Suurin osa tuhatvuotiaista Atlantin molemmin puolin on onnettomia nykyhetkessään työpaikkoja, ja se on melko hälyttävää.
A Gallup Tutkimuksessa todetaan, että 70 prosenttia Yhdysvaltain vuosituhannen ihmisistä on irti töistä. Itse asiassa vuosituhannen väestö on vähiten sitoutunut väestö koko Yhdysvaltain työvoimasta.
Gallup kuvaili sitoutuneita työntekijöitä "henkilöiksi, jotka ovat mukana, innostuneita ja sitoutuneita työhönsä ja työpaikkaansa".
Tutkimus viittaa siihen, että syy irtautumiseen on se, että tuhatvuotiset ihmiset työskentelevät tehtävissä, jotka eivät salli heidän käyttää kykyjään ja vahvuuksiaan täysimääräisesti, mikä luo irtautumista.
Tämä erittäin kunnianhimoinen sukupolvi ei ehkä saa niitä työpaikkoja, joita he olivat toivoneet pääsevänsä yliopistosta.
CAREEREALISM ja CareerHMO perustaja ja ura asiantuntija J.T. O’Donnell kertoi Onnekas asenne:
”Nuorten korkea urakehitys johtuu siitä, että he saapuvat työvoimaan innokkaasti menestymään, mutta ammatillisesti epäkypsät. Lopputulos? He aloittavat uuden uran ja työnantajan, ja ensimmäinen vaikutelma on, että tämä ei ole sitä, mitä he halusivat. Niinpä he yleistävät, että se on väärä urakehitys. ”
Työpsykologi Margaret Davies kommentoi: ”On olemassa joitakin todisteita siitä, että Y -sukupolvella on tapana heillä on paisunut käsitys kyvyistään tai epärealistiset odotukset työstä, joten he kyllästyvät enemmän helposti."
Ison -Britannian tuhatvuotiset ovat yhtä irti töissä
Kesäkuussa 2015 Lontoon kauppakorkeakoulu teki valtakunnallisen tutkimuksen selvittääkseen, kuinka tyytyväisiä ammattilaiset ovat Yhdistyneessä kuningaskunnassa urallaan, kuinka suuri osa heistä haluaa vaihtaa uraansa ja miksi he haluavat tehdä niin.
Kyselyn tulokset ovat yllättävän samankaltaisia kuin Gallupin aiemmin tänä vuonna tekemä tutkimus: 66 prosenttia Yhdistyneestä kuningaskunnasta tuhatvuotiaat eivät ole tyytyväisiä nykyisiin uravalintoihinsa, ja 26 prosenttia heistä haluaa vaihtaa uraansa vuoden tai vuoden kuluttua aikaisemmin.
Job-hoppingista on tullut normaalia Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Näyttää siltä, että vuosituhannen ihmisillä on enemmän luottamusta, uteliaisuutta ja halua ymmärtää mitä he todella haluavat tehdä sitä, mikä täyttää heidät ja antaa tunteen saavutuksesta, eivätkä he pelkää toimia heidän puolestaan toiveet.
Lucy Standing, työpsykologi, sanoi: ”Iso -Britannia on nähnyt trendin, että ihmiset työskentelevät joustavammin ja useammassa työpaikassa. Käsitys siitä, ettei enää ole "työtä koko elämän ajan", normalisoi työpaikan vaihtamisprosessin useammin. Kaksikymmentä vuotta sitten työntekijää, joka oli ollut yhdessä työssä 10 vuotta, pidettiin uskollisena; tänään me todennäköisesti ihmettelemme: "Mikä heitä vaivaa?" "
Millennials on motivoitunut rahasta - pahoittelut rikkomasta se sinulle
Tutkimukset näyttävät kasvavan yhä useammin, ja ne kertovat meille, että vuosituhannen ihmiset etsivät mahdollisuuksia, jotka helpottavat positiivista työ- ja yksityiselämän tasapainoa rahapalkinnon suhteen. Olen eri mieltä heidän kanssaan. minä olen tuhatvuotinen joka on vakuuttunut siitä, että ansaitsemme paitsi unelmiemme harjoittamisen myös hyötyä niistä suuresti. Raha on yhtä tai jopa tärkeämpää kuin mielekkään työn tekeminen.
LSBF-tutkimuksen mukaan tuhatvuotiset ihmiset jättävät nykyisen työpaikkansa suuremman palkan saamiseksi, kun taas vanhemman sukupolven työntekijät lähtevät paremman työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttamiseksi. Oli se sitten taidetta, muotia tai rahoitusta, unelma on rikastua tekemällä sitä, mitä rakastamme.
Ehkä ainoa ero vuosituhannen ja muiden sukupolvien välillä on vakaumuksemme siitä, että rakastamamme ja rikkauksemme tekeminen eivät sulje toisiaan pois?
