Olet selaillut Indeedin ja Craigslistin kaltaisia sivustoja viikkoja (jopa kuukausia) ja etsimässä potentiaalista työpaikkaa. Sitten eräänä aamuna löydät sen - unelmiesi työpaikka! Korotat ansioluettelosi ja lähetät sen halukkaasti otteluksi. Vain tietämättäsi se sisältää sellaisia punaisia lippuja, jotka saavat rekrytointijohtajat pitämään sinua aloittelemattomana.
Lisää:Miksi Times New Roman on kauhea kirjasin käytettäväksi ansioluettelossasi
Mitä sinun pitäisi tehdä, jotta ansioluettelosi ei joudu kierrätysastiaan? Meillä on sinulle jotain parempaa kuin tehtävälista: tehtäväälä lista. Valitsimme rekrytointipäälliköt selvittääksemme, mitkä virheet ja väärennökset vähentävät mahdollisuuksiasi saada työpaikka. Tässä oli heidän sanottavaa.
1. Älä haaveile työnantajaa
”Eniten” ärsyttävää ”virhettä ansioluettelossa on puhelinnumeron näkemättä jättäminen. Olisit yllättynyt summasta, jonka olen nähnyt ilman puhelinnumeroa takaisin soittamiseen - tai joskus jopa nimen! Ehdokkaalla voisi olla täydellinen pätevyys, emmekä olisi millään tavalla voineet ottaa yhteyttä heihin virkaan. Meidän pitäisi vain rukoilla soittamista. " - Susan L., lääketieteen ala
"Jos haet työtä, vastaa sähköposteihisi ja puhelimeesi! Älä odota minun lähettävän sinulle tekstiviestejä. " - Katie D., ruoka- ja juomateollisuus
"Se ei koskaan näytä hyvältä, kun soitat hakijalle, eikä hänen vastaajaviestiä ole määritetty, se on täynnä tai sillä on naurettava kappale kuunneltavana." - Andrea L., sosiaalinen työ ala
2. Älä hylkää kielioppisääntöjä
"Huono kielioppi on minulle heti punainen lippu. Jos hakija ei pysty toimittamaan asianmukaista hakemusta, kyseenalaistan hänen kykynsä kaikilla aloilla. ” - Sabrina O., lääketieteen ala
"Kielioppi on minulle annettu. Jos et voi käyttää aikaa oikeinkirjoituksen käyttämiseen tai isojen alkukirjainten kirjoittamiseen oikein, anna mennä. ” - Misti G.
”Kielioppi, välimerkit, lauserakenne ja vastaavat ovat tärkeitä. Ja nuo ärsyttävät päällekkäiset lauseet saavat minut hulluksi. ” - Anne M., koti- ja suunnitteluteollisuus
3. Älä pelaa piilotusta viitteilläsi
"Pidän parempana liitteenä olevaa viiteluetteloa, jotta minun ei tarvitse pyytää sitä myöhemmin." - Angel W., lääketieteen ala
”Henkilökohtaisesti pidän parempana, että viittaukset ja niiden yhteystiedot sisällytetään ansioluetteloon. En halua ottaa sinuun yhteyttä ’referenssien pyynnöstä’. ” - Emily M., eläinlääketieteen ala
Lisää: 5 tapaa kertoa, onko työsi sairas... Kirjaimellisesti
4. Älä aliarvioi skimmattavuuden merkitystä
”Tulee mieleen useita asioita: huono kielioppi, sanamuotoiset kuvaukset luettelomerkkien sijasta, hienot fontit, joita on vaikea lukea. Sen on oltava helppo lukea ja siisti. ” - Angel W., lääketieteen ala
"Kun viivoja ei ole sisennetty oikein. Yhteenvedon tulee olla helppo lukea nopeasti. Et halua erottua, koska yhdellä sivulla on 43 eri sisennystä. Hieno, siisti, yksinkertainen ja suloinen! ” - Misti G, lääketieteen ala
5. Älä unohda luoda ammattimaista sähköpostitiliä
"En todellakaan pidä epäammattimaisista sähköpostiosoitteista, kuten" kittycat69 "tai" iluvjesus ". Olen nähnyt nämä! Ei ole vaikeaa luoda ammattimaista sähköpostia. ” - Brooke N., media -ala
”Epäammattimaiset sähköpostiosoitteet saavat minut hulluksi. Käytä vain nimeäsi! En voi ottaa sinua vakavasti muuten. " - Emily M., eläinlääketieteen ala
”Kun päätät lähettää ammattisähköpostin, sinulla ei ehkä ole epäammattimaista sähköpostiosoitetta yhteystietosi ansioluettelossasi - kuten hotmommalookenforagdtime […], esimerkiksi (todella). ” - Andrea L., sosiaalityö ala
”Tosi tarina: heitin pois maapähkinävoita (lisää satunnaislukuja, koska maapähkinävoita on enemmän kuin yksi sähköpostiosoite). En kestä epäammattimaisia sähköpostiosoitteita. ” - Lindsey S., markkinointiala
