siitä, että jos he pitävät liikaa aikaa, ei ole työtä, johon palata.
Lisää:Äitiyslomalla on aina oltava suunnitelma
Vain 13 prosenttia työssäkäyvistä naisista on oikeutettuja äitiyslomalle perhesairauslain nojalla. Laki tarjoaa työskenteleville äideille enintään 12 viikon palkattoman vanhempainloman edellyttäen, että he täyttävät joitakin erityisiä asioita mukaan lukien työskennellyt yrityksessään yli vuoden ja työskentelevät jonnekin, joka työllistää vähintään 50 ihmistä. Kaikille muille vapaa -ajan viettäminen tulee kalliiksi.
Naiset uhraavat palkkansa ja voivat menettää työpaikkansa kokonaan tai palaavat töihin aikaisemmin kuin on terveitä ja joutuvat asettamaan lapsensa päivähoitoon ennen kuin he ovat valmiita. Vanteet, joita odotamme naisten hyppäävän läpi perheensä tukemiseksi, ovat absurdia ja valitettavasti milloin tehokkaat toimitusjohtajat päättävät luopua äitiyslomastaan ja laittaa synnytyksen jälkeisen nenänsä kivijalkaan, se tekee vain asiat huonompi.
Pidimme siitä tai emme, Marissa Mayerin kaltaiset voimakkaat naiset ovat niitä, joiden valinnat herättävät huomiota ja asettavat suuntauksia. Työnantajat katsovat Mayerin kaltaista henkilöä ja ajattelevat, että jos hän voi tulla takaisin kahden viikon kuluttua, niin voivat kaikki. Jopa työnantajien keskuudessa, jotka tarjoavat merkittävää palkallista lomaa, vallitsee sanomaton kilpailukulttuuri siitä, kuka voi viedä vähiten aikaa ja silti ylläpitää korkeinta tuottavuutta. Uusille vanhemmille ei ole todellista lepoa.
Lisää:Millaista on työskennellä kolmen kuukauden tai alle äitiysloman jälkeen
Marissa Mayerilla on etuoikeuksia ja velvollisuuksia, jotka ylittävät paljon tavallisen ihmisen, ja haluaisin elää maailmassa, jossa hänen henkilökohtaiset valintansa eivät heijastele miljoonien amerikkalaisten oikeuksia ja valintoja naisia. Valitettavasti se ei ole maailma, jossa elämme.
Mayer lupaa rennosti tarkistaa sähköpostinsa toisella vauvojen kruunulla tekee tehdä lausunto odotuksistamme työssäkäyville äideille. Siinä sanotaan, että meidän pitäisi voida palata toimistoon nopeammin, työskennellä lujemmin ja uhrata enemmän. Se lähettää viestin siitä, että palkallisen äitiysloman ei tarvitse olla odotusta ja että naisten pitäisi olla kykenevät käsittelemään uuden äitiyden vaikeuksia ilman pienintäkään hikkaa heidän kehityksessään uraa.
Naiset, joilla ei ole valinnanvaraa, tarvitsevat Mayerin kaltaisia voimakkaita ihmisiä tekemään rohkeita lausuntoja vanhempainloman kurjasta tilasta tässä maassa. Tarvitsemme naisjohtajia huomauttamaan, kuinka naurettavaa kahden viikon loma on, ja puhumaan avoimesti kamppailusta perheesi laajentamisesta samalla kun pysyt ketjussa työpöytäsi ääressä. Me tarvitsemme Mayerin kaltaisia naisia lopettamaan äitiysloman pitämisen vapaaehtoisena tai ainakin huomauttamaan, että heidän olosuhteensa ovat ei normi.
Mayeria ei pitäisi koskaan tuomita hänen valintojensa perusteella, mutta ei ole kohtuutonta huomauttaa, että hänen valinnoillaan on huolestuttava vaikutus muihin työssäkäyviin äideihin.
