Tällä viikolla vastaan kysymykseen siitä, miten erottaa henkilökohtaiset ja ammatilliset suhteet työtoverisi kanssa.
Lisää:Mitä tehdä, jos työtoverisi saavat sinut kyseenalaistamaan pomosi
Kysymys:
Kun sain sattumalta tietää, että alkoholistiset vanhemmat kasvattivat työtoverin ja menin naimisiin miehen kanssa, joka käytti häntä hyväkseen, tunsin välittömän siteen. En ole koskaan kertonut tarinaani kenellekään, mutta hänellä ja minulla oli samanlainen menneisyys. Avasin hänelle.
Yhteistyöaikamme aikana me molemmat erosimme. Se oli sotkuista meille molemmille, ja aloimme puhua joka ilta. Aluksi puhuimme siitä, millaista oli saada alkoholistiset vanhemmat ja miksi jätimme exämme. Sitten rupesimme puhumaan työstä.
Viime aikoina työtoverini ongelmista pomomme kanssa on tullut keskustelujemme pääaihe. Hän odottaa, että tuen häntä myös emotionaalisesti. Kun sanon, että minulla ei ole samaa tunnetta pomostamme, hän suuttuu. Viime yönä hän kysyi: "Kuinka voit sanoa, että hänellä on kaikki hyvin, kun hän tekee nämä asiat minulle?"
Välitän todella työtoveristani ja olen hänen ystävänsä, mutta pomomme ei ole kohdellut minua niin kuin hän kertoo minulle kohtelevansa häntä. Kuinka voin käsitellä tätä niin, ettei hän ole vihainen?
Lisää:Rakkauselämäsi ja työsi sekoittaminen voi olla riskialtista - onko se sen arvoista?
Vastaus:
Kun työskentelet hyvän ystävän kanssa ja haluat pysyä ystävänä, sinun on sovittava työn ”liikennesäännöistä”. Liikenteessä navigoidessasi pidät itsesi ja muut kuljettajat turvassa noudattamalla varovaisuutta, kun liikennevalo muuttuu keltaiseksi ja rajoitat kulkusi alueille, joilla näet selkeän mahdollisuuden päästä turvallisesti auton ohi eteenpäin.
Samoin kahden ystävän, jotka liikkuvat samassa työmaisemassa, on sovittava siitä, miten välttää riskialttiita käyttäytymisiä, jotka asettavat heidät vaaraan. Kokemuksen perusteella olennaisia liikennesääntöjä ovat työtoverikavereiden antaminen ajatella itse ja pitää henkilökohtaiset asiat poissa toimistolta, kun ystävien käyttäytyminen saattaa vaarantaa työskentelyn tehokkuutta.
Kun ystäväsi jakaa tänä iltana näkemyksesi keskinäisestä esimiehestäsi, kuuntele häntä. Kerro sitten hänelle, että tuet häntä ystävänäsi, ja jos olisit kuullut hänen puhuvan tuntemattomasta henkilöstä, saatat sanoa: "Mikä hölmö".
Kerro hänelle, että annat ystävällesi tukea - kuuntelua, välittämistä ja rehellisyyttä. Kysy, voiko hän antaa sinun ajatella itse. Kysy, haluaako hän mennä illalliselle, herkkuasi. Loppujen lopuksi olet ystäviä. Mutta illallisella älä puhu työstä.
Jos hän ottaa pomo -aiheen uudelleen esille, kerro hänelle, että tunnet tukevasi häntä parhaiten kertomalla hänelle rehellisesti, että näet toisen kuvan pomostasi. Ehkä hän näkee pomo, joka on "joka minuutti". Ehkä ymmärrät, että hänen mielestään hänen täytyy olla, koska ystäväsi ei toimi kiireellisyyden tunteella, jota hän tarvitsee määräaikojen lähestyessä.
Sinä ja työtoverisi löysitte jotain erityistä, kun huomasitte, että jaitte yhteisiä kokemuksia ja kehititte sitten luottamuksellisen suhteen. Voitteko rakentaa ystävyyssäätiönne päälle auttamalla toisiamme näkemään yksittäisten sokeiden kulmienne ohi?
Lisää:5 tapaa menestyä uudessa tehtävässä
Onko sinulla kysyttävää Lynnelle? Lähetä hänelle sähköpostia osoitteeseen [email protected] aiherivillä ”SheKnows”, ja hän voi vastata kysymykseesi (luottamuksellisesti) tulevassa SheKnows -artikkelissa.
© 2016, Lynne Curry. Jos haluat vastauksen ura kysymys, se on helppoa. Kirjoittaa [email protected]. Curryn kirjoittamat ratkaisut ja työpaikan kiusaajan voittaminen (AMACOM). Voit myös seurata Lynneä@lynnecurry10 Twitterissä tai käyttää hänen muita viestejään SheKnowsissa, www.workplacecoachblog.com tai www.bullywhisperer.com.
