Olet löytänyt täydellisen työn... tai niin luulet. Taitosi sopivat hyvin yhteen, olet saanut haastattelun ja tiedät hämmästyttäväsi. Paitsi että jokin tuntuu epämukavalta. Ehkä se oli toimiston ilmapiiri, ehkä haastattelija sanoi jotain, ehkä kysymys, johon et ole saanut hyvää vastausta tehdessäsi tutkimusta yrityksestä.
Ovatko huolenaiheesi sopimusrikko? Voi olla. Auttaaksesi sinua päättämään, Hän tietää kysyi Hirviöura asiantuntija Vicki Salemi, mitä punaisia lippuja sinun pitäisi olla etsimässä.
1. Et pidä mahdollisesta pomostasi
Kun sinulla on mahdollisuus haastatella henkilöä, joka olisi suora esimiehesi, sinun pitäisi arvioida, kuinka vahva kemia on sinun välilläsi ja kuinka he ovat sitoutuneet siihen, mitä olet sanonta. He saattavat selata papereita, vastata sähköposteihin tai kuunnella sinua vain puoliksi, tai ehkä se on hienovaraisempaa ja tunnet olosi halveksituksi tai kunnioittamattomaksi.
Kaikki nämä ovat huonoja merkkejä, eikä niitä pidä sivuuttaa. "Ole realistinen, että se jatkuu ja todennäköisesti pahenee työntekijänä", Salemi neuvoo.
Lisää:Joten poltit ammattisillan - mitä nyt?
2. Työnkuvaus on epäselvä
Jos työnkuvaus kuulostaa kujalta, mutta oli myös epämääräinen vastuusi suhteen tai rooli voi olla, ja varsinkin jos haastattelun aikana työ ei tule selvemmäksi, ole varovainen. Tai kuten Salemi sanoo meille: "Juokse, älä kävele, uloskäynnille."
Tämä johtuu siitä, että se, että sinulla ei ole selvää käsitystä roolistasi, vie myös priorisointikyvyn työtaakasi, tee kohtuullisia ylennysoikeuksia tai palkankorotuksia tai kuvaile toiminnallisesti rooliasi tulevaisuudessa työnantaja.
Lisää:Miksi harjoittelu 40-luvun puolivälissä oli korvaamaton urakehitys
3. Työpaikan tunnelma tuntuu epämukavalta
Jos sinulla on mahdollisuus nähdä toimisto, sinun on tarkkailtava mahdollisimman paljon. On olemassa fyysisiä näkökohtia, kuten onko valaistus hyvä tai työpöytätilat järkeviä, mutta myös psykologista kulttuuria. Näyttävätkö ihmiset onnellisilta? Puhuvatko he keskenään ystävällisesti?
"Katso ja kuuntele. Katso, miten ihmiset ovat vuorovaikutuksessa keskenään ”, Salemi ehdottaa. Hän sanoo myös, että kannattaa kysyä suoraan haastattelijoilta, nauttivatko he siellä työskentelystä. Jos he tekevät sarkastisia vitsejä tai huomautuksia, se on ehdottomasti huono uutinen.
Lisää:Kuinka kanavoida tuottavasti tunteitasi työssä
4. He ovat aggressiivisia historianne suhteen
Monet osavaltiot - kuten Kalifornia, Oregon ja Delaware - ovat kieltäneet työnantajat kysymästä palkkahistoriaasi, mutta se on edelleen laillista monilla alueilla. Useimmat asiantuntijat suosittelevat, että etsit diplomaattisen tavan ohjata kysymys uudelleen tai tarjota alue, kun sitä kysytään. Jos teet tämän ja huomaat, että he edelleen painostavat, se ei ole hyvä merkki. "Haluat varmistaa, että he esittävät itsensä ammattimaisesti", Salemi sanoo.
5. He esittävät häiritseviä kysymyksiä
Kysymykset siitä, oletko naimisissa, raskaana tai suunnitteletko lapsia, ovat lain vastaisia. Laittomuuden lisäksi ne ovat myös hyviä merkkejä siitä, että yritys ei ole tukeva tai sopiva työpaikka.
Potentiaalinen työnantaja saattaa kuitenkin kysyä muita kysymyksiä, jotka voivat olla huolestuttavia. "Oletetaan, että ansioluettelossasi on aukko, ja sinulla tapahtui tragedia ja sanot, että se oli henkilökohtainen syy... ja he jatkavat tutkimuksia turhaan", Salemi sanoo. "[Kysy itseltäsi:]" Tulevatko he tunkeutumaan henkilökohtaiseen elämääni? Miksi tällä on väliä? Miten tämä liittyy työhön? ”
6. Heiltä puuttuu monimuotoisuus, eivätkä he aio muuttaa sitä
Useimmilla yrityksillä on johtoryhmät yrityssivuillaan, mikä voi antaa sinulle hyvän käsityksen siitä, millaista monimuotoisuutta - tai sen puutetta - se on huipulla. Jos naisia ja värillisiä ihmisiä on vähemmän kuin haluat, kannattaa puhua haastattelussa.
Salemi suosittelee kysymään: ”Missä näet yrityksesi monimuotoisuuden kannalta seuraavien kahden vuoden, viiden vuoden aikana? Miten aiot saavuttaa tämän tavoitteen? ”
Jos heiltä puuttuu järkevä vastaus tai mikä pahempaa, jos he sanovat, että heillä on tavoitteita, mutta eivät tarjoa suunnitelmia siitä, miten Se voi olla merkki siitä, että he eivät arvosta erilaisia joukkueita, ja saattaa olla aika harkita muita vaihtoehtoja.
7. He pilkkaavat sinua
On tärkeää tietää taitosi arvoinen dollarimäärä, jotta ymmärrät, milloin sinulle tarjotaan vähemmän kuin on tarkoituksenmukaista. "Jos he eivät aseta dollareita odotetun työn laadun taakse, se on punainen lippu", Salemi sanoo. "He voivat yrittää sanoa jotain:" Meillä ei ollut hyvä vuosi tänä vuonna "tai" Työntekijöiden jäädyttäminen "tai" Toivomme, että voisimme maksaa sinulle enemmän "... se on tyhjä lupaus, vaikka se olisi kirjoittaminen."
Lopulta Salemi sanoo, että jokaisen työnhakijan on muistettava, että haastattelet työnantajaa yhtä paljon kuin he haastattelevat sinua. Joten, hän sanoo: "Jos jokin näyttää väärältä, se todennäköisesti on."