6. Älä täytä ansioluetteloasi liikaa täyteainetta
"Tyhjät sanat. Jokainen on nykyään "motivoitunut johtaja" tai "poikkeuksellinen niin ja niin". Käytä numeroita. Käytä tilastoja. Kerro minulle konkreettisia faktoja siitä, miten olet siirtänyt neulaa ja osallistunut muihin töihisi. " - Katie D., ruoka- ja juomateollisuus
”Enimmäkseen en pidä yleisistä tavoitelausunnoista, jotka ovat täynnä tyhjiä muotisanoja. He eivät kerro minulle muuta ehdokkaasta kuin että he voivat ladata ansioluettelomallin verkossa. Arvostan rehellisyyttä ja pientä persoonallisuutta, joten kaiken sisällyttäminen paperin takana olevaan henkilöön merkitsee paljon. Älä ole liian henkilökohtainen, mutta ole todellinen. " - Emily M., eläinlääketieteen ala
7. Älä aseta ansioluetteloasi liikaa ajanjaksolla
"Älä ole kolmen sivun ansioluettelo, kun olet työskennellyt viisi vuotta-et ole vielä ansainnut niin paljon tekstiä!" - Lindsey S., markkinointiala
“Kaksi sivua. Ei." - Katie P., terveys- ja kuntoilukenttä
8. Älä jätä epäjohdonmukaista kokemusta selittämättä
”Työaikataulut ovat erittäin lyhyitä - vaikka ehdokas on reilusti yli 25 -vuotias ja sen olisi pitänyt olla vakiintunut ainakin yksi vakaa työpaikka - saa minut kyseenalaistamaan paitsi heidän sitoutumisensa myös sen, erotettiinko heidät aikaisin vai ei päällä. Heittäisimme nämä pois heti, kun saimme ne, kun olin ohjaaja. ” - Emma R., sosiaalityön ala
”Kieliopin yläpuolella, työpaikkojen kiertäminen. Iso punainen lippu! ” - Erin P., koti- ja suunnitteluteollisuus
”Tarkastelen työsuhteen pituutta aiempien työpaikkojen kanssa ja työllisyyseroja. En halua palkata henkilöä, joka lähtee muutama kuukausi sen jälkeen, kun olemme investoineet heidän koulutukseensa. Jos työllisyysvaje liittyy perheen kasvattamiseen tai johonkin sellaiseen tapahtumaan, se on hyvä. Jotkut ihmiset jättävät aukon, kun he eivät halua dokumentoida useita lyhytaikaisia tehtäviä tai jotakuta, jonka he ovat jättäneet huonoissa armoissa. ” - Crystal G., lääketieteen ala
Lisää: 5 helppoa ja loistavaa tapaa päivittää ansioluettelosi
9. Älä käytä väärää verbin aikamuotoa
"Todella tärkeä on verbijännitys - jos et enää työskentele yrityksessä, työnkuvauksesi ei pitäisi olla nykyisessä muodossa!" - Dionne G., sisustusteollisuus
"Inhoan kovasti jännityksen väärää käyttöä." - Jennifer M., markkinointiala
10. Älä ole liian rento
”Olin ensimmäinen, joka arvioi ansioluettelot ennen kuin he menivät ohjaajalle. Hakijoiden oli oltava sertifioituja opettajia, enkä voinut uskoa oikeinkirjoitus- ja kielioppivirheitä! Lisäksi törmäsin usein ansioluetteloihin, joissa käytettiin esimerkiksi "lol" ja ":)." Nämä ansioluettelot eivät koskaan päässeet ohjaajan pöydälle. " - Melissa V., valokuvausala
”Joku piti kerran” Käytän monia hattuja ”taitona, ja me kaikki nauroimme niin kovasti, ettemme voineet ottaa loput vakavasti. Hän tiesi, mitä hän tarkoitti, mutta ei voinut lakata kuvittelemasta hänen kokeilevansa hattuja. ” - Kelli W., media -ala
11. Älä lähetä mitään turhaa
"Hymyilen, kun minulle annetaan likainen, taitettu ansioluettelo tai tulostan ansioluettelon, ja muotoilu on uskomattoman virheellistä." - Dionne G., sisustusteollisuus
”Meillä oli joku laittanut ansioluettelonsa sängylle (jota ei edes tehty), otettu kuvia ja lähetetty ne tarkistettavaksi. Seuraava. ” - Katelyn J., koti- ja suunnitteluteollisuus
Lisää: 7 palkkaneuvottelun salaisuutta, jotka jokaisen naisen on tiedettävä
12. Älä unohda lukea sitä perusteellisesti
"Näin kerran kirjoitusvirheen, jossa luki:" Annan aina 10 prosenttia kaikesta tekemästäni. "Todellako? Vau. Mikä ahne. Tämä ylimääräinen 0 olisi tehnyt eron. ” - Kelli W., media -ala
