Hoda Kotb palaa kohteeseen Tänään näytä jälkeen toisen tyttärensä adoptio, Toivottavasti huhtikuussa. Hän jakoi uutisen Instagramissa ja myöhemmin kutsuttiin näyttelyyn puhua suunnitelmistaan palata esitykseen kahden viikon kuluttua. Hän sanoi puhelun aikana, että tämä on ollut hänen elämänsä paras kesä; hän totesi myös olevansa innoissaan paluusta. Vaikka Kotbin nuorin ei tiedä, mitä "äiti palaa töihin" tarkoittaa, Kotb lisäsi, että hän toivoo ehdottomasti näyttävänsä esimerkkiä vanhemmalle tyttärelleen Haleylle. Olemme varmoja, että Haley on nauttinut äitinsä takaisin saamisesta (Hoda kertoi laulun, jonka hän laulaa nimeltä "Mommy no work"), mutta Hoda haluaa hänen tietävän, että hän on valitsemalla mennä töihin.
"Rakastan häntä ja rakastan työtä, ja haluan hänen tietävän, että työ on hyvä asia, se ei ole asia, johon sinut vedetään", hän kertoi ohjelman isännille.
Katso tämä viesti Instagramissa
Hoda Kotbin (@hodakotb) jakama viesti
Hänellä on myös viesti kaltaisilleen äideille - niille, jotka ovat etuoikeutettuja saamaan pidemmät äitiyslomat. Haastattelussa Ihmiset, Kotb puhui enemmän kesästään tyttöjen kanssa:
"Minusta tuntuu siltä, jos sinä voi, ja jos olet siinä vaiheessa, että sinusta tuntuu siltä, että pystyt siihen, sinun pitäisi tehdä se ”, hän kertoi lehdelle. Mutta hänen päättelyssään on aivan yhtä paljon tekemistä muiden naisten kanssa kuin vauvansidoksessa.
"Olen varma, että jokainen nainen haluaa tehdä sen eikä voi", hän jatkoi. Mutta jos useampi nainen käyttää varattua aikaa, muut naiset eivät tule katsomaan heitä hassusti. ”
Vaikka Yhdysvallat takaa tällä hetkellä vain kahden viikon palkatonta lomaa jonkin verran Työntekijät, jopa työpaikat, jotka tarjoavat enemmän "anteliaita" äitiyslomia, voivat kokea tilanteensa huonommaksi. Kuten Googlen työntekijän äskettäinen virusmuistio näyttää, naiset voivat tuntea painostusta tai jopa pakottaa ottamaan vähemmän aikaa vauvan syntymän jälkeen. Jos naiset, joilla on enemmän sosiaalista pääomaa, haluavat pitää koko lomansa, se voi auttaa käsitteen destigmatisoinnissa muille.
Ja vaikka Hoda ei käsittele sitä suoraan, uskomme, että saman vastuun pitäisi kuulua isille, jotka voivat hyödyntää täysimääräisesti heidän isänsä lähtevät työpaikaltaan yhtä hyvin. Kunnes meillä on parempaa suojaa lain mukaan minkä tahansa sukupuolen vanhemmille se on jotain, jonka olemme kaikki velkaa toisillemme.
