Tällä viikolla vastaan kysymykseen huonosta toimistoympäristöstä, jota ei huomattu haastatteluprosessissa.
Kysymys:
Kolme viikkoa sitten aloitin uuden työn, joka lupasi olla mielenkiintoisempi kuin mikään työ, jonka olen koskaan pitänyt. Pidän uudesta esimiehestäni ja työtovereistani, mutta olemme pieni toimisto ja kaksi kolmesta uudesta työtoveristani ei kestä esimiestäni.
Minun ensimmäisenä päivänä työ, nämä kaksi työtoveriani veivät minut syrjään ja kertoivat minulle useita asioita esimiehestäni, jotka huolestuttivat minua. Seuraavana päivänä me kolme menimme lounaalle, ja sain tietää, että tämä esimies ei ole antanut työtovereilleni korotuksia, jotka hän lupasi heille palkattuaan, ja hänellä on epätodellisia odotuksia. He sanoivat: "Et uskalla sanoa" ei "ylityölle."
Siitä lähtien olen ollut hiljaa ja valppaana. Esimieheni näyttää olevan työnarkomaani, mutta myös mukava ihminen. Työkaverini ovat kuitenkin todella mukavia ja ovat yrittäneet ystävystyä kanssani. En usko, että he sanoisivat kielteisiä asioita esimiehestäni, jos nämä ongelmat eivät olisi totta.
Olen yrittänyt ystävystyä kolmannen työtoverini kanssa, mutta hän pitää itsensä.
Myös esimieheni näyttää minusta mukavammalta kuin kahdelle uudelle ystävälleni, ja olen huolissani siitä, että tämä vieroittaa heidät pitkällä aikavälillä. Pelkään, että olen tehnyt virheen ottaessani tämän työn. Mitä ehdotat?
Neuvoja:
Mitä tapahtui ajattelemiselle itse? Vain kolmessa viikossa sinusta on tullut joku muu kuin esimiehesi palkkaama työntekijä. Kolme viikkoa sitten työsi innosti sinua. Nyt olet epävarma, tarkkaavainen ja epäluuloinen. Älä käsittele työtovereidesi näkemyksiä tosiasioina pikemminkin kuin näkemyksinä.
Kun astut taaksepäin ja arvioit, mitä olet oppinut suoraan esimiehestäsi, mitä ajattelet? Onko hän suoraviivainen vai kusipää? Kuinka hän kohtelee sinua? Riippumatta siitä, kuinka kauniilta uudet työtoverisi näyttävät, tarinalla on aina enemmän kuin yksi puoli. Ehkä työtoverisi eivät ole ansainneet korotuksiaan. Jos esimiehesi on itse asiassa suora ampuja, haluatko antaa työtovereidesi tyytymättömyyden tappaa mahdollisuutesi?
Odottaako esimiehesi työntekijöiden tekevän kohtuuttomia summia? Vai paheksuvatko työtoverisi esimiestä, joka odottaa heidän tekevän koko päivän töitä, kun he mieluummin rantautuvat? Voisiko olla totta, että työtoverisi ja esimiehesi ovat kaikki mukavia - mutta silti suhtautuvat toisiinsa kielteisesti? Ehkä sinun täytyy oppia työskentelemään sellaisten henkilöiden kanssa, jotka eivät pidä toisistaan ilman, että joudut leirille.
Pitäisikö sinun kertoa esimiehellesi, mitä työtoverisi kertovat sinulle? Ei. Jos teet niin, heität työtoverisi linja -auton alle. Mikä vielä pahempaa, oletko kuullut sanan "tappaa sanansaattaja"?
Mitä jos päätät, että työtoverisi antoivat sinulle suoran kauhan ja olet astunut a ura laatikon kanjoni? Jos näin on, harkitse työn jättämistä kahden viikon irtisanomisajan jälkeen. Kun opit hyväksyneesi voitottoman työn, paras valinta on sanoa: "Tämä ei ole työ minulle" ja eroaminen. Jos jätät väärän valintatehtävän ennen ensimmäisen kuukauden päättymistä, vältät pitkän tauon tai vaikeasti selitettävän lyhytaikaisen työn ansioluettelossasi.
Mikä tekee uudesta työstä voitottoman tilanteen? Joskus huomaat, ettet tule toimeen uuden esimiehen kanssa tai et voi tehdä työtä. Tai huomaat, että työ ei ole sitä mitä olisit. Joskus, kuten saattaa pitää paikkansa, joudut pakotetuksi valitsemaan puolin pysyvästi kaksintaisteluleirien välillä. Valvojan kanssa ja työtoverisi jäädyttävät sinut. Puolustaudu työtovereidesi kanssa ja olet vaarassa liittyä pysyvästi tyytymättömien joukkoon.
Teitkö siis virheen vai pitäisikö lopettaa? Minä en tiedä. Tiedän, että sinulla ei ole varaa antaa työtovereidesi kertoa sinulle, mikä on totta ja mikä ei, arvioimatta tilannetta itse. Työkaverisi voivat olla väärässä, ja jos jatkat toimimista heidän näkemystensä perusteella, menetät mahdollisuuden nauttia mielenkiintoisimmasta työstä, jota olet koskaan tehnyt.
Onko sinulla kysyttävää Lynnelle? Lähetä hänelle sähköpostia osoitteeseen [email protected] aiheella "SheKnows" ja hän voi vastata kysymykseesi (luottamuksellisesti) tulevassa kappaleessa.
Hänen kirjansa, Työpaikan kiusaajan lyöminen, julkaistiin Kindlella joulukuussa. Voit myös seurata Lynneä @LiinaLahtinen Twitterissä tai käyttää hänen muita viestejään SheKnowsissa, workplacecoachblog.com tai bullywhisperer.com.
