10 yleistä ansioluettelovirhettä ja niiden korjaaminen - SheKnows

Jos sinulla on vaikeuksia päästä työhaastatteluun, ansioluettelosi saattaa olla syyllinen. Nämä vinkit auttavat ansioluettelosi huomioimisessa (hyvällä tavalla) ja estävät sitä jättämästä roskakoriin.

Aiheeseen liittyvä tarina. 8 naista kertoo kuinka he parantavat "sunnuntaipelot"

Jos ansioluettelosi ei anna haluamiasi tuloksia, ehkä on aika selvittää, teetkö yhden näistä kymmenestä parhaasta ansioluettelovirheestä. Me jopa kerromme sinulle, mitä tehdä, jos luulet, ettet voi korjata niitä itse!

Kirjaimellisesti nopein tapa saada ansioluettelosi ilman sanan lukemista on saada hiukan hulluksi fontin kanssa. Liian suuria tai pieniä fontteja on vaikea lukea. Saatat ajatella, että Comic Sans on hauska, mutta ellet hakeutuva työ ole hölmö, jätä se väliin. Olemme samaa mieltä siitä, että Curlz on todella söpö ja tyttömäinen, mutta jopa joku, joka palkkaa kissanpennun, etsii luotettavuutta.

Käytä vakiokirjasinta, kuten Calibri, Arial, Helvetica tai Times New Roman. Vaikka ne eivät olekaan "söpöjä", sinun tulisi välttää fontteja, kuten Century Gothic, joka on vähän kupliva ja joidenkin ihmisten on vaikea lukea, tai Perpetua, joka on hieman tiukka joillekin maistuu. Fonttikoon tulisi olla noin 11- tai 12-pisteinen valitsemastasi koosta riippuen.

Nopea vinkki: Vältä tiivistelmälukua ansioluettelossa. Tutkimukset osoittavat, että ihmisillä on vaikeuksia lukea tekstiä, joka on isoilla kirjaimilla.

Jos koskaan olisi aikaa #humblebrag, tämä on se. Avain nöyrän kerskailun taiteeseen on sanoissa itsessään. Haluat näyttää itsesi parhaassa mahdollisessa valossa kuulostamatta siltä, ​​että haet toimitusjohtajan työtä (vaikka oletkin). Tavoitteena ei ole turvota tai liioitella, vaan kertoa totuus parhaalla mahdollisella tavalla.

Käytä hyvin tarkkoja sanoja, jotka antavat selkeän kuvan siitä, miten olit mukana edellisen menestyksessä yrityksessäsi tai aiemmassa roolissasi, mutta älä tule hulluksi tesauruksen kanssa (älä käytä sanoja, joita et käyttäisi keskustelu). Vältä passiivista (epäsuoraa) verbirakennetta (kutsuttiin, luotiin, korotettiin) - kaikissa tapauksissa on oltava selvää, että sinä ryhtyi erityiseen ja päättäväiseen toimenpiteeseen saadakseen työn tehtyä.

Huono: Tuottavuus kasvoi 38 prosenttia, toimitusvirheet vähenivät 12 prosenttia ja sen seurauksena osastojen menoja vähennettiin keskimäärin 12 000 dollarilla kuukaudessa ilman tarvetta luopua työntekijät.

Hyvä: Toteutti useita seurantamenettelyjä vähentääkseen lähetysvirheitä 12 prosenttia ja otti käyttöön uuden tavanomaisen työnkulun, joka lisäsi tuottavuutta 38 prosenttia. Tämä johti siihen, että kuukausittaiset keskimääräiset menot laskivat 12 000 dollaria ilman henkilöstön vähenemistä.

Nopea vinkki: Ole varovainen objektiivisen lausuntosi kanssa. Tämä on paikka, jossa on oltava selkeä, ytimekäs ja suora. Kukkiva kieli tai "violetti proosa" satuttaa sinua täällä.

Tämä on bisnesviestintää. Vaikka henkilökohtaisia ​​pronomineja ja supistuksia käyttävät lauseet ovat hyväksyttäviä monissa muissa viestintämuodoissa, tavoitteena on saada sinut kuulostamaan liiketoiminnan voimavaralta, ei henkilöltä. Älä sano "kehitin tuotteen ..." älä "kehitän tuotteen ...", vaikka alan ehdot ovat hyväksyttäviä, jos ne ovat oikein käytettyinä, eivätkä ne kuulosta pakotetuilta, vältä slangia, vaikka haetkin työtä rennommin ala.

Kielioppi- ja kirjoitusvirheitä ei yksinkertaisesti voida hyväksyä yhteenvedossa…. Mutta älä vain “Onnea” niille ilmaiseville, kiiltäville punaisille alleviivauksille asiakirjassa. Oikeinkirjoituksen tarkistus kaipaa monia asioita, joita ihmissilmä ei. Sinä “ei” mitä tarkoitan, jos olet kiinnittänyt huomiota tähän kappaleeseen. Palkkaisitko minut nyt? Ei varmasti kirjailijana.

