E! Saavuttaa tuomion Ryan Seacrestia koskevista seksuaalisista väärinkäytöksistä - SheKnows

instagram viewer

Ryan Seacrest on selvitetty, koska väitteet seksuaalisesta häirinnästä ovat käynnistäneet tutkinnan yhdessä hänen työnantajastaan ​​E! Tutkimus saatiin päätökseen sen jälkeen, kun todettiin, ettei Seacrestia vastaan ​​esitettyjen väitteiden tueksi ollut riittävästi todisteita.

TIEDOSTO - Tässä 17. toukokuuta
Aiheeseen liittyvä tarina. Britney Spears haluaa edelleen osan konservatoriostaan ​​pysyä paikallaan

Lisää:Blake Sheltonin äiti melkein sai hänet luopumaan laulamisesta

Tutkinta aloitettiin entisen stylistin jälkeen, joka työskenteli E! Uutiset samaan aikaan kuin Seacrest väitti häiritsevänsä häntä seksuaalisesti lähes 10 vuotta sitten. Seacrest kiisti raportin ja kutsui sitä "holtittomaksi". E! palkkasi ulkopuolisen yrityksen tutkimaan raporttia ja ilmoitti juuri, että Seacrestin nimi on poistettu.

"E! on nyt päättänyt tutkinnan Ryan Seacrestia koskevista syytöksistä sanoi lausunnossaan. ”Ulkopuolisen asianajajan suorittamassa tutkimuksessa ei löytynyt riittävästi todisteita Seacrestia vastaan ​​esitettyjen syytösten tueksi. E! on sitoutunut tarjoamaan turvallisen työympäristön, jossa kaikkia kohdellaan kunnioittavasti ja arvokkaasti. ”

Toisin kuin väärinkäytösten tulvat, jotka ovat pudottaneet monia muita A-listalle viime kuukausina, tämä oli ainoa julkinen tili Seacrestistä. Silti monissa seksuaalisen häirinnän tapauksissa ei ole muita todisteita kuin uhrin sana syytetyn sanaa vastaan. Todisteiden puute ei välttämättä tarkoita, että raportti olisi väärä.

Lisää:Kuinka Kelly Ripan aviomies Mark Consuelos todella tuntee Ryan Seacrestin

E! on myös verkko, josta äskettäin tuli tulta maksamalla ankkurille Catt Sadlerille puolet siitä, mitä samassa asemassa oleva mies teki. Silloinkin kun Sadler huomasi palkkaeron ja pyysi samaa palkkaa kuin hänen apulaisjohtajansa Jason Kennedy Tämän vuoksi verkosto kieltäytyi maksamasta hänelle oikeudenmukaisesti, minkä seurauksena hän lähti äkillisesti 12 vuoden työstään vuotta. Sinun on myönnettävä, että E!: N ennätys naispuolisten työntekijöidensä hoitamisesta ei ole tahraton, ja toivomme, että tapa, jolla tämä tutkimus suoritettiin, ei ole vain yksi esimerkki tästä.