Työnhaussa? Tappava ansioluettelo ei koske vain kielioppia ja pätevyyttä. Nämä markkinoinnin perusperiaatteet ja mainonta siirtää ansioluettelosi kasan huipulle.
Kohdista yleisösi
Yritä ajatella itseäsi objektiivisesti myytävänä tuotteena. Mitä ongelmia, huolenaiheita ja pelkoja heillä on (ammatillisesti ottaen), ja miten voit korjata ne? Mikä tekee heistä onnellisia? Mikä saa heidät tikittämään? Mikä saisi heidät ostamaan (sinulle)? Kyllä, nämä ovat ammattilaisia, mutta he ovat myös ihmisiä. Ihmiset tehdä päätöksiä emotionaalisesti sitten perustella ne logiikalla, jopa liike -elämässä.
Analysoi "markkinatutkimusta"
Suurin osa laskutamistunneista on tutkimusaikaa. Lue työluettelo huolellisesti. Mitä se kertoo siitä, mitä he etsivät? Mikä ongelma heillä on Todella tarve ratkaista? Kyllä, he tarvitsevat web-suunnittelijan, mutta jos heidän listansa sanoo, että sinun on toimittava hyvin korkean paineen tilanteissa, toimi nopeasti ja oppia nopeasti, se tarkoittaa todennäköisesti sitä, että heillä on aikaa vähän ja he tarvitsevat jonkun, joka voi hypätä riitoihin ilman paljon koulutus. Katso heidän verkkosivustoaan ja tutustu yritykseen verkossa. Millaisia taitoja todennäköisesti tarvitaan tämän työn suorittamiseen? Haluat, että ansioluettelosi kertoo heille, että sinulla on mitä he tarvitsevat.
Kohdista viestisi
Suuryrityksillä on useita mainoksia samanaikaisesti, koska ne yrittävät houkutella eri yleisöjä. Sinun on tehtävä sama asia. Jokaisella yrityksellä on erilaiset tarpeet, erilaiset ongelmat ja erilaiset tavoitteet. Ota esiin juuri analysoitu markkinatutkimus ja muokkaa ansioluettelosi vastaamaan heidän ainutlaatuisia tarpeitaan, ongelmia ja tavoitteita.
Käytä saatekirjeessäsi palkkaavan henkilön nimeä yleisen tervehdyksen sijasta. Katso häntä LinkedInistä. Puhumattakaan, milloin viimeksi päivitit omasi? Koska hekin näyttävät. Käytä samoja sääntöjä siellä.
Räätälöi jokainen ansioluettelo ja saatekirje yritykselle ja henkilölle, jolle lähetät sen. Haluat aina olla ammattimainen, mutta et myöskään halua lähettää hypermuodollista ansioluetteloa yritykselle, jolla on rento yrityskulttuuri. Ansioluettelossasi on sanottava: "Minä kelpaan tänne".
Bonusvinkki: He katsovat myös Facebook- ja Twitter (ja Pinterest ja Instagram) -profiilejasi, jos löytävät ne, joten jos et halua heidän näkevän sitä, tee niistä toistaiseksi yksityisiä. Muussa tapauksessa ole varovainen, mitä julkaiset. Olen käynyt 100 % läpi jonkun Twitter -profiilin nähdäkseni, ketä voisin palkata.
Avaa (ja sulje) vahva
Mainonnassa sinun on kiinnitettävä ihmisten huomio hetkessä tai olet menettänyt heidät. Sama kuin ansioluettelot. Objektiivisen lausuntosi tulisi kertoa heille, mitä haluat tästä, mutta tavalla, joka liittyy suoraan heihin. Sen pitäisi sanoa: "Katso, me haluamme samat asiat elämältä."
Koska ihmiset skannaavat vain ansioluetteloita, he todennäköisesti kaipaavat keskellä olevia juttuja, mutta he pysähtyvät, kun ne saavuttavat lopun. Haluatko, että viimeinen asia, jonka he lukevat, on "viitteitä saatavilla pyynnöstä"? He tietävät sen.
Hyödyt, ei ominaisuudet
Minkä tuotteen haluat ostaa? Joustavan yhteyden mobiililaite, jossa on 1 Tt tallennustilaa ja 480 Mbps siirtonopeus? Tai erittäin kannettava kiintolevy, joka kolminkertaistaa iPhonen valokuvatilan, joten voit kaapata kaikki lomamuistosi? Olisiko yllättynyt oppia toinen kiintolevy onko ensimmäisen prosentin tallennustilaa alle prosentti? Ensimmäinen on esimerkki ominaisuuksista. Ne ovat tärkeitä, mutta sinun tulee aina muistaa keskittyä jälkimmäiseen: etuihin.