Mutta sinun on kirjoitettava osana melkein jokaista tekemääsi työtä, vaikka se olisi vain outo sähköposti täällä tai siellä. Työnantajien on tiedettävä, että aiot edustaa heidän yritystään hyvin.

Kun olet kirjoittanut ansioluettelosi, aseta se sivuun muutamaksi päiväksi. Näin voit paremmin havaita pieniä virheitä, joita saatat ohittaa, kun olet vielä liian "lähellä" materiaalia. Hidasta itsesi lukemalla se ääneen, niin saat outoja virheitä, kuten "miskates" "virheiden" sijaan, "onni" "näyttää" tai "ei" sijaan "tiedä".

Lisäksi sinun on harjoiteltava kielioppia. Jos sinulla on kysyttävää, suosittelemme, että tutustut Kielioppi tyttö. Mutta tässä ovat yleisimmät virheet:

• Pilkut (ne eivät välttämättä mene sinne, missä keskeytät puhuessasi)
• Usein väärin käytetyt sanat (siellä vs. heidän, vähemmän vs. vähemmän jne.)
• Kliseitä
• Lauseita, joita on vaikea lukea tai ymmärtää
• Toisto (on OK käyttää sanaa useammin kuin kerran, mutta saman sanan käyttäminen toistuvasti on kainalosauva ja usein näyttää siltä, ​​että sinulla on vain yksi kokemus)

Monilla ihmisillä on päivämäärissä aukkoja ansioluetteloissaan. Jotkut viettävät aikaa lasten hankkimiseen, toiset saavat jännittäviä mahdollisuuksia osallistua muut kuin työhön liittyvät pyrkimykset ja toiset vain päättävät olla tekemättä työtä, vain palata työvoimaa. Työnantajat eivät ole niin syrjäytyneitä työhistoriasi aukoista kuin silloin, kun jätät päivämäärät kokonaan pois (jos sinulla on oikeat pätevyysvaatimukset, heitä ei ole kytketty pois päältä). Jos päivämääriä ei ole ansioluettelossa, se on vain epäilyttävää - mitä yrität salata? Ne antavat sinulle väärennetyn historian todistajansuojeluohjelmassa, joten se ei todellakaan ole sitä.

Pidä päivämäärät ennallaan. Jos sinulla on aukko työhistoriassa, sinun on parempi yrittää muuttaa se positiiviseksi. Jos otit vuoden tauon, jotta voisit matkustaa maata, jätä työhistoriasi aukko ja mainitse matka (ja mitä olet oppinut siellä, koska se liittyy siihen, mitä haluat tehdä) muualla.

Jos otit aikaa lasten hankkimiseen, ei ole syytä salata sitä. Jokainen työnantaja tietää, että se on elämän tosiasia. Monet haluavat, että heillä tai heidän vaimollaan on sama ylellisyys. Älä "äiti" yllytä jatkaa millään tavalla, mutta hyväksy se tosiasia, että sinulta kysytään, kutsutko sinut haastatteluun ja valmistatko tappajavastauksen. Jos he eivät pidä siitä, että aukkosi oli nostaa poikasi, et todennäköisesti halua työskennellä heidän puolestaan.

Johdonmukainen muoto on tärkeä, jotta ansioluettelosi pysyy siistinä ja että joku löytää nopeasti tarvitsemansa tiedot. Kaikkien otsikoidesi tulee olla samassa fontissa ja koossa, samoin kuin tekstisi. Jos käytät kokonaisia ​​lauseita kuvaamaan työtäsi yhdessä yrityksessä, käytä samaa kauttaaltaan. Tällaista huomiota työnantajat etsivät yksityiskohtiin. Itse asiassa SheKnows tarjoaa aitoa tyyliä koko sivustollamme tyyliopas lähetetty niin, että kaikki tietävät, miten muotoilla artikkeleitaan oikein. Jos pahin käy pahimmaksi, varasta meiltä niin paljon kuin voit!

Ansioluettelosi pitäisi näyttää houkuttelevalta ensi silmäyksellä. Olemme jo keskustelleet fontista ja johdonmukaisuudesta, mutta sinun tulee myös tehdä ansioluettelostasi houkutteleva sivulla. Tämä ei ole aika olla liian luova, ellet ole Microsoft Word -ninja tai sinulla on jonkinlaista suunnittelukokemusta.

Sinun tulee olla varovainen myös ansioluettelomalleissa (kuten tekstinkäsittelyohjelmiston mukana). Ne voivat olla hieman omituisia tietyissä muodoissa. Jos et ole tyytyväinen Plain Jane -asetteluusi, palkkaa ammattilainen ja pyydä häntä tekemään useita versioita puolestasi (mieluiten muodossa, jota voit hallita, esim. Microsoft Word tai Apple iWork's Pages, jos sinun on tehtävä viime hetken säätöjä).

