Monet työnantajat luottavat työpaikan suorituskyvyn arvioinnin tulokseen työntekijöiden ylennyksissä ja rahallisten korvausten, kuten korotuksen tai bonuksen, antamisessa. Kuinka voit hyödyntää arvostelusi? Lue muutamia ehdotuksia eteenpäin.
Pidä positiivinen ja ammattimainen asenne
Kyllä, arvosteluun siirtyminen voi olla hieman ahdistavaa. Loppujen lopuksi tämä "raporttikortti" on pysyvä tietue työ esitys. Sitä käytetään todennäköisesti oppaana määritettäessä mahdollisia saamiasi tarjouksia, korotuksia tai bonuksia, mutta on tärkeää, ettet anna prosessin pelotella sinua. Tasapainon säilyttäminen on yksi onnistuneen tarkistuksen avaimista, koska se on toinen henkilökohtainen tilaisuuden tehdä vaikutuksen pomollesi positiivisella ja ammattitaitoisella asenteellasi, vaikka olisitkin potentiaalinen stressaava tilanne.
Ole valmiina
Valmistelu on valtava osa onnistunutta arviointia. Esimiehelläsi on tosiasioita varmuuskopioida kaikki, mistä keskustellaan, samoin sinun. Käytä tarvittaessa aikaisemman arviointisi tarkistamiseen ja sen jälkeen saavutettujen onnistumisten dokumentointiin. Esimiehesi pyytää sinulta tietoja saavutuksistasi, joten ole valmis vastaamaan seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä konkreettisia tavoitteita olet saavuttanut? Mitä tavoitteita ei ole saavutettu ja miksi?
- Mitä mitattavia tuloksia olet saavuttanut? Mitä lahjoituksia olet tehnyt yritykselle?
- Mitkä ovat tulevaisuuden tavoitteesi? Miten aiot toteuttaa ne?
Pidä se kaksisuuntaisena kaduna
On mahdollista, että toisinaan kokous voi tuntua enemmän kuulustelulta kuin arvostelulta. Voit kuitenkin olla varma, että pomosi haluaa sinun menestyvän, koska tämä vain parantaa yrityksen tulosta, joten jatka vuoropuhelua esittämällä joitain omia kysymyksiä. Kysyä esimieheltäsi, mitä voit tehdä parantaaksesi suorituskykyäsi, mitä voit tehdä yrityksen portaiden nousemiseksi tai mitä voit tehdä vaikuttaaksesi positiivisesti liiketoiminnan menestys osoittaa sitoutumisesi yritykseen ja haluasi olla arvostettu työntekijä sekä antaa sinulle tärkeitä neuvoja ja tietoja tulevaisuudessa.
Katsauksen jälkeen
Vaikka suorituskyvyn tarkastelu on tilaisuus esitellä saavutuksiasi, se voi myös olla loistava oppimistyökalu. Kun esimiehesi antaa sinulle rakentavaa kritiikkiä, hyödynnä sitä ja käytä sitä oppimiseen ja kasvuun. Kaiken keskustelun seuranta on tärkeää menestyksellesi tulevaisuudessa ja auttaa varmistamaan, että sinulla on uusi hieno arvostelu tulevaisuudessa!
Lisää vinkkejä uraan
Vinkkejä verkostoitumiseen
Paranna työhaastattelutaitojasi
Teetkö huonon vaikutelman esimieheesi?
