Oletko epävarma työpaikan vakaudesta viime aikoina? Ehkä et ole saavuttanut viimeaikaisia tavoitteitasi, tunnet jännitystä sinun ja pomosi välillä tai tiedät, että yritysten lomautukset tapahtuvat pian. Voisitko sinä olla se, joka päästetään irti? Puhuimme alan johtajien kanssa kaikkialla ja saimme sisäpiirin siitä, mitä tapahtuu ennen kuin työntekijä irtisanotaan. Lue varoitusmerkit ja katso, voitko tehdä jotain estääksesi sen tapahtuvan.
Lopullinen arviointi
Onko pomosi kutsunut sinut satunnaisesti arvioimattomaan arviointiin (puhumme kerran vuodessa suoritettavien arvioiden lisäksi)? Jos näin on, tämä voi olla viimeinen varoitusmerkki sinulle. Matthew Reischer, toimitusjohtaja Asianajajien arvostelut, antaa työntekijöille, jotka hän aikoo laukaista, arvioinnin kolme tai neljä viikkoa ennen irtisanomista. "Arviointi on minulle tilaisuus kommunikoida työntekijän kanssa siitä, että hänen suorituksessaan on ongelma, ja viimeinen mahdollisuus työntekijän korjaamiseen", hän toteaa.
"Pidä työsi" -vinkki: Ota tämä arviointi vakavasti ja paranna taitojasi nopeasti. Viikko arvioinnin jälkeen keskustele pomosi kanssa uudelleen tekemiesi parannusten ja siitä, mitä aiot jatkaa työskennelläksesi yrityksen parissa.
Sinulla on suoritussuunnitelma/parannussuunnitelma
Yrityksillä on suorituskyvyn hallintasuunnitelmia tai suorituskyvyn parantamissuunnitelmia (PIP), joiden avulla työntekijät voivat saavuttaa määritellyt tavoitteet ja parantaa taitojaan. Vaikka suunnitelman toteuttaminen ei aina tarkoita, että sinut irtisanotaan, se voi olla valtava varoitusmerkki. Tatum Soo Kim, New Yorkin yliopiston mainonnan johtaja, uskoo vahvasti PIP: ien käyttöön. ”PIP: ssä keskitytään korjaamaan tiettyjä käyttäytymisiä, jotka vähentävät tehokkuutta. Perus -PIP: t edellyttävät, että johtajat ilmoittavat työntekijöille havainnoistaan heikoista suorituksista, asettavat kirjalliset vaatimukset parannukselle ja asettavat parannuksen määräajat ", hän toteaa.
"Kun annamme työntekijöille oikeudenmukaisen mahdollisuuden toipua ja välitän selkeitä parannusohjeita, autamme johtajia suojelemaan yrityksiään", Kim päättää.
"Pidä työsi" -vinkki: Kuten lopullinen arviointi, kaikenlaisen suorituskykyyn perustuvan parannussuunnitelman tekeminen on otettava vakavasti. Esitä kysymyksiä, hanki kaikki mahdollinen apu, tee ylitöitä ja etsi jatkuvasti tapoja parantaa ja ylittää työkuvauksesi.
Lisää hienovaraisia varoitusmerkkejä
Kaksi tärkeintä varoitusmerkkiä kutsutaan satunnaisarviointiin ja asetetaan a Suorituskyvyn parantamissuunnitelmassa on myös muutamia hienovaraisia varoitusmerkkejä, jotka saatat menettää työsi. Ne sisältävät:
- Työtehtäväsi vähenevät. Olitpa "alennettu" työhön ilman yhtä paljon vastuuta tai huomaat, että työpäiväsi näyttävät paljon vähemmän kiireiseltä, tämä voi olla selvä merkki siitä, että sinua karsitaan.
- Sinulle annetaan outo ylennys. Ylennys ei ole aina hyvä asia, varsinkin jos uusi roolisi on hämärä. Uusi hieno nimike ei merkitse mitään, jos työtehtäväsi ovat epäselviä, ja muutaman kuukauden kuluttua älä ole yllättynyt, jos pomosi sanoo: "Anteeksi, mutta tämä ei vain onnistu."
- Pomosi käyttää vähemmän aikaa juttelemiseen kanssasi. Jos sinä ja pomosi olette ystäviä ja puhutte säännöllisesti henkilökohtaisista asioista ja tämä yhtäkkiä pysähtyy - varokaa. Pomosi saattaa katkaista sosiaaliset siteet kanssasi ennen kuin katkaiset sinut kokonaan.
- Yhtiöllä on ollut taloudellisia vaikeuksia. Joskus irtisanomisella ei ole mitään tekemistä sinun kanssasi ja kaikella sillä, miten yritys menestyy taloudellisesti. Jos yrityksesi on käynyt läpi karkean laastarin, joka ei vain näytä loppuvan, voi olla aika aloittaa uuden työn etsiminen. Ole aina tietoinen siitä, missä yrityksesi on taloudellisesti.
- Alkaa tuntea olevansa syrjäytynyt. Olipa kyse sitten kokouksista tai sosiaalisista tapahtumista, sinusta tuntuu, ettet enää sovi yritykseen.
Ei varoitusta ollenkaan
Ehkä sinulla on sisäinen tunne siitä, että sinut tullaan irtisanomaan, mutta et näe merkkejä. Ollenkaan. Valitettavasti jotkut yritykset eivät anna varoitusmerkkejä ennen työntekijän irtisanomista. Arlene VernonHR -konsultti, joka on palvellut yli 500 asiakasta vuodesta 1992, on havainnut, että suurin osa hänen näkemistään työnantajista tekee hyvin vähän ennen työntekijän irtisanomista.
- Malli on sama toimialasta riippumatta. Johtaja/omistaja tyypillisesti jättää tilanteen huomiotta hyvin pitkään ennen kuin tekee mitään, esimerkiksi ilmoittaa työntekijälle, että hän ei toimi tai rikkoo yrityksen käytäntöjä. Sitten he soittavat minulle (tai heidän henkilöstöosastolleen) ja ovat valmiita lopettamaan - juuri silloin, kun saamme tietää, että se on olemassa ei ollut kurinpitotoimia, asiakirjoja ja vähän palautetta ongelmasta ”, hän toteaa.
Mitä voit tehdä, jos et näe merkkejä irtisanomisesta? Soita kokous pomollesi ja kerro mitä luulet tapahtuvan - pronto. Keskustelkaa tavoista, joilla aiotte kehittyä, syistä, miksi arvostatte työtänne ja yritystä, jossa työskentelette, sekä erityisistä toimenpiteistä, jotka sinun on tehtävä työsi säilyttämiseksi. Ja mikä vielä tärkeämpää, seuraa jokaista tavoitettasi ja todista pomollesi, että tarkoitat liiketoimintaa.
Lisää urasta
11 työtä, jotka tuovat esiin sisäisen nörttisi
5 kysymystä jokaisen yrittäjän on vastattava menestyäkseen
20 liikeideaa, jotka toivoisit ensin ajatelleesi