Ellet ole luova ammatti, joka vaatii sinua toimittamaan tiettyjä tietoja, kuten sukupuoli, ikä ja pääkuva, nämä tiedot ovat epäasianmukainen (itse asiassa sen perusteella palkkaaminen tai palkkaamatta jättäminen rikkoo useita liittovaltion lakeja ja saattaa saada jotkut työnantajat kyseenalaistamaan ammattitaito). Tämä pätee erityisesti, jos sinä ovat viehättävä. Monet työnantajat olettavat, että yrität palkata ulkonäköäsi, ja saattavat kyseenalaistaa pätevyytesi.

Varmista, että antamasi henkilötiedot ovat oikein. Kukaan ei voi palkata sinua, jos puhelinnumerosi tai sähköpostiosoitteesi on väärä. Kun puhutaan sähköpostiosoitteista, hanki ammattilainen. Kukaan ei halua palkata jotakuta, jonka heidän on lähetettävä sähköpostia osoitteeseen [email protected]. Tulevan työnantajasi ei tarvitse tietää, kenen äiti olet tai mitä harrastuksiasi hän lähettää sinulle sähköpostitse. Et voi aina saada etu- ja sukunimeäsi, eikä meillä kaikilla voi olla henkilökohtaista verkkotunnusta, mutta esimerkiksi [email protected] sopii hyvin.

Jos et muokkaa ansioluetteloasi hieman jokaista hakemustasi varten, et todennäköisesti myöskään tutki yritystä kunnolla. Kun olet kehittänyt keskeisen ansioluettelosi, ansioluettelosi mukauttamiseen kuluu yksi tai kaksi tuntia jokaiselle hakemuksellesi.

Räätälöi objektiivinen lausuntosi peilaamaan avainsanoja, joita he käyttävät työluettelossa. Tarkista saatekirjeesi varmistaaksesi, että vaikutat juuri oikealta ehdokkaalta tehtävään ne on tarjottava.

Jokainen ansioluettelo on erilainen, koska jokainen ihminen on erilainen. Jos olet opiskelija, johda koulutuksellasi ja taidoillasi - Chili's on loistava ravintola, mutta osakevälitysyritys ei tarvitse tarjoilijaa. He tarvitsevat jonkun, joka voi hallita useita asiakkaita samanaikaisesti ja varmistaa samalla, että kaikki rahasiirrot suoritetaan oikein. Tämä ei tarkoita, että sinun ei pitäisi luetella työhistoriaa, älä vain johda sitä.

Sitä vastoin, jos sinulla on vuosien kokemus, useimmat työnantajat välittävät siitä enemmän kuin yliopisto, johon menit. Listaa työhistoriasi (kussakin yrityksessä saavutetut saavutukset) päinvastaisessa järjestyksessä. Jos kirjoitat tämän tarpeeksi hyvin, he eivät välitä siihen mennessä, kun he saapuvat opetusosastollesi, jos menit Princetonin yliopistoon tai kovien kolhojen kouluun.

Älä unohda sisällyttää yhteenveto -osiota ansioluettelosi yläosaan. Tämä on lyhyt yksi tai kaksi kappaletta, joita käytät vaikean myynnin tekemiseen. Ajattele (hyviä) infomainoksia täällä. He hyödyntävät tuotteidensa parhaita ominaisuuksia ja kertovat sinulle etukäteen, mitä menetät, jos et katso koko puoli tuntia!

Riippumatta siitä, kuka olet, työnantajat haluavat tietää, miksi olet henkilö, jonka heidän pitäisi palkata. Tämä tarkoittaa kertomista heille, mitä olet saavuttanut, ei velvollisuuksiasi.

Huono: Vastasi puhelimiin, piti yksityiskohtaista kalenteria ja hoiti matkasuunnitelmia.

Hyvä: Koordinoi toimitusjohtajan monimutkaista matkareittiä, järjesti matka-asuntoja, ilmoitti päivittäisistä aikatauluista asianomaiselle henkilöstölle ja vianmääritys viime hetken ongelmille tarpeen mukaan.

Tajusin juuri, että ansioluetteloni on paska… mitä nyt?

Jos rikot puolet näistä säännöistä etkä tiedä miten voit korjata ne itse, hae apua ammattilaiselta. On yrityksiä ja ihmisiä, jotka ovat erikoistuneet ansioluetteloiden kirjoittamiseen. Mene yrityksen kanssa, joka voi näyttää sinulle tosielämän esimerkkejä, varsinkin jos heillä on suosituksia tyytyväisistä asiakkaista.

Lisää ansioluettelovinkkejä

5 tapaa parantaa ansioluetteloa
Kuinka luoda palkittu ansioluettelo
Resumé-vinkkejä kotiäidille