Sinulla voi olla hyviä neuvottelutaitoja, mutta muista, että myös tuleva työnantajasi on ihminen. Mitä hyötyä niistä on? "Neuvottelusopimusten" kirjoittamisen sijaan kerro esimerkkejä siitä, milloin neuvottelutaitosi saivat työn valmiiksi. Keskittyminen etuihin auttaa sinua välttämään kaiken kielenkäytön kielen ja antaa potentiaaliselle työnantajallesi todellisen käsityksen siitä, miksi sinun palkkaaminen on paras päätös, jonka he voivat tehdä. Tallenna taitosi -osiosi esimerkiksi epätavallisille tietokoneohjelmille, joita osaat käyttää.
Hyödynnä kolmen sääntöä
Ihmiset toimivat todennäköisemmin tietojen perusteella, kun ne tulevat kolmessa (tieteellinen fakta). Mainonnassa käytämme tätä saadaksemme asiakkaat aktiivisesti miettimään myymämme tuotteen ostamista (siksi näet kolme mainosta samasta tuotteesta, kun katsot yhtä TV -ohjelmaa).
Kun kirjoitat ansioluetteloasi, keskity kolmikkoon. Jos sinulla on vain kaksi esimerkkiä todistaaksesi, että olet hyvä jossain, sinulla ei ole tarpeeksi todisteita. Jos sinulla on enemmän kuin kolme esimerkkiä, valitse kolme parasta, koska enemmän kuin tämä voi heikentää pointtiasi.
Kirjoita ja muokkaa häikäilemättömästi
Tyypillisessä TV -paikassa sinulla on 30 sekuntia kommentoidaksesi kantasi. Se on noin 80 sanaa, max. Jokainen sana on laskettava. Käyttää vahvat, voimakkaat verbit ja ytimekkäitä, suoria lauseita aktiivinen ääni. Ulkopuoliset sanat vain heikentävät lauseen voimaa ja ne on leikattava.
Myös… laita sanasto pois ja astu hitaasti pois. OK, se on vähän ankaraa, mutta jopa hallituksella on nyt selkeää kieltä koskevat säännöt. Highfalutin -sanoja on raskaampaa lukea jonkun älykkyydestä riippumatta. On OK käyttää tesaurusta inspiraationa, mutta älä koskaan, koskaan, käytä sanoja, joita et normaalisti käyttäisi keskustelussa. Joskus näen televisiossa mainoksia ja minulla on tämä kuva 65-vuotiaasta tekstinkirjoittajasta, joka etsii epätoivoisesti kaupunkia Sanakirja selvittää, miten ”lapset puhuvat nykyään”. Ihmiset voivat haistaa aitouden puutteen kuin veri vettä. Haluat esitellä parasta versio sinusta, ei kokonaan toisesta.
Saavuta "hyllyvaikutus"
Hyllyvaikutus on tuotteen visuaalinen vetovoima tai erottamiskyky, kun se on hyllyllä (vastaavien tuotteiden ympäröimänä).
Varmista, että ansioluettelosi näyttää hyvältä. Sen pitäisi olla todella hyvin muotoiltu niin, että siinä on tarpeeksi tyhjää tilaa, jotta se ei näytä sekavalta. Käytä vain yhtä helppolukuista, ei-koristeellista fonttia, jotta vältyt fonttikeitolta ja lukemisvaikeuksilta. Vältä myös Courieria, Times New Romania tai Arialia (ne ovat päivättyjä, ja usko tai älä, monet ihmiset voivat kertoa!). Väripoppi on OK, mutta älä liioittele sitä äläkä käytä sitä tärkeään tekstiin (sitä on vaikea lukea).
Ja älä unohda paperia. Halpa tulostinpaperi on ei-ei. Jos jaat ansioluettelosi sähköisesti, tee PDF. Word- tai Pages -asiakirjaa voidaan muokata (olen tehnyt ja tallentanut vahingossa ja joutunut käyttämään 20 minuuttia etsimään sähköpostistani alkuperäistä). Lisäksi jos käytät muotoilua taulukoiden tai muiden ominaisuuksien avulla, ne voivat nähdä ilkeitä viivoja.
Lisää ansioluettelon neuvoja
Miksi Times New Roman on kauhea kirjasin käytettäväksi ansioluettelossasi
10 yleistä yhteenvetovirhettä ja niiden korjaaminen
5 Tehokkaita tapoja auttaa työnantajia löytämään ansioluettelosi
