Jos työskentelet ja tarvitset aikaa pumpata rintamaitoa vauvallesi, lain mukaan useimpien työnantajien on otettava sinut vastaan. Mutta jos tarvitset lisäaikaa vauvan fyysiseen hoitoon, saatat olla onnekas.
Yksi New Hampshiren äiti erotettiin työstään, koska hänen työnantajansa kieltäytyi järjestämästä häntä uudelleen. Onko laki laki vai pitäisikö työnantajien kannustaa työntekijöitään imettämään vauvojaan?
Kate Abra Frederick irtisanottiin tehtävästään Conwayn New Hampshire Health and Human Services Departmentissa, koska hän ei palannut töihin äitiysloman jälkeen. Hän ei kuitenkaan palannut takaisin, koska hänen työnantajansa ei sallinut hänen muuttaa 15 minuuttia päivästään jotta hän voisi imettää poikansa. Neuvottelut pysähtyivät, eikä ratkaisua löytynyt. Edullinen hoitolaki edellyttää, että työnantajat antavat työntekijöille aikaa rintamaidon ilmaisemiseen pumpulla tämä suoja ei koske vauvan todellista hoitoa - ja hän taistelee takaisin sisään tuomioistuin.
15 minuuttia
Kun Frederick oli synnyttänyt poikansa Devonin, hän pyysi, että hänen annettaisiin lisätä 15 minuuttia tavanomaiseen taukoaikaansa yhteensä 30 minuuttia. Tämä olisi riittävä aika juosta vauvan päivähoitoon, imettää häntä ja tule takaisin. Tämän jälkeen hän lisäsi 15 minuuttia päivän päätteeksi, jotta tämä olisi mahdollista.
Työnantaja sanoi kuitenkin ei.
Edullinen hoitolaki (katso PDF tästä) allekirjoitettiin laissa maaliskuussa 2010. Pykälän 4207 mukaan työnantajien on annettava ”(A) kohtuullinen taukoaika, jotta työntekijä voi ilmaista rintamaitoa hoitotyötä varten. lapsi yhden vuoden ajan lapsen syntymän jälkeen joka kerta, kun tällaisen työntekijän on täytettävä maito ja (B) muu paikka kuin kylpyhuone, joka on suojattu näkyviltä ja vapaa työtovereiden ja yleisön tunkeutumiselta, jota työntekijä voi käyttää rintojen ilmaisemiseen maito."
Tämä antaa työnantajille oikeudellisen porsaanreiän. Edullista hoitoa koskevan lain mukaan vauvan hoitotyö ei sisälly - vaikka näet, että siinä ei nimenomaisesti mainita, että äidin on käytettävä rintapumppua. Teknisesti voitaisiin väittää, että maidon ilmaiseminen ilmaisee maitoa, olipa se sitten suoraan nälkäisen vauvan suuhun tai pulloon pumpun kautta.
Frederick on tällä hetkellä työttömänä taistellessaan oikeudellisessa taistelussa tämän eron mielessä. Hänen vauvansa, kuten monet, ei ottanut pulloa. Hän tarvitsi sitä aikaa voidakseen hoitaa häntä fyysisesti - ja kun työnantaja kieltäytyi, hänet irtisanottiin.
Ei ole järkeä
Useimmat äidit, joiden kanssa puhuimme, kokivat lopettamisen väärin ja että siinä ei ollut mitään järkeä. Frederick kertoi, että hänen toimistoympäristönsä oli melko rento, ja muut työntekijät saivat mennä kävelylle, noutaa kahvia ja jopa pitää savun taukoja normaalin aikataulun ulkopuolella.
"Tämä äiti ei pyytänyt erityisiä palveluksia", Liz, kahden lapsen äiti, kertoi. ”Hän pyysi säätämään 15 minuuttia aikaa (jonka hän tarjoutui korvaamaan) voidakseen imettää lapsensa. Valtion osastolle-erityisesti lastensuojelun osastolle, joka kannattaa imetys lapsenne - olla niin joustamaton, että tämä nainen menettää työpaikkansa, on käsittämätöntä. ”
Jackee, yhden lapsen äiti, oli täysin samaa mieltä. "Mietin, tietääkö hänen entinen työnantajansa, että suoraan maidosta peräisin oleva maito ei sisällä bakteereja, mikä voisi mahdollisesti säästää häntä ottamasta sairauspäiviä työstä poikansa hoitamiseksi?" hän kysyi. "Tai se tosiasia, että vauvan sylki" kertoo "rintaan, että vauva on sairas ja vaatii ylimääräisiä vasta -aineita ja auttaa taistelemaan sairautta vastaan, mikä voi myös estää työpäiviä."
Hänen tapauksensa on jätetty Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), ja hän odottaa ensimmäistä sovittelukokousta organisaation ja entisen työnantajansa välillä. Hän hoitaa edelleen 14 kuukautta vanhaa poikaansa. Lakiasiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että lakia on ehkä muutettava vastaamaan todellisuutta toimii imettävät äidit kohtaavat, ja Frederickin kaltaisille äideille se voi tapahtua hetkeäkään liian aikaisin.
Lisää imetyksestä
American Airlinesin imetyspolitiikka kyseenalaistettiin
Miksi sinun pitäisi imettää lapsi
Opas imetykseen
