Katharine Zaleski, johtaja sekä Huffington Postissa että Washington Postissa, äskettäin kirjoitti op/ed Fortune.com -sivustolle pahoitellen tapaa, jolla hän ajatteli ja kohteli muita työntekijöitä äidit. Vasta Zaleskista tuli äiti, hän ymmärsi, kuinka (väärin) tuomitseva hän oli. Hänen teoksensa iski sointuun monien naisten kanssa, koska näin sen ponnahtavan esiin sosiaalisen median syötteissäni päiviä sen julkaisemisen jälkeen.
Zaleski kertoo kappaleessaan, mitä hän kutsuu “Pitkä luettelo rikkomuksista” hän sitoutui työskenteleviin äiteihin 20 -vuotiaana. Heidän joukossa:
1. Pyöritin salaa silmiäni äidille, joka ei kyennyt juomaan viime hetken juomia kanssani ja tiimini kanssa. Kyseenalaistin hänen "sitoutumisensa", vaikka hän saapui kaksi tuntia aikaisemmin töihin kuin minä ja krapulakollegani seuraavana päivänä.
2. En ollut eri mieltä, kun toinen naistoimittaja sanoi, että meidän pitäisi kiirehtiä ja erottaa toinen nainen ennen kuin hän "tulee raskaaksi".
[…]
4. Sovin viime hetken kokoukset klo 16.30. Kaiken aikaa. Ei tullut mieleen, että vanhemmat joutuisivat hakemaan lapsensa päivähoidosta. Olin pakkomielle ajatuksesta osoittaa sitoutumiseni työhön pysymällä toimistossa "myöhään", vaikka aloitan työskentelyn vasta klo 10.30, kun vanhemmat tulevat sisään klo 8.30.
Zaleski selittää edelleen, että kun hänellä oli oma tytär ja hän joutui valitsemaan jäädä kotiin tai Palattuaan uraansa, jonka hän vietti vuosien ajan, hän ymmärsi, kuinka väärässä hän oli työntekijöissä äidit. Hänen esseensä toimii mea culpana sekä selitys siitä, miksi - itse asiassa - äidit tekevät erinomaisia työntekijöitä (kuka olisi tykännyt?). Ja se on hienoa. Eli hyvä hänelle. Olen iloinen, että Zaleski sai tämän oivalluksen. Mutta ollakseni rehellinen, on jotenkin ikävää, että kesti saada oma lapsi, jotta se todella upposi siihen, että äitejä kohdellaan toisen luokan työntekijöinä hyvän osan ajasta. (Olen varma, että se ei myöskään auta sitä, että hänellä on uusi yritys edistää, joten mikä on sopiva hetki kirjoittaa tällainen pääkirjoitus... mutta vältyn).
Todellisuus on, että työelämän äitejä kohdellaan eri tavalla. Monet heistä joutuvat tekemään paljon töitä murtaakseen työssäkäyvistä äideistä vallitsevat stereotypiat, joita miehet kohtaavat harvoin isinä. Ja monia naisia, joilla ei ole lapsia, pidetään mahdollisina ongelmina, kuten Zaleski totesi rikkomustensa luettelossa (#2). Pyrimme edelleen hitaasti poistumaan ajattelusta, jonka mukaan naiset ovat ensin äitejä ja vaimoja ja toiseksi työntekijöitä.
Toivottavasti ihmiset lukevat Zaleskin pääkirjoituksen ja ehkä tunnistavat itsensä siitä, ja seuraavan kerran he ajattelevat a työtoveri, joka myös sattuu olemaan äiti, he syrjäyttävät stereotyyppiset ideansa ja keskittyvät vain työhön, jota hän tekee.
Lisää The Mamafestosta
Mamafesto: Anteeksi, mutta feminismi ei ole syyllinen perheen "hajoamiseen"
Mamafesto: Olemmeko lähempänä tasa -arvoa kotona?
Mamafesto: Vankilassa syntyvien naisten kahlaaminen on lopetettava
