Lähetätkö ansioluetteloita ja et saa yhtään työtarjousta? Ehkä se et ole sinä - se voi olla sinun jatkaa se estää työnantajia soittamasta sinulle. Muuta ansioluettelosi "meh": stä ihmeelliseksi viidessä helpossa vaiheessa.
Unohda paperi
Näillä kilpailluilla työmarkkinoilla sinun on saatava ansioluettelosi erottumaan joukosta. Yhä useammin työnhakijat, jotka haluavat nousta muiden yläpuolelle, luovat ansioluetteloita, jotka jättävät paperimuodon taakse. Videon ansioluettelo näyttää mahdollisille työnantajille juuri sen, kuka olet, se kiinnittää heidän huomionsa, se osoittaa, että olet huijari multimedian suhteen ja sinulla on vangittu yleisö. (Katso Mashable's 5 parasta vinkkiä vaikuttavien videoiden luomiseen.) Videot eivät tietenkään ole kaikille tai kaikille tehtäville. Jos haet töitä yritykselle, joka muistuttaa sinua Dunder Mifflinistä, saatat haluta pysyä perinteisemmässä muodossa. Toisaalta, jos haluat ryhtyä videokuvaajaksi, mikä olisikaan parempi tapa esitellä videonvalmistusleikkejäsi?
Esittele menestyksesi
Varmista, ettet joudu jatko -ansaan luetellaksesi kaikki aiemmissa tehtävissä tekemäsi asiat, mutta älä kehystä niitä mitattavissa oleviksi saavutuksiksi. Jos esimerkiksi sanot, että olet johtanut kuuden hengen joukkuetta, se on hyvä, mutta ei hienoa. (Ja tänään sinun on oltava hieno päästäksesi haastatteluun.) Keskity siihen, mitä olet todella saavuttanut jokaisella mainitsemallasi taidolla. Olet esimerkiksi johtanut kuuden hengen tiimiä, joka kasvatti yrityksen liikevaihtoa 57 prosenttia. Nyt puhumme.
Kiillota se täydellisyyteen
Kysy henkilöstöjohtajilta, mikä on heidän suurin lemmikkieläinten kiusaamisensa seulontatutkimusten suhteen, ja monet sanovat, että ne ovat pieniä asioita. Nimeä ansioluettelosi "Jatka"? He eivät löydä sitä uudelleen tietokoneellaan. (Kokeile FirstnameLastnameResume.) Tarkista oikeinkirjoituksesi toistuvasti, varsinkin jos päivität sitä säännöllisesti (kuten pitäisi); täydellinen ansioluettelo saa sinut näyttämään tarroilta yksityiskohtien suhteen. Varmista, että muotoilu on johdonmukainen koko ajan. Käytä dynaamisia verbejä ja adjektiiveja, jotka osoittavat, että olet intohimoinen tällaiseen työhön. Siitä, sisällytetäänkö objektiivinen lausunto yläreunaan, keskustellaan nykyään, mutta se ei haittaa muistuttaa lukijaa täsmälleen, mitä paikkaa haet ja miksi ansaitset se.
Pidä lyhyesti ja makeasti
Jatkot, jotka näyttävät enemmän kuin yhden sivun - harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta - ovat liian pitkiä. Tiedätkö kuinka kauan keskimääräinen rekrytoija käyttää ansioluetteloa? Todennäköisesti korkeintaan 20–30 sekuntia - ja luultavasti vähemmän. Se ei ole paljon aikaa. Tämä tarkoittaa, että tarvitset ansioluettelon, joka on helppo skannata nopeasti (ei vain helppo lukea hitaasti), joka on johdonmukainen muodossa, joka sisältää yksinkertaisia lausuntoja, joissa keskitytään onnistumisiisi, ja joka osoittaa, että voit jättää pois sen, mikä ei ole tärkeä. Sinun ansioluettelosi olet sinä. Sen pitäisi tulla kohdennetuksi, siistiksi ja suoraviivaiseksi.
Hanki oikeisiin käsiin
Nyt kun ansioluettelosi on täysin vankka, sinun on varmistettava, että se löytää tiensä henkilölle, joka voi auttaa sinua palkkaamaan. Jos sinulla ei ole onnea lähettää ansioluettelosi verkkosivustojen kautta tai lataamalla se työnhakusivustoille, käytä LinkedIn, henkilökohtaiset yhteytesi ja jonkinlainen Internet-salailu, jotta näet, voitko muodostaa henkilökohtaisen suhteen vuokraaja. Ihmiset haluavat palkata tuttuja. Tee siitä henkilö.
Lisää vinkkejä naisille
Vahvista online -profiiliasi
Tuo luovuutta käyntikortillesi
Kuinka persoonallisuus muokkaa uraa
