Ura ohjaus ei ole illuusio. Se vaatii vain intuitiivisia strategioita, jotka antavat sinulle uranäkymän ja rakentavat mainettasi. Seuraavat kolme urasuunnitelmaa voivat viedä sinut kohti työsi parempaa hallintaa kuin luulit mahdolliseksi.
Ota hallinta ja älä flipperi
Useimmat urat rakentuvat flipperillä: Jos rekrytoija soittaa, hienoa. Jos pomosi käskee sinua muuttamaan jonnekin tai tekemään toisen työn, hienoa. Voit flipperöidä sanomalla "kyllä" tarkistamatta, tukeeko muutos uratavoitteitasi ja rakentaako se johdonmukaista taitoja ja osaamista. Sen sijaan, että sanoisit "kyllä" heti, kysy itseltäsi: missä työssä haluaisin olla kaksi töitä tästä eteenpäin? Sinulla on täysi määräysvalta tähän visioon. Kun sinulla on käsite, tutustu tulevan työsi työnkuvauksiin. Ohita maantiede; teet markkinatutkimusta etkä hae. Kun sinulla on seitsemän tai kymmenen tehtävänkuvausta, valitse yhteiset nimittäjät ja taidot, joita tarvitset nyt kahdessa tehtävässä. Määrität vain "tehtävä" -luettelosi ja ohjeet siitä, sanotko "kyllä", "kyllä, mutta ..." tai "ei" flipperiehdotuksille.
Tee itsellesi nimi nykyisessä urallasi
Ryhdy Jane-of-all-tradesiksi, mutta kahden mestariksi. Työtutkimuksesi on hyödyllinen myös tässä vaiheessa. Täällä voit rakentaa mainettasi ja alkaa saada ihmisiä tulemaan luoksesi asiantuntemuksesi sijaan jahtaamaan heitä seuraavaan työhösi. Mikä äskettäin kehittämäsi taitojen luettelossa saa sinut todella innostumaan? Mitä haluaisit käyttää enemmän oppimiseen ja tekemiseen? Alan uudet trendit, joita yrityksesi tulisi omaksua, ovat aina kypsä alue. Jos teet nykyisen työsi hyvin (eli olet "Jane-of-all-trades"), on aika kehittää asiantuntemustasi kahdella alalla, jotka molemmat yrityksesi ja voit käyttää. Tämä tekee sinusta erottuvan ja kehität oikean maineen seuraavalle urallesi.
Astu eteenpäin yrityksesi puolesta
Kuulostaa helpolta, mutta sitä ei tapahdu liian usein. Jos näet yrityksesi vaikeuksia täyttää budjettinsa, hankkia asiakkaita, alentaa varastoa tai houkutella oikeita osaajia, sinulla on todennäköisesti ideoita näiden tarpeiden täyttämiseen. Päinvastoin, saatat nähdä markkinoilla mahdollisuuksia, joissa yrityksesi voisi tappaa, mutta ei. Vapaaehtoistyötä työ yrityksesi tyydyttämättömiin tarpeisiin On urakehitys - mutta myös todellisen johtajuuden merkki. Siksi ihmiset eivät astu eteenpäin liian usein: heillä ei ole laajaa näkemystä siitä, mikä on yrityksen etujen mukaista, ja he pelkäävät riskiä. Et ole.
Kun otat askeleen eteenpäin, hallitset uraasi, rakennat mainettasi ja teet yrityksestäsi menestyvämpi samanaikaisesti.
Lisää tapoja edetä urallasi
- Riskialttiita uramahdollisuuksia rohkealle uranaiselle
- 6 tapaa saada haluamasi työpaikalla
- 10 tapaa tehdä vaikutuksen pomollesi
