Työskentelet kovasti ja se näkyy - nyt sinun on varmistettava, että palkkasi heijastaa maksujasi. Nämä kuusi vinkkiä auttavat sinua lisäämään itseluottamustasi - ja korvaustasi.
Ole ennakoiva
Yksi syy siihen, että naiset ansaitsevat edelleen vain 77% siitä, mitä heidän miespuoliset kollegansa ansaitsevat, on se, että he eivät pyydä korotuksia. Suunnittele tapaaminen pomosi kanssa ja ole selvä, että tarkoituksena on tarkistaa suorituksesi ja keskustella a palkka lisääntyä.
Asiantuntijavinkki: Taloustieteen professorin ja kirjoittajan Linda Babcockin tekemän tutkimuksen mukaan Kysy sitä: Kuinka naiset voivat käyttää neuvotteluvoimaa saadakseen mitä he todella haluavat”Mielestämme miehet aloittavat neuvottelut noin neljä kertaa todennäköisemmin kysyäkseen mitä haluavat. Naiset vain todennäköisemmin hyväksyvät status quon - mitä heille on tarjottu - ja ovat tyytyväisiä siihen. ”
Ole valmiina
Tee kotitehtäväsi. Selvitä, mitä muut koulutuksellasi ja kokemuksellasi tekevät vastaavilla tasoilla - sekä toimialalla että maantieteellisellä alueella. Käytä resursseja, kuten Careerbuilder.com, Salary.com tai Payscale.com, varustautuaksesi tärkeillä tiedoilla, jotka auttavat sinua neuvottelemaan korkeammasta palkasta. Muista numero, kun aloitat neuvottelut.
Pukeudu menestyäksesi urallasi. Mitä vaatteesi kertovat sinusta töissä.
Näytä arvosi
Tuo luettelo saavutuksistasi kokoukseesi ja keskustele positiivisesta vaikutuksestasi yritykseen. Keskity esimerkkeihin siitä, miten työsi on lisännyt tuloja, vähentänyt kustannuksia tai parantanut asiakastyytyväisyyttä. Jaa myös kirjallisia kokemuksia kollegoilta tai asiakkailta.
Aika oikea
Milloin on oikea aika pyytää korotusta? Tee pyyntösi, kun tähti loistaa kirkkaasti. Tämä voi tapahtua sen jälkeen, kun olet suorittanut suuren projektin, saanut erityistä tunnustusta tai olet ottanut lisää vastuuta. Toinen hyvä aika pyytää korotusta on sen jälkeen, kun organisaatiosi saa hyviä uutisia ja sillä on myönteiset tulevaisuuden näkymät.
Käytä yhteistyötapaa
Tutkimukset osoittavat, että naiset, jotka suhtautuvat suoraan korotukseen, nähdään negatiivisemmassa valossa kuin miehet, jotka pyytävät korotusta samalla tavalla. Hannah Riley Bowles, Harvardin Kennedy School of Governmentin apulaisprofessori, päätti tutkimuksestaan, että naisten pitäisi suhtautua pehmeämmin -esimerkiksi keskustella siitä, miksi organisaation tai päätöksentekijän on järkevää myöntää korotus sen sijaan, miksi nainen ansaitsee korotuksen. "Aseta yritys keskittymään", Bowles sanoi.
Kuinka saada pomosi puhumaan palkankorotuksesta
Ajattele palkan ulkopuolella
On olemassa useita syitä, miksi pomosi ei ehkä voi myöntää palkankorotusta. Vältä ottamasta kovaa linjaa tai uhkaamatta luopua työpaikastasi, jos et saa haluamaasi korotusta. Ajattele muita tapoja, joilla organisaatiosi voi korvata sinulle. Harkitse joustavampaa aikataulua, ylimääräistä loma -aikaa tai osakeoptioita.
Lisävinkkejä korotuksen pyytämiseen (ja saamiseen):
Kuinka pyytää korotusta
Viisi tapaa saada korotus
Kuinka saada ansaitsemasi palkka
