Onko toimistossasi joku, joka työntää ihmisiä ympäriinsä ja tekee kaikkensa ollakseen ilkeitä ja kostonhimoisia? Sinulla on toimistokiusaaja. Tässä muutamia tapoja käsitellä tilannetta.
Pelkäätkö toimistolle menemistä yhden henkilön takia, joka on aina epämiellyttävä olla läsnä, joka on aina painostava, räikeä ja hapan? Kuulostaa siltä, että sinulla on elämässäsi toimistokiusaaja, mutta hyvä uutinen on, että on olemassa tapoja käsitellä heidän häirintäänsä ennen rajuja toimenpiteitä (kuten työnteon lopettamista).
Aloita pitämällä kirjaa heidän käyttäytymisestään
Jos päätät ilmoittaa toimistokiusaamisesta, tarvitset asiakirjoja heidän käyttäytymisestään. Merkitse päivämäärät, ajat ja yksityiskohtainen kuvaus tapahtumista. Kirjoita ylös, kuka oli läsnä tapahtumien aikaan (saatat tarvita todistajia varmuuskopioimaan tilisi tulevaisuudessa). Jos sinulla on sähköpostiviestejä tai muita fyysisiä todisteita kiusaajan toiminnasta, muista myös säilyttää ne.
Käytä suoraa lähestymistapaa
Voit aloittaa puhumalla kiusaajan kanssa suoraan hänen käytöksestään. Sinun on tietysti arvioitava tilanteesi, mutta asianomaisen henkilön kanssa etukäteen oleminen on hyvä (ja oikeudenmukainen) ensimmäinen askel. Kerro, miten koet hänen käyttäytymisensä ja miten se vaikuttaa sinuun ja työympäristöön ja suorituskykyyn. Pidä keskustelu a työ pikemminkin kuin kehittää asioita henkilökohtaisesti. Haluat ehkä dokumentoida yksityisen kokouksesi siltä varalta tehdä täytyy nostaa asia ylemmälle tasolle tulevaisuudessa.
Puhu esimiehellesi
Jos et näe toimikiusaajalle puhumisen jälkeen muutoksia hänen käytöksessään ja taktiikassaan, sovi tapaaminen pomosi kanssa keskustellaksesi vihamielisestä ympäristöstä, jonka toimistokiusaaja luo. Muista myös dokumentoida tämä kokous ja kerro pomollesi keskustelu, jonka olet jo käynyt kiusaajan kanssa.
Ilmoita kiusaajan käytöksestä henkilöresursseille
Jos keskustelusi pomosi kanssa ei johda muutoksiin, harkitse tilanteen ilmoittamista henkilöresursseja tai keskustele esimiehesi kanssa vielä kerran siitä, että kehitystyössä ei ole parantamista tilanne. Mainitse, että harkitset puhumista HR: lle saadaksesi apua tilanteen hallintaan. Henkilöresursseilla pitäisi olla käytäntöjä ja standardeja, ja he ovat taitavia hallitsemaan tällaisia vaikeita työyhteisöjä.
Lisää eläviä artikkeleita
Älykkäitä kysymyksiä työhaastattelussa
Hyödynnä sosiaalista mediaa tehostaaksesi työnhakua
Pidä työsi ja kotisi erillään
